剛?cè)肼毑坏揭荒?，已跳槽三次甚至更多，還在簡歷上把自己的所有工作經(jīng)歷羅列得一清二楚……有些求職者非但沒有察覺其中的問題，反而認(rèn)為這是自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能打動HR的優(yōu)勢所在。在此，筆者提醒職場新人對跳槽一定要謹(jǐn)慎，千萬別在不知不覺中錯(cuò)過一份好工作;更不要因?yàn)樘鄞螖?shù)過多，而導(dǎo)致自己在求職時(shí)屢屢碰壁。

誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活

小丁學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但他一直不喜歡，畢業(yè)找工作時(shí)就想找一份自己更感興趣的工作。剛開始，他去做銷售，認(rèn)為這個(gè)職業(yè)門檻低、賺錢多，又能和很多人打交道;沒過多久，他又開始對市場營銷感興趣，一找到機(jī)會便跳了槽。小丁總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒做過的工作，在他看來，有機(jī)會對各種工作多一些了解和體驗(yàn)，然后再慢慢尋找適合自己的方向也不遲。

現(xiàn)在不少職場新人的家庭條件都比較好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，然而他們對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。但是職業(yè)發(fā)展有一定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的“生活體驗(yàn)”。

如果沒有職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業(yè)發(fā)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會和剛畢業(yè)的“新人”一樣——缺少某專業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累。隨著年齡的增加和人生角色的轉(zhuǎn)化，這將會為其后期發(fā)展埋下嚴(yán)重的隱患。因此，剛畢業(yè)的職場“新人”，職業(yè)發(fā)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。