徐紅清

日前，前程無憂發(fā)布2018年人才市場供需行情。根據(jù)統(tǒng)計，春節(jié)后一周，在前程無憂上的日均空缺崗位超過560萬個，比2017年同期增加了15%。一線城市的人才集聚效應(yīng)凸顯，北上廣深四城市的用人需求占到34%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓/院校和計算機軟件三大行業(yè)的人才需求最大，民營企業(yè)提供了75%的工作機會。90后年輕人換工作的意愿最強。

根據(jù)前程無憂的行業(yè)分類，在60個大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的招聘量達到59.4萬個，比2017年同期增長10.1%，位列第一。培訓/教育行業(yè)的招聘量為35.7萬元，增長31.6%，計算機軟件行業(yè)有空缺崗位35.0萬個，增長14.3%，分列第二和第三。

巨大的用人需求的背后是對員工技能要求的重大轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的突飛猛進和逐步應(yīng)用，使得工作內(nèi)容和工作對象正在發(fā)生深刻的變化。招聘崗位的知識化程度提高，80%的崗位需要大專及以上學歷，本科和碩士學歷的需求比2017年同期增加了近6個百分點。

學歷高低并不等同于技能高下，特別是技能的需求不斷在變化，迫使雇主一方面降低和模糊經(jīng)驗資歷的限制，一方面也積極從其他行業(yè)搜索擁有所需技能的人才，這與兩三年前行業(yè)經(jīng)驗受追捧的情形截然相反，目前各行業(yè)各企業(yè)對核心人才和緊缺人才的技能要求越來越趨同。在51job上招聘信息中的“任職要求”的內(nèi)容中，數(shù)據(jù)分析能力、學習能力、溝通能力等關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次比去年同期分別增加了69%、45%和41%?！皵?shù)據(jù)分析”“數(shù)據(jù)庫開發(fā)”等相關(guān)的招聘崗位超過10萬個，算法工程師的招聘量已經(jīng)突破10000個，新媒體運營的工作機會也逼近10萬個。