王楚涵

建筑行業(yè) 勞動關系

引言

改革開放以來，我國建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展方面做出了很大的貢獻，四分之一的農(nóng)村進城務工人員都在建筑行業(yè)里工作。但是，隨著建筑行業(yè)就業(yè)人口的不斷增加，工作環(huán)境危險、勞動保障不到位等等，致使一些勞動糾紛頻發(fā)在建筑行業(yè)，不僅對社會的和諧穩(wěn)定、建筑行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展均產(chǎn)生一定影響。因此，對構建建筑行業(yè)和諧勞動關系的研究，對建筑行業(yè)的發(fā)展，以及對和諧社會的構建都有積極的推進作用。

建筑行業(yè)的概況

近年來，在“一帶一路”“城鎮(zhèn)化發(fā)展”等相關政策利好的帶動下，我國的建筑行業(yè)正在飛速發(fā)展，并且，近期的“雄安新區(qū)”、“粵港澳大灣區(qū)”等地區(qū)的建設，也將推動建筑行業(yè)未來的發(fā)展。然而，在建筑行業(yè)的就業(yè)人員中，大多數(shù)為農(nóng)名工，從該行業(yè)發(fā)生的傷亡事故的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工也占大多數(shù)。社會地位的極端不平等、風險高、拖欠工資等等，一些勞動糾紛，特別是群體勞動糾紛，常見于建筑行業(yè)，如果不能進行妥當處理，對于建筑行業(yè)以及社會，都會造成十分惡劣的印象，因此，對于構建建筑行業(yè)和諧勞動關系的研究十分重要且必要。

建筑行業(yè)勞動關系存在的問題

（1）市場關系的相互依賴。在建筑行業(yè)中，雖然建筑商和建筑工人所追求的都是自身利益的最大化，然而，建筑商賺取高額利潤，卻時常以各種理由拖欠建筑工人工資。建筑行業(yè)的施工期在每年的4月到10月間，行業(yè)人員的流動性大，建筑單位不愿為建筑工人繳納社會保險，有些甚至不愿意同工人簽訂勞動合同，因此，工人承受的危險大，且受到的保障低。

（2）建筑工人維權成本高。有研究顯示，若工人想要拿回自己的工資，通過法律程序走完全部的程序，不僅要花費半個月至一個月的時間，同時還要支付高額的費用，這筆費用甚至可能超過其索要的工資數(shù)，因此，在面臨高額的維權成本時，工人作為社會的弱勢群體，不得不采取極端的做法，通過發(fā)起糾紛來索要自己的薪酬。

（3）工會組織的缺失。在建筑行業(yè)里，很多建筑工人沒有生產(chǎn)資料，長期處于弱勢地位，很多的建筑企業(yè)并沒有農(nóng)民3535會組織，甚至有些建筑企業(yè)不愿意成立工會組織，即便是有，也只有很少的建筑工人會選擇入會，入會率很低，因此，工人遇到勞資糾紛時，往往不知所措，無法找到依靠的組織來幫助自己索回自身的合法權益。

（4）政府和法律監(jiān)管的缺位。建筑行業(yè)中，地方政府對建筑地的安全方面的監(jiān)督和管理不夠嚴格，相關部門把關不嚴，而且，由于建筑行業(yè)的高額收益，開發(fā)商和政府官員的權錢交易等原因，使得開放商為獲取最大利益，從而在安全設施、工資方面進行成本的縮減，這些在一定程度上損害了工人的利益，使得工人的正當權益無法得到保障。

解決對策

為有效的解決該問題，本文提出以下幾點建議：

（1）樹立經(jīng)營倫理觀，規(guī)范勞動合同

建筑行業(yè)構建和諧的勞動關系，其關鍵在于建筑企業(yè)。首先，建筑企業(yè)要建立良好的勞資觀，堅持“以人為本”的經(jīng)營理念；其次，規(guī)范勞動合同，明確建筑工人的工作時間、工資標準等，保障建筑工人的工作環(huán)境的安全，讓建筑工人感受到企業(yè)的關懷和溫暖；最后，建筑企業(yè)要對建筑工人的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度進行及時的落實。

（2）提高建筑工人自身素質(zhì)，增強維權意識

建筑工人的社會保障和合法權益問題想要得到根本的解決，必須要提高建筑工人的自身素質(zhì)以及維權意識。首先，在信息快速傳播的媒體時代，建筑工人可以通過各種媒體方式，例如手機、廣播、網(wǎng)絡等等，利用平時的業(yè)余時間來進行自學；當建筑工人陷入勞資糾紛時，應當進行理性維權，去當?shù)氐姆稍行摹趧訝幾h仲裁委員會等相關部門等處尋求幫助；如果對處理結果不滿意，再去當?shù)氐姆ㄔ哼M行訴訟。

（3）加強工會組織建設

建立真正能代表建筑工人自身利于的工會刻不容緩。首先，相關部門應該督促建筑企業(yè)成立工會組織，并且推選出工會組織的領導人；其次，對于已有工會組織的建筑企業(yè)，相關部門應進行嚴格的監(jiān)督，并保障工會組織的獨立性和民主性；同時，工會組織要對建筑工人的大小事務上心，遇事積極主動溝通并處理，將建筑工人的訴求和困難積極反應給政府，并進行妥善的解決。

（4）完善法律法規(guī)，加大監(jiān)管力度

法律是每一個公民保護自身權益的有效武器，然而，在現(xiàn)在的社會中，農(nóng)民工作為弱勢力的一方，卻常常難以通過法律法規(guī)維護自身的權益。因此，首先應該考慮到建筑行業(yè)流動性強等現(xiàn)實情況，不斷的對我國的法律法規(guī)進行補充和完善，其次，對于各地方出現(xiàn)的監(jiān)管不力等現(xiàn)象要進行嚴格的監(jiān)管和督查。

總結

綜上所述，在中國經(jīng)濟社會轉型的期間，建筑行業(yè)因其自身行業(yè)的特殊性，成為勞資矛盾的多發(fā)之地有一定的必然性，市場關系的相互依賴、建筑工人維權成本高、工會組織的缺失、政府和法律監(jiān)管的缺位等等，這些都是造成勞資沖突不可忽視的原因，因此，建筑企業(yè)需建立良好的經(jīng)營管理理念、建筑工人需提高自身維權意識，工會組織、政府、法律法規(guī)也需要進一步完善。本文認為，建筑行業(yè)構建和諧的勞動關系，需要建筑企業(yè)、建筑工人、工會組織、政府部門等共同協(xié)作。