呂恒

國家的二胎政策，得到了一些人的響應(yīng)。有了第二個(gè)孩子，媽媽們除了要照顧孩子，還要應(yīng)付職場的人際關(guān)系、績效考核上的種種壓力，稍不留神就遭遇職場地位與待遇的雙重下降。

廊坊女白領(lǐng)張麗在生了二胎后，不但職場地位和待遇都下降了，還遭到同事的排擠、上司的惡意擠對、逼迫調(diào)崗等職場霸凌。面對此種局面，她忍氣吞聲，卻讓公司領(lǐng)導(dǎo)覺得她“好欺負(fù)”，軟弱的她決定不再“忍”了……

靠忍耐在職場求生存

今年35歲的張麗，河北廊坊人，研究生畢業(yè)后在廊坊一家通信公司工作10年了，丈夫徐坤是一所中學(xué)的老師。2013年底，張麗生下兒子徐前。2017年10月16日，張麗又生下女兒苗苗，休了128天的產(chǎn)假，后來又因?yàn)閭?cè)切傷口感染，向單位請了兩周的病假。

生完老大的第一年，張麗的年底工作績效就受到了很大的影響。因年度績效考核涉及到年終獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)等，沒到年底，同事們就會(huì)大放奇招爭搶價(jià)值量。張麗產(chǎn)后身子虛弱，實(shí)在沒有精力去爭搶?？伤牟粻幉粨?，卻讓領(lǐng)導(dǎo)覺得好欺負(fù)，把她該年大著肚子辛苦拉來的業(yè)務(wù)都分給了其他同事，還給了當(dāng)年和次年的兩個(gè)待改進(jìn)，工作職級(jí)從H檔，連降兩級(jí)到F檔，工資每個(gè)月少了2千多塊。今年，對連續(xù)兩年待改進(jìn)的員工，公司更是明確給出了的強(qiáng)制淘汰政策。

郁悶的張麗忍不住在丈夫面前發(fā)牢騷，護(hù)妻心切的徐坤拿著她的手機(jī)偷偷給小領(lǐng)導(dǎo)徐陽發(fā)了一條消息：“徐總，我媳婦雖然生了孩子，休了產(chǎn)假，可這些是國家法定的，您為什么要給她待改進(jìn)？她在家為了這個(gè)事情已經(jīng)產(chǎn)后抑郁了，請您以后不要給她待改進(jìn)了！”

徐陽是出了名的傳話筒，沒過多久，整個(gè)單位都把這條短信傳遍了，很多人都會(huì)有意無意地把她挖苦一番。

此外，生完二胎之后，張麗的精力和時(shí)間也明顯不夠用了：老大上幼兒園、輔導(dǎo)班需要接送;老二打疫苗、發(fā)燒或拉肚子還得請假。因?yàn)闀r(shí)間和精力要分到孩子身上，張麗的小領(lǐng)導(dǎo)徐陽對她很不滿。

發(fā)展到后來，徐陽不再給張麗分配工作，就算她厚著臉皮去找徐陽討要工作，也會(huì)以各種理由拒絕。沒有工作就沒有價(jià)值量，沒有價(jià)值量就意味著待改進(jìn)。

有一次，部門主任陳剛還在與張麗談話的時(shí)候，還流露出“現(xiàn)在很多二胎媽媽，都回去照顧孩子了，建議你等倆孩子大了再上班吧。”言下之意，想讓張麗自動(dòng)辭職。

這份收入是支撐家庭正常開支的來源，張麗豈能這么輕易地放棄？為騰出更多時(shí)間和精力在工作上，只好把66歲的老媽接來照顧兩個(gè)孩子。

2018年3月，小組長徐陽破天荒地找到了她：“張麗，總公司有個(gè)項(xiàng)目，需要派兩個(gè)人去項(xiàng)目組常駐，你家兩個(gè)孩子，能勝任這個(gè)工作嗎？”

這讓張麗感到被領(lǐng)導(dǎo)重視，趕緊表態(tài)：“陽姐，您放心，我一定會(huì)克服生活上的困難，把工作干好?！?/p>

項(xiàng)目一啟動(dòng)，張麗就參與其中了。由于白天忙于工作，晚上還要照顧孩子，張麗睡眠嚴(yán)重不足，工作難免出現(xiàn)疏漏，為此，她沒少挨同事趙領(lǐng)的諷刺和挖苦。

趙領(lǐng)和她一同進(jìn)的公司，好勝心極強(qiáng)，入職十年來，為了工作經(jīng)常熬夜加班，導(dǎo)致心慌失眠到得了狂躁癥，一直服藥無法生育孩子?；诖?，她特別嫉妒兒女雙全的張麗。

每次張麗工作出點(diǎn)問題，趙領(lǐng)便譏諷她“兩孕傻6年”“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊(duì)友”。

日劇《大叔的愛》里有句很火的臺(tái)詞：“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些?！币徽Z道盡二胎媽媽張麗的隱忍與心酸。面對趙領(lǐng)的諷刺和挖苦，張麗最初只能采取忍耐的態(tài)度，以為忍忍就能息事寧人。

忍讓換來惡意擠對

2018年3月19日，張麗小心翼翼地跟公司老總請假：“李總，清明節(jié)我想連著休幾天年假，回老家給爸爸掃墓?！薄翱梢裕贿^，你得讓你的領(lǐng)導(dǎo)，暫時(shí)派一個(gè)同事過來接替你，我怕工作安排不過來。”

正要謝謝領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理，趙領(lǐng)跑來跟張麗說：“張麗，拜托你讓領(lǐng)導(dǎo)派個(gè)優(yōu)秀點(diǎn)的人過來啊，這樣我就解脫了，不用總為你著急上火了?！北悔w領(lǐng)當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面明目張膽地羞辱，張麗氣怒交加，她一時(shí)沒忍住，在朋友圈發(fā)了一個(gè)“白眼”的表情，配文：“呸，傻逼?！?/p>

孰料，趙領(lǐng)看到后認(rèn)為張麗這條動(dòng)態(tài)，針對的就是她自己。于是，她把張麗朋友圈的截圖發(fā)給李總，以張麗辱罵她為由，堅(jiān)決要把張麗趕出項(xiàng)目組，否則就不來上班。

趙領(lǐng)是項(xiàng)目組的主力，最終，張麗成了被霸凌的對象，被迫離開了項(xiàng)目組。

回到單位后，張麗的處境變得很尷尬，徐陽以沒有適合她的工作為由，不給她派活兒。這明顯是要逼著她辭職，張麗感到很恐慌，只好主動(dòng)找徐陽要活干。

沒想到，徐陽開門見山地表示：“張麗，你之前被大領(lǐng)導(dǎo)給趕了回來，已經(jīng)給公司帶來一些不好的影響，陳總建議你自動(dòng)調(diào)崗到文印室?！?/p>

文印室，說白了就是打字文員的工作，是工資待遇最差的崗位，張麗當(dāng)即拒絕，并據(jù)理力爭：“之前被集團(tuán)趕回來，是因?yàn)橼w領(lǐng)故意欺負(fù)我、排擠我，更何況大領(lǐng)導(dǎo)都沒有覺得是我的過錯(cuò)，還肯定了我?guī)е⒆映霾?、任勞任怨地加班的工作態(tài)度。可如今，你們卻硬要把罪過強(qiáng)加于我，不給我分配工作就算了，還逼我調(diào)到待遇最差的崗位，實(shí)在是太過分了。”

更過分的是，這期間，張麗還收到了人力資源部發(fā)來的前兩個(gè)季度考核“不稱職”的通知郵件。張麗氣憤難當(dāng)——自己休完產(chǎn)假一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，依然被中心主任陳剛給了兩個(gè)季度的“不稱職”，這意味著2018年整年肯定也是待改進(jìn)了，根據(jù)公司的新政策，必然逃脫不了強(qiáng)行辭退的命運(yùn)。

于是，她再次找徐陽理論。徐陽稱，這一切都是中心主任陳剛的安排。張麗只好把自己兩個(gè)季度的工作、成果和艱辛進(jìn)行了陳述，哀求陳剛將她第一個(gè)季度的成績改為“稱職”。

陳剛絲毫不為所動(dòng)，冷漠地說：“已經(jīng)報(bào)上去了，無法更改?！?/p>

張麗情緒瞬間失控，聲淚俱下地控訴：“陳總，我今年已經(jīng)好好工作，每天加班到晚上十點(diǎn)多，帶著孩子出差，我沒有功勞也有苦勞，你為何這樣苦苦相逼？從集團(tuán)回來，你讓徐陽告訴我自覺調(diào)崗，生完孩子的女人，在你們男領(lǐng)導(dǎo)的眼里就這樣不受待見嗎？”

見張麗的情緒越來越激動(dòng)，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)看見不太好，陳剛趕緊抽身離開工位。張麗擦干眼淚，立刻跟了出去，她已經(jīng)顧不上什么丟人不丟人了，她只求保住工作。

陳剛帶著張麗從貨梯上樓，試圖去樓頂繼續(xù)做她的工作：“你們生完孩子的女員工，不是在休產(chǎn)假，就是因?yàn)楹⒆拥睦碛烧埣?。你的工作量不夠，已?jīng)拉低了全部門的績效，每個(gè)人都在照顧你?！?/p>

張麗辯駁道：“誰照顧我了，我今年一沒懷孕，二沒生孩子，我一直都在努力工作，我不需要任何人的照顧！”

沒過多久，徐陽收到陳剛的微信，上樓找到他們，一見面就言語犀利，并對張麗進(jìn)行了人身攻擊：“張麗，從今年年初，就要求你自己調(diào)崗，你不同意。你們這些二胎婦女，一邊生孩子、休產(chǎn)假，拉低了全中心員工的績效，還一邊不要臉的想要高工資、全額獎(jiǎng)金，你們也不撒泡尿照照自己。你們這種人就該自己辭職！”

張麗聞言悲憤交加：自己本來只是對一、二季度的考核結(jié)果有異議，不想這兩位領(lǐng)導(dǎo)卻對二胎媽媽如此有偏見。

對職場霸凌說“不”

被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥后，張麗的心情很糟糕，她沒有下樓，而是呆呆地坐在頂樓的護(hù)欄邊，不管不顧地痛哭起來，像是要把積壓在心里所有委屈憤懣，都爆發(fā)出來。哭聲引起了路人的注意，他們在樓下朝她大聲呼喊：“天臺(tái)上的人，快下來，有什么事都好商量，上面太危險(xiǎn)了！”張麗這才明白那是勸自己的——他們一定以為她要輕生了。

不一會(huì)兒，就看到下面警燈閃爍，氣墊也充起來了。由于動(dòng)靜太大，驚動(dòng)了公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，怕鬧出人命，公司領(lǐng)導(dǎo)趕緊打電話通知了張麗的老公徐坤。二十多分鐘后，徐坤打車趕了過來。見妻子要跳樓，徐坤嚇得魂飛魄散，在警察的安撫和授意下，才強(qiáng)迫自己冷靜下來，在電話里跟張麗溝通：“老婆，你不要嚇我，趕快下來，兒子和女兒還等你回家呢?！?/p>

“嗚嗚，老公，我要失業(yè)了，活得太累了。我努力勤奮工作，可是同事和領(lǐng)導(dǎo)卻處處擠對我。這樣跳下去，就什么煩惱都沒有了?！痹静⑽从刑鴺悄铑^的張麗，在這種氛圍下更覺得悲傷、挫敗，她干脆站了起來，向前邁了一步，下面的人在呼喊：“張麗啊，前前和苗苗都需要你，你不要做傻事。”

聽到兩個(gè)孩子的名字，張麗遲疑了一下，就在這一瞬間，悄悄逼近她的警察一把抱住了她，這才制止了一場悲劇的發(fā)生。

回家后，面對丈夫關(guān)切的詢問，張麗的情緒緩和了一些，將生完孩子后在職場上的種種不公平的遭遇，一五一十地告訴了徐坤。

聽完妻子的哭訴，徐坤當(dāng)即決定找專業(yè)的律師咨詢，希望找到解決問題的有效途徑。在丈夫的陪同下，張麗來到廊坊市天縱律師事務(wù)所，找到一個(gè)名叫章愛蘭的律師進(jìn)行咨詢。

章律師稱張麗這種情況，明顯是遭遇了職場霸凌，一味忍讓，只會(huì)給別人一種“好欺負(fù)”的印象。隨后，她給了張麗應(yīng)對的方案。

章律師告訴張麗：“《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》明文規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第一季度單位讓你連續(xù)加班超過一個(gè)月，還給不稱職的考核成績，這也是不合理的?！?/p>

接著，張麗按章律師指導(dǎo)的方法，繼續(xù)找陳剛討說法：“陳主任，今天咱們就心平氣和好好講講我‘不稱職這件事兒！第一季度有一個(gè)月的時(shí)間，我連續(xù)加班，超負(fù)荷工作，這本來就不符合國家法律法規(guī)，你還給我一個(gè)不稱職的考核成績，你這就是赤裸裸的職場霸凌！如果您繼續(xù)抱著將我趕出公司的想法，很抱歉，咱們只能通過法律途徑解決了！陳剛依然態(tài)度強(qiáng)硬：“你想走法律途徑解決，我奉陪！”

2018年8月28日，張麗寫了一份申訴材料遞交給了人力資源部，把這一年來受到的職場霸凌一一陳述。并把自己的抑郁癥的診斷結(jié)果和這份申訴材料，以圖片彩信的方式，發(fā)給了陳剛、徐陽，還有各部門的領(lǐng)導(dǎo)。

做完這一切，張麗也沒有閑著，她委托律師向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴了公司的行為：員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。也就是說，只要張麗還存在“哺乳”的事實(shí)，公司就無權(quán)將其辭退，公司強(qiáng)制辭退的規(guī)則自然對張麗不適用。她投訴了自己的公司，給出警示，就算陳剛給他兩個(gè)季度甚至全年的不稱職，也不能成為她辭退的理由，每一位二胎婦女都不能隨意辭退。

接著，在章律師的指導(dǎo)下，張麗寫了一份訴狀，控訴公司領(lǐng)導(dǎo)惡意擠對她，導(dǎo)致她情緒失控，差點(diǎn)害自己跳樓，請求法院主張公司進(jìn)行賠償。

9月3日，陳剛派市場中心的黨支部書記李曉向張麗請求和解，表示一切都將按她之前要求的去做。

由于此事影響太大，公司高層派人調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)陳剛確實(shí)存在偏聽偏信、任人唯親、打壓生育期女員工的問題。批準(zhǔn)張麗繼續(xù)留在公司上班，并給予一定的精神損失費(fèi)。這個(gè)遲來的決定，給張麗和公司打算要孩子的女員工吃了一顆定心丸：以后她們再也不會(huì)因?yàn)樯龁栴}而擔(dān)心失業(yè)了。

就這樣，張麗經(jīng)歷這場職場霸凌后，利用法律當(dāng)武器有效地維護(hù)了自己的正當(dāng)權(quán)益。

在此，筆者也呼吁每一位遇到不公正待遇的職場媽媽們，一定要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益，不向職場霸凌低頭！

編輯張小婧