劉建平

青年是一個企業(yè)科學(xué)發(fā)展的寶貴財富和重要支撐力量。黨的十九大報告提出，全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為青年實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺。黨中央給團(tuán)十八大作的致詞指出，各級黨委和政府要滿腔熱情關(guān)心愛護(hù)青年，關(guān)心重視團(tuán)的工作，關(guān)心支持團(tuán)干部鍛煉成長，千方百計為青年發(fā)展創(chuàng)造有利條件，為青年工作提供有利支持。這充分體現(xiàn)了黨中央對青年工作和青年成長成才的關(guān)心，同時對各級黨組織做好新時代青年工作提出的新的更高的要求。近年來，方興公司黨委不斷探索支持、指導(dǎo)青年工作的新方法和新途徑，引導(dǎo)青年繼承發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神，立足崗位成長成才，在企業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。

搭建思想教育“大舞臺”，凝聚青年向上向善力量

黨委將繼承發(fā)揚(yáng)大慶精神鐵人精神、大慶優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)生產(chǎn)實踐有機(jī)融合，使大慶精神鐵人精神在基層具體化、實踐化，成為引領(lǐng)青年成長、推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。

引領(lǐng)青年不忘初心跟黨走。在弘揚(yáng)主旋律上凝聚青年共識，圍繞十九大精神宣貫開展了“不忘初心跟黨走，青春建功十九大”微信答題、“踐行新思想，擁抱新時代”主題團(tuán)日等活動，活化教育形式，把十九大精神解讀系列、職代會精神等內(nèi)容融入到青工日常興趣愛好中，不定期舉辦板報、攝影書畫展，以青年解讀的方式講解十九大，通過形式多樣的教育活動使青年對于形勢任務(wù)教育入腦入心，堅定青年聽黨話、跟黨走的政治信仰。

引領(lǐng)青年不忘初心學(xué)鐵人。把大慶精神鐵人精神教育作為青工入廠的第一課和青年的必修課。持續(xù)開展“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、重塑良好形象”“弘揚(yáng)大慶精神、放飛青春夢想”等主題系列活動，增強(qiáng)了青年身為大慶石油人的歷史榮譽(yù)感和責(zé)任感，引領(lǐng)青年高舉大慶紅旗，爭當(dāng)鐵人傳人。

引領(lǐng)青年不忘初心擔(dān)使命。以先進(jìn)典型引路，引導(dǎo)青工自覺學(xué)習(xí)典型，爭當(dāng)標(biāo)桿旗幟。公司將近年來涌現(xiàn)出的油田典型事跡通過音樂故事會、現(xiàn)場宣講等形式進(jìn)行廣泛傳播，不斷增強(qiáng)典型的感染力和影響力；組織典型輪流走入青工中間，開展體驗式傳幫帶，通過言傳身教的形式使青工更加貼近典型；將各類典型、優(yōu)秀青工踐行大慶精神鐵人精神的故事拍成微電影制作視頻在通勤車上播放，供青年隨時學(xué)習(xí)。通過一系列舉措在青年中形成學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫?、超越典型的良好氛圍，引?dǎo)青年爭當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展、實干擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?/p>

搭建技能提升“練兵臺”，拓寬青年成長成才渠道

黨委以培養(yǎng)實用化、專業(yè)化、技術(shù)化青年人才隊伍為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和青年技能水平提升為主線，堅持做好“三個結(jié)合”，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

將青年成長成才與企業(yè)中心相結(jié)合。針對油價持續(xù)低迷、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力大的實際問題，迅速找準(zhǔn)青年融入中心的切入點，在青年中開展了“五比五做”競賽，即“比一比看誰完成的工作量大，用時少、質(zhì)量高，做敬業(yè)先鋒；比一比相互配合、團(tuán)隊協(xié)作能力，做團(tuán)結(jié)的小推手；比一比誰的專業(yè)知識豐富，技術(shù)技能水平高，做技術(shù)的行家里手；比一比誰的金點子多、五小成果多，做創(chuàng)新的排頭兵；比一比誰的節(jié)約辦法好、變廢為寶多，做節(jié)約的金手指”。

將青年成長成才與企業(yè)需求相結(jié)合。對于外圍采油企業(yè)，技術(shù)部門和技術(shù)人員就是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的脈搏。為了盡快解決技術(shù)員工年齡偏低、經(jīng)驗不足的問題，打破以往技術(shù)大賽中參賽項目均為采油、注水等操作崗的慣例，增加針對技術(shù)人員的單井分析和區(qū)塊分析比賽項目，使青年在賽中練、練中學(xué)、學(xué)中悟，調(diào)動了青年技術(shù)人員學(xué)習(xí)技術(shù)、掌握技術(shù)的積極性，提高了分析問題、解決問題的能力，使他們迅速成長為專業(yè)技術(shù)能手。

將青年成長成才與企業(yè)創(chuàng)新相結(jié)合。在黨委支持和推動下，公司陸續(xù)在各基層單位成立了青年創(chuàng)新工作室和青年突擊隊，并定期下?lián)芪逍〕晒麊淤Y金，為青年開展創(chuàng)新工作創(chuàng)造了有利條件。依托青年創(chuàng)新工作室和突擊隊平臺，使技能專家、技師、生產(chǎn)骨干與青年結(jié)成師徒對子開展課題攻關(guān)，帶動青年立足崗位，投身小改小革、開展創(chuàng)新創(chuàng)效實踐。三年來，青年革新成果占總數(shù)的86%。

搭建精準(zhǔn)服務(wù)“新平臺”，滿足青年多元多樣需求

方興公司基層單位地處偏僻、遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)，青年員工長時間在野外駐守。黨委瞄準(zhǔn)青年需求，聚焦基層服務(wù)，以滿足所急所需為目標(biāo)，努力實現(xiàn)與青年零距離、無障礙溝通，為滿足青年需求提供全方位、多角度幫助，幫助青年擁有更多更強(qiáng)烈的獲得感和幸福感。

利用新媒體優(yōu)勢，構(gòu)建企業(yè)與青年溝通的連心橋。充分利用互聯(lián)網(wǎng)+模式，了解青年在工作中的所思所求，開通微博、微信公眾號吸引青年，設(shè)置青年之聲、青年微心愿等板塊，打造屬于方興公司青年的“微博、微信、微視”微平臺，讓青年有暢所欲言的渠道，同時黨委針對青年的留言有回復(fù)、有聯(lián)系、有態(tài)度、有表現(xiàn)，把握新媒體導(dǎo)向的主動權(quán)，讓青年隨時隨地感受到黨組織的關(guān)心和關(guān)愛；在暖心的同時，企業(yè)也收到了來自青年的熱情反饋，改革創(chuàng)新的小建議、降本增效的小措施層出不窮，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了參考依據(jù)，增強(qiáng)了青年主人翁意識和大局意識。

開展調(diào)研常態(tài)化，建立感知青年思想的晴雨表。建立《黨群干部基層調(diào)研實施方案》長效機(jī)制，梳理各類溝通渠道。打破地域限制，組織兩級機(jī)關(guān)黨群干部定期深入基層開展一對一、一對多的談心談話和崗位走訪，了解青工思想動態(tài)、生活問題和工作情況，并通過黨群例會向黨委進(jìn)行匯報，使黨委及時掌握青年心聲，感知青年冷暖。

加強(qiáng)人文關(guān)懷，打造服務(wù)青年的暖心巢。針對青年員工工作環(huán)境單一、工作周期長造成結(jié)婚難的問題，建立未婚青年數(shù)據(jù)庫，并積極與外部單位溝通對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行及時擴(kuò)充和更新。舉辦“青春MUMU茶”等青年聯(lián)誼活動，創(chuàng)造青年交友平臺；針對青工回家難、照顧家里難的實際，組織青年志愿者進(jìn)行劃區(qū)包干，與基層員工家人建立聯(lián)系卡定期聯(lián)系，幫助解決實際困難，打消青年員工的后顧之憂。