王平

摘 要：博物館是征集、典藏、陳列和研究代表自然和人類文化遺產(chǎn)的實物的場所，并對那些有科學性、歷史性或者藝術(shù)價值的物品進行分類，為公眾提供知識、教育和欣賞的文化教育的機構(gòu)或者社會公共機構(gòu)。博物館的文物保護和人才隊伍的建設(shè)關(guān)系十分緊密，二者對于博物館文化的發(fā)展十分重要。本文從基層博物館的文物保護和人才隊伍建設(shè)出發(fā)來談?wù)摬┪镳^的建設(shè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層博物館 文物保護 人才隊伍建設(shè)

中圖分類號：G26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）03-0-01

在人類發(fā)展的歷史長河中，沒有誰能長生不老，沒有誰能夠一直見證歷史所有發(fā)展，而在發(fā)展的過程中，歷史總會留下一些遺物遺跡，這些能夠記錄人類發(fā)展的遺物遺跡就都成為了文物。從這些留下來的文物中可以反映歷史發(fā)展的各個時期人們所從事的社會活動，以及通過當時的生產(chǎn)工具是如何改變自然的。利用這些不斷改造不斷進步的生產(chǎn)工具來反映當時的人們的智慧，來反映在這個發(fā)展過程中人們的智慧在歷史整體中的發(fā)展變化。若想更好地研究人類發(fā)展的歷史規(guī)律，就應(yīng)該先從保護這些博物館里陳列的文物開始。而基層博物館的工作就是保護這些文物以及向人們展示這些文物。所以他們的工作對于人類發(fā)展有很大意義，基層博物館工作的重要性決定了基層博物館的人才隊伍的建設(shè)的重要性。所以我們應(yīng)加強基層博物館的文物保護和人才隊伍的建設(shè)，從而加強對文物的保護。

一、基層博物館現(xiàn)狀分析

1.地方領(lǐng)導(dǎo)不重視，文物保護意識不強

雖然文物對于人類長遠發(fā)展意義重大，但由于博物館對于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展幫助不大。因此，當代政府為了往往過度關(guān)注GDP的發(fā)展速度，只想快速發(fā)展經(jīng)濟，因而忽略了博物館這種文化軟實力的發(fā)展。同時一些縣市級的博物館的工作人員由于領(lǐng)導(dǎo)不重視博物館發(fā)展，而對待工作不認真，他們根本不去思考如何加強博物館文化建設(shè)，對于現(xiàn)有的文物也缺乏保護意識。以至于現(xiàn)有文物出現(xiàn)毀壞現(xiàn)象，甚至還有一些博物館本身對于文物保護力度不夠，因而出現(xiàn)文物丟失現(xiàn)象。

2.基層博物館工作人員工作態(tài)度

目前，基層博物館的工作人員的綜合技能不強，現(xiàn)在這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)為博物館職工業(yè)務(wù)能力低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。根據(jù)基層博物館工作人員的工作態(tài)度將他們分為以下幾種類型：（一）保險型。這類業(yè)務(wù)員年齡偏大，他們對于工作只是求一份安穩(wěn)，因而根本不去思考如何提高工作業(yè)務(wù)水平，不想著在工作中有什么創(chuàng)新與突破，只想本本分分的做這份工作，求得生存的飯碗。（二）混沌型。這類工作人員對于生活要求不高，沒有什么目的性，對待工作也是這樣，他們大多數(shù)沒有高學歷，對于他們目前的工作沒有專業(yè)知識，僅僅了解一些常識。他們做這樣的一份工作，不談理想抱負，不去追求工作晉升的機會，每天只是為了混一份薪水。他們安于現(xiàn)狀，不思進取。

3.缺乏專業(yè)的文物保護人才隊伍

在基層博物館的隊伍中，缺乏一支擁有專業(yè)文物保護知識的團隊，基層博物館專業(yè)人員不足也是基層博物館一個普遍存在的現(xiàn)象，其人員結(jié)構(gòu)的不合理有其深層次的原因?；鶎硬┪镳^一般都是事業(yè)單位，運行經(jīng)費由財政承擔，而經(jīng)費的撥付卻沒有與博物館的業(yè)務(wù)考評相掛鉤，因而很多不是考古或歷史專業(yè)的人都能進博物館混日子，這些人大大擠占了專業(yè)人員的名額。目前的現(xiàn)狀是很多博物館工作人員都是從社會上找來的臨時兼職人員，他們大多沒有與此相關(guān)的專業(yè)知識，甚至沒有受到過多的教育。因而這種情況對于博物館的長遠發(fā)展其實是一個阻礙。同時，基層博物館由于人員不多，且不夠?qū)I(yè)等因素導(dǎo)致出現(xiàn)博物館沒有健全的管理機制，通常對于一些人事任免都是有上級領(lǐng)導(dǎo)一人做主，缺少監(jiān)督機制；同時獎懲措施不明確，導(dǎo)致工作人員工作不夠熱情。

二、基層博物館文物保護措施

1.地方政府應(yīng)重視文物保護工作

地方政府由于過度關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展而忽略文化建設(shè)工作的現(xiàn)象已屢見不鮮，要打破這種格局，上級政府應(yīng)出臺相應(yīng)政策強制發(fā)展博物館文化建設(shè)，以提高基層部門對博物館文化建設(shè)的認識，提高對基層博物館文物保護工作的重視。只有地方政府提高認識，基層工作人員的相應(yīng)的工作態(tài)度才能有所改善，文物保護工作才能有效實施。

2.當?shù)卣畱?yīng)從多渠道爭取文物保護經(jīng)費

基層部門忽略對文物的保護不僅僅因為該工作帶來的經(jīng)濟效益低，更因為如果更好地保護文物，就必然需要花費一定的經(jīng)費，因此這也給當?shù)卣畮砹艘欢ǖ呢摀Ｒ虼?，缺少?jīng)費也是文物保護工作停滯不前的阻礙。針對這個問題，當?shù)卣畱?yīng)從多方面去爭取文物保護經(jīng)費，不要僅僅依賴上級政府的專項撥款來維持工作，還可以從當?shù)仄髽I(yè)吸取資金，向他們求得援助；同時可以利用博物館的文物舉辦一些展覽，展出文物的同時，可以借機給提供贊助的企業(yè)做一個宣傳，如此一來，既提高了博物館的影響力，也提高了當?shù)刭澲┪镳^的企業(yè)的影響力。

三、加強基層博物館人才隊伍建設(shè)

1.提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

根據(jù)目前職工的工作態(tài)度，要想從根本上解決該問題，必須做到真正提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先針對前面提到的現(xiàn)有工作人員的幾種工作態(tài)度應(yīng)該讓他們從思想上端正，消除那些混沌型，安于現(xiàn)狀型等的消極工作態(tài)度，樹立一種積極向上，刻苦專研本職工作的態(tài)度。

2.提高工作人員的專業(yè)技能知識

針對目前出現(xiàn)的工作人員不具備博物館相關(guān)的專業(yè)知識的問題，首先應(yīng)從高校開始抓起，高校應(yīng)開展相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)該方面人才，這樣一來，基層博物館才有人才的來源。另外，對于博物館現(xiàn)有工作人員，可以從中選取一部分，業(yè)務(wù)能力相對較強的工作人員，對他們加以培訓，擁有了專業(yè)知識，才能對博物館的發(fā)展有成熟的建議，才能對博物館的文物保護工作起到作用。

小結(jié)

博物館是一個國家文化發(fā)展的見證，博物館文物保護工作任重而道遠。本文主要研究了基層博物館的文物保護與人才隊伍建設(shè)，先從基層博物館的現(xiàn)狀著手，從而展開對文物的保護和人才隊伍的建設(shè)方面合理地展開對基層博物館中的文物保護和相關(guān)人才培養(yǎng)的研究。只有不斷的培養(yǎng)專業(yè)化的人才，提高基層博物館工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能夠幫助基層博物館更加有序且可持續(xù)地向前發(fā)展。

參考文獻

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