蔡健

【摘要】本文首先分析了電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作中存在的問題，隨著社會經(jīng)濟(jì)效益的重視，導(dǎo)致電力企業(yè)在黨建工作中并沒有重視黨建及精神文明建設(shè)工作，影響了黨建工作人員的整體素質(zhì)，這也是因?yàn)辄h建工作的教育模式比較落后，針對這些問題文中提出了在目前社會背景下，應(yīng)該如何進(jìn)行電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)，旨在為電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作開展提供理論依據(jù)，從而促進(jìn)整個(gè)電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；黨建；問題；策略

一、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作中存在的問題

（一）黨建與精神文明建設(shè)工作不到位

隨著社會現(xiàn)代化改革的發(fā)展，電力行業(yè)的改革工作也在逐漸實(shí)施，電力企業(yè)隨著建設(shè)“三集五大”體系，黨務(wù)工作在電力行業(yè)中的工作比例呈現(xiàn)明顯減少的趨勢，并且電力行業(yè)主要注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作的重視程度有了明顯的下降。因?yàn)樵趯ζ髽I(yè)建設(shè)成功的評級工作中，經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)情況是衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致很多企業(yè)并沒有重視黨建工作，黨建工作不到位，影響了黨建工作在電力企業(yè)中效用的發(fā)揮。

（二）黨建工作人員素質(zhì)偏低

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是目前電力企業(yè)中最主要的任務(wù)，黨建工作自然就成為被忽視的工作內(nèi)容，這就導(dǎo)致在黨建工作人員的管理上存在問題，沒有對黨建工作人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)，導(dǎo)致黨建工作人員的整體素質(zhì)偏低，從而導(dǎo)致整個(gè)黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低，沒有掌握相關(guān)的黨建知識，并且自身的法治意識也比較薄弱，在黨內(nèi)民主集中制體現(xiàn)不明顯，甚至在處理問題上采取的方式方法比較落后，導(dǎo)致工作效率比較低下。

（三）黨員教育工作比較落后

黨建工作的中心是黨員的教育工作，但是目前在電力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)是工作的重點(diǎn)，對黨員干部的培訓(xùn)工作缺少相應(yīng)的完善機(jī)制，導(dǎo)致黨員干部的思想比較落后，在黨員教育工作上沒有實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，隨著新時(shí)代的發(fā)展，舊的教育機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)社會和時(shí)代的發(fā)展，不利于黨員干部的素質(zhì)和修養(yǎng)提升，教育方式比較落后，在教育效果上體現(xiàn)不明顯。

二、電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的改進(jìn)對策

（一）提高對黨建與精神文明建設(shè)工作的重視

電力企業(yè)中的每一位黨員工作人員是黨建工作的重點(diǎn)，因此需要利用黨員在工作中的帶頭作用，在工作中起到模范效用，給周圍的員工和群眾樹立工作的榜樣，在工作的過程中，能夠積極引導(dǎo)具有高思想覺悟的工作人員加入黨組織工作中。所有黨員工作人員的思想知識教育工作是黨建工作的重點(diǎn)，每一位黨員工作人員在經(jīng)過思想教育之后都能夠在思想認(rèn)識上有所覺悟，這就有利于提高黨員工作人員的工作積極性，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)能夠帶動(dòng)周邊的工作人員積極開展工作，對整個(gè)電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展具有帶動(dòng)作用。

（二）提高黨建工作人員的整體素質(zhì)

在黨建工作中，黨建工作人員是工作的重心，要想促進(jìn)電力企業(yè)中所有黨員的思想進(jìn)步，只有提高黨建工作人員的整體素質(zhì)，也只有這樣才能為黨建工作提供人才保障。首先應(yīng)該對相關(guān)的黨建工作人員進(jìn)行精神文明建設(shè)內(nèi)容的培訓(xùn)，在組織相關(guān)人員教育的過程中，也應(yīng)該發(fā)揮相關(guān)工作人員的作用，讓黨員工作人員為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，積極加入到電力企業(yè)的建設(shè)中，另外，黨員應(yīng)該在企業(yè)建設(shè)工作中發(fā)揮帶頭作用，在電力企業(yè)工作中發(fā)揮自己的模范作用，提高自身的精神文化意識，從而在整個(gè)電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中起到模范效用。企業(yè)還應(yīng)該建立完善的考核制度和激勵(lì)機(jī)制，對黨建工作中相關(guān)人員進(jìn)行知識和技能的考核，針對在黨建工作中表現(xiàn)突出的黨員予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高黨建工作中相關(guān)工作人員的積極性。

（三）創(chuàng)新黨員教育工作

電力企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，面對如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢比較緊張的環(huán)境，黨建工作的開展應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，在進(jìn)行黨員教育工作中，不僅需要提高黨員工作人員的黨內(nèi)規(guī)制度和意識，同時(shí)也需要提高黨員工作人員自身的技能，使黨員工作人員能夠在工作中明白自己所處的位置，能夠在提高自身業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上去解決好相應(yīng)的問題，讓群眾體驗(yàn)到黨員作為主心骨的力量。另外在新時(shí)代科學(xué)技術(shù)背景下，應(yīng)該創(chuàng)新原先的黨員教育模式，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行黨建工作，例如建立黨建工作交流平臺，讓相關(guān)工作能夠隨時(shí)隨地對黨建工作進(jìn)行建議，利用網(wǎng)絡(luò)對黨建以及精神文明建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，打破黨建工作在時(shí)間和空間的限制，黨建相關(guān)工作人員能夠通過該平臺進(jìn)行黨建和精神文明建設(shè)知識的討論與交流，不僅能夠提高相關(guān)工作人員的知識掌握能力，同時(shí)也有利于加強(qiáng)同事之間的交流，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，從而全面促進(jìn)整個(gè)黨建工作的開展。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建及精神文明建設(shè)工作在電力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中具有重要的意義，但是目前在電力企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，電力企業(yè)的黨建工作和精神文明建設(shè)工作中還存在很多問題，需要電力企業(yè)在建設(shè)中重視對黨建及精神文明建設(shè)工作的重視，不斷促進(jìn)黨員工作人員的發(fā)展，提高黨員工作人員的工作意識風(fēng)范和工作作風(fēng)，為電力企業(yè)中其他工作樹立榜樣精神，為整個(gè)電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作效率提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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