張桔

從1998年3月內地誕生第一家公募基金算來，內地的公募行業(yè)已歷經(jīng)20個春秋；而在當前基金公司牌照放開的背景下，內地的公募基金公司和持有基金牌照的證券資管公司已經(jīng)破百。

在新基金公司如雨后春筍般涌現(xiàn)之時，較早成立的基金公司如今的情況怎樣？特別是老十家基金公司如今的境遇如何呢？來自Wind資訊的統(tǒng)計表明，截至去年四季度末，在老十家基金公司中，長盛基金憑借約508.6億的資產(chǎn)規(guī)模排在了第48位，而這一排名也平了2015年3季度時的低點；單論規(guī)模而言，從2016年四季度的730.5億高點下滑，長盛基金的管理規(guī)模在一年時間縮水了約30%。

對此，接受《紅周刊》記者專訪時，格上財富基金分析師楊曉晴指出，基金公司的核心競爭力體現(xiàn)在對產(chǎn)品的投管能力上，這需要優(yōu)秀的人才作為智囊后盾，而長盛基金高管的高頻更換以及明星基金經(jīng)理的頻繁流出，導致公司戰(zhàn)略發(fā)展以及產(chǎn)品投資的持續(xù)性受到束縛。

全面滑坡背后：明星秒變流星？

2018年迄今，第一季度行將收官，在權益類基金的排名中，中郵旗下任澤松掌舵的兩只產(chǎn)品排名領先，其中截至3月29日收盤，任澤松管理的中郵信息產(chǎn)業(yè)開年迄今的凈值增長率約為20.80%；對比來看，長盛旗下的權益類基金業(yè)績整體不盡如人意。

來自Wind資訊的統(tǒng)計表明，同一時間段，長盛旗下的多只權益類基金2018年以來的凈值增長率為負值。例如，長盛養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)開年迄今的凈值增長率約為-7.79%，其在1778只同類基金中排在了第1696位；而長盛盛世A開年迄今的凈值增長率約為-7.43%，其在1778只同類基金中排在了第1684位；長盛動態(tài)精選開年迄今的凈值增長率約為-6.91%，其在574只同類基金中排在了第491位。

除此之外，長盛系權益類基金中下跌超過5%的還包括了長盛城鎮(zhèn)化主題和長盛同智，其中同一時間段前者開年迄今凈值下跌約為5.42%，而后者開年迄今凈值下跌約為6.15%。當然，對于一家旗下混合型基金與股票型基金總數(shù)達到56只的基金公司而言，并不可能全線盡墨。具體說來，主題投資類基金長盛醫(yī)療行業(yè)開年迄今凈值增長率達到6.37%，其在278只同類基金中排在了第十四位；而長盛量化紅利和長盛分享經(jīng)濟也實現(xiàn)了2%左右的正向凈值增長，但只數(shù)其在56只權益產(chǎn)品中占比寥寥無幾。

如果將時間拉長幾年，實際上長盛旗下的權益類基金也有過業(yè)績閃耀的時刻。在2013年的排名戰(zhàn)中，時任基金經(jīng)理王克玉掌舵的長盛電子信息產(chǎn)業(yè)股票基金全年的收益達到了74.26%，在當時所有的股票型基金排名第二，但隨后第二年王克玉輝煌不再，業(yè)績迅速滑落，而他本人后來也轉投了另一家基金公司門下；王克玉之后長盛又涌現(xiàn)出了趙宏宇，在2015年的基金排名戰(zhàn)中，憑借全年155.40%的凈值增長率，趙宏宇擔綱的長盛電子信息主題在229只同類基金中排在了第3位；但好景不長，趙宏宇的業(yè)績在第二年迅速滑落谷底，2016年其凈值增長率僅為-29.08%，在同類的764只基金中排在了第740位。

而記者了解到，實際上在趙宏宇之后，長盛的本意是要力捧新銳基金經(jīng)理趙楠的。目前趙楠在長盛基金管理著三只產(chǎn)品，分別是長盛新興成長、長盛互聯(lián)網(wǎng)+、長盛電子信息產(chǎn)業(yè)A；但從三只基金的業(yè)績來看，除去長盛電子信息產(chǎn)業(yè)外，另外兩只基金在2017年的表現(xiàn)還是不錯的，長盛新興成長當年在1359只同類基金中排在了第179位，長盛互聯(lián)網(wǎng)+當年在1359只同類基金中排在了第158位。但是2018年以來好運似乎耗盡，三只基金不僅在同類排名中大幅殿后，而且開年迄今凈值增長率也均為負值。

深層原因剖析：基金經(jīng)理“各存短板”？

那么，長盛基金權益類產(chǎn)品整體退步的背后，原因究竟何在呢？記者了解到，首當其沖的原因或許與基金經(jīng)理思路僵化、各自的短板明顯有關。

“長盛基金權益類掌舵人一拖多情況嚴重，甚至有的還管理債券類基金，可能短期內會因為板塊輪動而有一定的突破，但是長期來看權益投資還是需要專注力的?！贝筇┙鹗R基研究院核心分析師王驊表示。以公司現(xiàn)任的研究部副總監(jiān)喬培濤為例，他目前一人管理著公司旗下的七只權益類產(chǎn)品，但七只產(chǎn)品中六只的任職回報為負數(shù)，惟一任職回報為正數(shù)的是長盛同益成長回報，但迄今也僅為2.79%。

綜合記者的采訪，若不將擔綱盛系列多只委外基金的楊衡統(tǒng)計在內的話，實際上長盛現(xiàn)有權益類基金經(jīng)理隊伍中的核心人物基本為四位：趙宏宇、趙楠、喬培濤、劉旭明。這其中資歷最老者當屬昔日的“探花”趙宏宇。

對此，新浪倉石基金策略師戴彤彤表示，趙宏宇業(yè)績不佳的主要原因大概可以歸結為對市場研判和股票配置方面產(chǎn)生偏差。具體說來，經(jīng)歷過2015年的短暫輝煌后，2016年市場風格發(fā)生轉變，中小創(chuàng)板塊跌幅較大，在2016年年初經(jīng)歷過重挫后，其一直橫盤震蕩到2016年年底再度下挫，走勢遠遠弱于主板，但該基金始終配置成長類股票，受此影響，長盛電子信息主題基金在2016年全年持續(xù)虧損。

“有意思的是，2016年年報中后市展望的部分，文字敘述和2015年完全相同，但是2017年的行情，中小板只是在4季度中后期才開始有一波走強，基金全年收益僅有3.79%；不過，基金經(jīng)理倒是很好地遵守了契約，投資于電子信息主題，基本反映了電子信息的行業(yè)市場主體投資收益和風險特征?！贝魍M一步分析。

而趙楠的情況和趙宏宇并不相同。王驊指出，他所管理的三只產(chǎn)品主要投資標的都是高新技術和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)。從2016年三只產(chǎn)品的持倉情況來看，其也是偏重于TMT產(chǎn)業(yè)的中小盤。例如互聯(lián)網(wǎng)+混合這只產(chǎn)品在2016年重倉的天神娛樂、揚杰科技，不漲反跌；其他兩只產(chǎn)品所持倉股票大同小異。2016年之后，中小盤的成長股遭遇重創(chuàng)，白馬價值股反而成為主流。不過，趙楠經(jīng)理也在2017年及時轉變了思路，但無奈個人并不擅長對藍籌價值的研究，因此收益平平。

至于目前“一拖七”的基金經(jīng)理喬培濤，由于其累計的任職年限尚短，所以問題暴露得并不突出。有分析師向記者表示，可能是因為年輕的原因，喬培濤在2016年大多持倉中小盤，而且個股換倉過于頻繁，盡管在2017年也積極配置了一些藍籌股，但并未能取得較好的收益，在價值投資成為主流的情況下，如何避免頻繁操作個股而造成的錯失反彈機會將成為考驗他的關鍵。

而從接受《紅周刊》記者采訪的情況來看，劉旭明似乎在權益團隊中更被看好。不過從他管理的四只長盛系基金來看，最佳的一只是他掌舵長盛生態(tài)環(huán)境主題3年零201天，任職回報57.80%。

公司發(fā)展迷茫：人才流失難止？

實際上，作為公募老十家之一，長盛基金歷史上還是培養(yǎng)出多名優(yōu)秀基金經(jīng)理的；但可惜的是，這些明星基金經(jīng)理接二連三地離開長盛，導致公司青黃不接。

最新的一樁是去年歲末時候的喬林建。公開的資料顯示，喬林建在卸任前管理長盛的四只權益類基金產(chǎn)品，但最佳的任職回報也僅為11.10%；不過，自喬林建離開后，無論是喬培濤接手的長盛動態(tài)精選還是錢文禮接手的長盛分享經(jīng)濟主題，任職回報均低于喬林建時代。

而在喬林建之前離職的明星基金經(jīng)理則是黃成楊。在去年年中從長盛基金離開后，黃成楊于年底轉戰(zhàn)泰康基金。頗為有趣的是，任職長盛期間，實際上黃成楊管理的是一只QDII基金長盛環(huán)球行業(yè)混合，但在轉戰(zhàn)泰康后，他所操盤的則是兩只A股的滬港深類基金，倒而推之，長盛基金似乎沒能挖掘其充分的“潛力”，頗為可惜！

除去上述的兩位外，昔日榜眼王克玉的轉投他門更讓人唏噓不已。如今，王克玉早已是泓德基金門下的一員悍將，但長盛電子信息產(chǎn)業(yè)的繼任者趙楠表現(xiàn)欠佳，連年的負收益成績單讓長盛電子信息產(chǎn)業(yè)迅速走下“神壇”。

談到長盛時，王驊直言不諱地表示：“跟其他老牌基金公司相比，長盛缺少業(yè)績亮眼的明星產(chǎn)品和明星經(jīng)理，也是由于業(yè)績平平，逐漸失去客戶的信任，管理規(guī)模迅速下降，人才流失，從而導致惡性循環(huán)。因為人才流失，長盛基金基金經(jīng)理一拖多的情況非常普遍，直接的結果是相同基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品投資標的大同小異，基金產(chǎn)品一旦有一只出現(xiàn)負收益，基金公司損失就呈現(xiàn)疊杠桿效應。”

2016年，長盛通過發(fā)力債券基金和貨幣基金，規(guī)模有較快增長，但又爆出基金經(jīng)理李慶林“老鼠倉”的負面消息，不但讓長盛基金痛失養(yǎng)老金投管機構資格，公司聲譽也受到了較大影響。

而戴彤彤則表示，低迷的現(xiàn)狀和投研人員的不穩(wěn)定有較大關聯(lián)。通常好的業(yè)績有利于提升規(guī)模，主動權益類基金最終考量的是團隊投研管理能力，基金經(jīng)理變更較為頻繁會直接影響到產(chǎn)品表現(xiàn)。截至目前，長盛僅有16位基金經(jīng)理，在同時期成立的公司中人員非常少；而此前也有多位內部培養(yǎng)起來的經(jīng)理紛紛轉投其它公司，在任的經(jīng)理“一拖多”情況比較嚴重，因此推測，管理負荷較大可能也是業(yè)績不佳的原因之一。

另外，2016年的委外機會，長盛也并沒有很好地抓住，可能是券商系的背景致使渠道能力不是很強，長盛“盛”系列的委外基金均成立于2016年7月之后，成立規(guī)模也以2億元底線為主流。