楊璐闈

責(zé)任會計為會計學(xué)科當(dāng)中的全新領(lǐng)域，受到了越來越多的關(guān)注。因此，本文針對責(zé)任會計在我國企業(yè)推行的難點及對策做出了進一步探究，對難點和相應(yīng)的對策給出了具有分析。

當(dāng)前，我國企業(yè)的責(zé)任會計制度該處于剛剛起步的階段，其中存在的問題以及難點非常多，如會計從業(yè)者具備的責(zé)任以及理念比較落后，沒有將知識理論進行完善。此外，在社會上也沒有構(gòu)成責(zé)任管理制度體系，導(dǎo)致了該項制度在實施當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)失序的情況，其改革效率并沒有完全發(fā)揮出來。面對這樣的情況，本文對責(zé)任會計在我國推行當(dāng)中遇到的難點以及制定的對策進行了詳細的分析。

1、責(zé)任會計在我國企業(yè)推行當(dāng)中的難點

1.1企業(yè)責(zé)任意識較淡薄

在大學(xué)的課程中我們學(xué)習(xí)了責(zé)任會計在我國企業(yè)推行過程中所遇到的一些難點，其中，企業(yè)社會責(zé)任意識比較淡薄便是推行的難點之一。傳統(tǒng)的會計并沒有將自己當(dāng)作社會中的一員，而是以為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟收益為主，將企業(yè)作為單純并且獨立的經(jīng)濟實體，完全忽視了企業(yè)需要承擔(dān)的一些社會責(zé)任，將利潤作為對社會做貢獻的唯一目標(biāo)，將利潤與投資報酬率進行提升作為目的。所以，出現(xiàn)了以下幾點問題。其一，對于資本收益過于重視，剔除了社會中很多人的利益；其二，引導(dǎo)會計工作人員應(yīng)用不良的手段，不易于企業(yè)功能的提升和會計職能的有效發(fā)揮；其三，沒有足夠重視企業(yè)的社會價值，導(dǎo)致企業(yè)不能自覺對社會責(zé)任進行承擔(dān)，反而成為了與社會不相融的經(jīng)濟因素。

1.2法制有待完善

在當(dāng)前的一些企業(yè)當(dāng)中，由于社會意識較為淡薄，需要利用法律對其規(guī)范，但是我國對企業(yè)制定的責(zé)任義務(wù)規(guī)定還有待進一步完善。雖然已經(jīng)完成了《消費者權(quán)益保護法》，以及《產(chǎn)品質(zhì)量法》的制定，但對企業(yè)需要履行的一些社會責(zé)任還沒有全面系統(tǒng)地給予規(guī)定，這也是導(dǎo)致社會責(zé)任會計在實施的過程中沒有具體依據(jù)的主要原因，如果相應(yīng)的規(guī)定具有較大的隨意性，會嚴(yán)重影響具體的實施工作。

1.3企業(yè)體制有待健全

現(xiàn)在，我國的一些企業(yè)對于產(chǎn)權(quán)界的劃分有些不明確，出現(xiàn)了政企不分離的情況，在企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營活動中，一些重大的決策依舊需要政府機構(gòu)進行決定，有時會嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對責(zé)任會計體制的創(chuàng)設(shè)需要有決策權(quán)，但當(dāng)前對于決策權(quán)的制定還沒有完全落實，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部即使有人在主觀上提出對社會價值的外報送用以及計量相應(yīng)需要履行的社會責(zé)任會計條件和規(guī)范，可以由會計改策應(yīng)用需送給上一層級報審，但因為工商行政部門的辦事流程有些復(fù)雜，所以有些企業(yè)最終選擇了放棄。

2、我國推行責(zé)任會計的具體措施

2.1增強企業(yè)的社會責(zé)任意識

對于構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的企業(yè)，要承擔(dān)一些社會責(zé)任。其中，為社會會計的實施創(chuàng)設(shè)一定的條件，需要對責(zé)任會計相關(guān)知識的宣傳提升力度，使企業(yè)內(nèi)部的工作人員能夠?qū)ω?zé)任會計有進一步的認識和理解，強化每一項基本工作。針對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部管理人員與會計工作者對責(zé)任會計制度的建立還沒有系統(tǒng)以及全面的認識，在企業(yè)內(nèi)部對責(zé)任會計進行使用時，要鼓勵工作人員勇于創(chuàng)新，利用對工作實踐的總結(jié)發(fā)揮出責(zé)任會計的社會效能，以便提升企業(yè)當(dāng)中的管理層與會計工作人員對其的深刻認識。

2.2規(guī)范企業(yè)相關(guān)社會行為，強化立法

認真履行社會責(zé)任是企業(yè)一項重要的社會義務(wù)，受到經(jīng)濟利益最大化等經(jīng)營目標(biāo)影響，在企業(yè)自己的經(jīng)濟收益與社會責(zé)任發(fā)生矛盾時，有些企業(yè)會將自己的經(jīng)濟收益放在首位，拒絕履行相應(yīng)的社會責(zé)任，并不愿意對社會公眾的作用進行剖析和披露。這時，實施責(zé)任會計就需要政府的相關(guān)行為。依照公平公正的原則，國家要利用法律手段對企業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任進行規(guī)范化以及法律化，針對為社會帶來外部經(jīng)濟的企業(yè)，要給予相應(yīng)的獎勵以及鼓勵，并對其未來的發(fā)展給予支持。反之，則對企業(yè)進行相應(yīng)的懲罰。當(dāng)前我國已經(jīng)擬定了相應(yīng)的法律條文，如《產(chǎn)品質(zhì)量法》《反不正當(dāng)競爭法》等等，所以需要對涉及到的社會問題實施法律化，并一定要做到具體和明確。

2.3建立現(xiàn)代化企業(yè)體制制度

現(xiàn)代社會的發(fā)展需要企業(yè)將以往計劃經(jīng)濟當(dāng)中產(chǎn)生的一些弊端徹底清除，使企業(yè)切實成為自主經(jīng)營以及管理發(fā)展的經(jīng)營者，在擁有對自己決策權(quán)的前提下，自覺對自己需要承擔(dān)的義務(wù)以及社會責(zé)任進行履行，促進企業(yè)將責(zé)任會計的監(jiān)督機制進行完善，通過責(zé)任會計可促進企業(yè)的管理層正確對責(zé)任會計進行應(yīng)用，將管理的力度以及水平提升，順利推進責(zé)任會計的實現(xiàn)。

3、結(jié)束語

總之，企業(yè)要將自身的發(fā)展理念進行改變，從計劃經(jīng)濟中走出來，積極應(yīng)對當(dāng)前市場的競爭，對會計部門進行改革，制定詳細的內(nèi)部監(jiān)督制度，從技能以及素養(yǎng)方面對會計工作人員進行培養(yǎng)，樹立大局宏觀思想，不斷對責(zé)任會計制度進行完善。

（作者單位：西華師范大學(xué)）