程永俊

引言：目前我國(guó)的企業(yè)發(fā)展進(jìn)入大變革時(shí)代，隨著科技革命的深入發(fā)展與大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，全面推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)，以此促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)，職工也有了新的訴求。工會(huì)組織要與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，滿足員工的新期待。為了全面發(fā)揮工會(huì)組織的作用，要推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1 目前我國(guó)施工企業(yè)中工會(huì)組織存在的問(wèn)題

目前我國(guó)工會(huì)組織制度體系尚未完善，工會(huì)組織建立時(shí)間較晚，因此，在工會(huì)的日?；顒?dòng)中存在著各種各樣的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1工會(huì)組建較為困難

要在施工企業(yè)建立起工會(huì)組織并非易事，施工企業(yè)的工作人員和工作場(chǎng)地都具有流動(dòng)性，工會(huì)組織組建起來(lái)比較困難。首先工會(huì)組織的建立有可能會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，影響了企業(yè)活動(dòng)的開展。另外我國(guó)有很多企業(yè)都是應(yīng)付了事，工會(huì)組織有名無(wú)實(shí)，沒(méi)能發(fā)揮相應(yīng)的作用。最后是很多工會(huì)沒(méi)有按照規(guī)定完善，成為無(wú)牌子、無(wú)章子、無(wú)活動(dòng)、無(wú)人員、無(wú)經(jīng)費(fèi)、無(wú)場(chǎng)地、無(wú)資料、無(wú)機(jī)構(gòu)的“八無(wú)”工會(huì)[1]。

1.2工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)難以收繳

在我國(guó)，工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)要按照《工會(huì)法》2%比例計(jì)提，實(shí)際上，許多企業(yè)并沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有把公費(fèi)經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)名單的企業(yè)不枚勝舉，因此這就造成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳較為困難情況的出現(xiàn)。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定，無(wú)法持續(xù)提供工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)，這就導(dǎo)致了工會(huì)的收繳率和征收面難以得到保證。

1.3工會(huì)組織依法維權(quán)較為難

雖然我國(guó)大力倡導(dǎo)人權(quán)，制定了很多政策措施保障員工權(quán)益，但是很多企業(yè)仍然難以做到民主管理。許多企業(yè)簽完勞工合同就將其束之高閣，并不會(huì)依照合約辦事，廠務(wù)公開化、透明化難以落實(shí)。在我國(guó)施工企業(yè)中時(shí)常有違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)象發(fā)生。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》為職工權(quán)益提供了法律支持，但是由于企業(yè)執(zhí)行力度較小，經(jīng)常出現(xiàn)克扣工資，非法用工、缺乏安全保障等問(wèn)題。

1.4工會(huì)組織自身建設(shè)與活動(dòng)開展難

我國(guó)施工企業(yè)中很多工會(huì)組織都缺乏經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)工會(huì)組織便難以開展活動(dòng)，另外工會(huì)組織也難以調(diào)動(dòng)員工的積極性來(lái)開展各種各樣的創(chuàng)意活動(dòng)，職工也就更加不愿意參與活動(dòng)，這就形成一種惡性循環(huán)。職工需求不一致，不切合實(shí)際，活動(dòng)開展效果差強(qiáng)人意。很多企業(yè)工會(huì)干部都有兼職在身，工作精力會(huì)受影響，這就很難保證工會(huì)組織的高效性。

二、加強(qiáng)施工企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)的建議

我國(guó)中華全國(guó)總工會(huì)歷來(lái)倡導(dǎo)“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)”，這樣的精神為施工企業(yè)工會(huì)工作指明了方向，指出了思路，提供了辦法。只有秉承這樣的精神才能真正了解職工的需求，全心全意為職工服務(wù)，這也是中國(guó)共產(chǎn)黨的群眾路線的根基，是工會(huì)組織的靈魂所在。工會(huì)組織只有深入施工第一線才能深入了解員工，及時(shí)妥善解決各種各樣困擾他們的問(wèn)題，發(fā)揮好企業(yè)與員工溝通橋梁的作用。提高員工工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面著手解決施工企業(yè)工會(huì)組織的問(wèn)題：

2.1工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)深入施工第一線、直面基層職工

工會(huì)組織在日常工作中，要秉承著“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層活動(dòng)”的活動(dòng)準(zhǔn)繩，加強(qiáng)基層團(tuán)隊(duì)建設(shè)、開展職工代表巡視工作、加強(qiáng)項(xiàng)目工建工作和職工之家的建設(shè)、完善廠務(wù)公開工作、維護(hù)員工合法權(quán)益保證第一線施工人員的人身安全和薪酬保障。可以建立職工之家，加強(qiáng)同員工之間的交流。召開職工座談會(huì)，收集職工意見和建議，使工會(huì)工作觸角延伸到每一名施工人員的心底。及時(shí)了解員工的困境，為企業(yè)員工辦實(shí)事、辦好事。采用各種各樣的方式將企業(yè)員工凝聚到一起，帶領(lǐng)員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.2工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)組織員工代表開展巡視活動(dòng)

在開展巡視工作時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，形成合力。職工代表開展巡視活動(dòng)，不僅僅要依靠工會(huì)組織的力量，還要各級(jí)黨政部門配合，從各個(gè)方面提供支持。這樣一來(lái)，在各級(jí)黨政部門的支持下和企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織的共同努力下，才能逐漸“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)牽頭”的良好工作氛圍，為職工代表巡視服務(wù)職工活動(dòng)的開展提供可靠的組織保證，推進(jìn)施工企業(yè)基層民主管理工作。

另外，要想開展好巡視工作，還要有合適的人選，確定范圍，精心準(zhǔn)備。一方面要確定巡視代表，根據(jù)不同的巡視內(nèi)容不同的巡視地點(diǎn)選擇不同的巡視代表，在選擇代表時(shí)，要有一定的針對(duì)性。優(yōu)先考慮專業(yè)水平高，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高的員工，并且巡視代表要真正與員工心連心，反應(yīng)員工的真正需求，敢于為員工說(shuō)話，維護(hù)員工的利益。在成立巡視小組時(shí)，要注重職工代表的廣泛性，也就是說(shuō)參加巡視的職工代表要有機(jī)關(guān)科室人員，也要有基層黨政工負(fù)責(zé)人、勞模、普通工人等[2]。這樣一來(lái)，既維護(hù)了職工代表參政議政的權(quán)利，又有利于全面維護(hù)企業(yè)整體利益和職工群眾的合法權(quán)益。

另一方面，巡視工作的開展要確定巡視范圍。首先，始終把涉及職工切身利益的問(wèn)題作為職工代表巡視的重點(diǎn)。包括施工環(huán)境的安全性、施工人員的居住條件。另外在職工生活福利方面，巡視小組要重點(diǎn)加大對(duì)職工食堂、宿舍監(jiān)督檢查力度。在職工培訓(xùn)方面，除查看職工專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)等材料外，還要巡視職工是否樹立足夠的安全意識(shí)，擁有充足的安全技能。在女職工合法權(quán)益方面，則主要巡視檢查女職工崗位培訓(xùn)以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇等方面內(nèi)容。女職工特殊利益保護(hù)一定嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，企業(yè)不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。在女工懷孕期間，所在項(xiàng)目部是否安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等等[3]。在巡視活動(dòng)中，職工代表既要維護(hù)企業(yè)的集體利益又要維護(hù)員工的合法權(quán)益，必須禁止違反勞動(dòng)合同的事情發(fā)生，要定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期的檢查。

2.3工會(huì)組織必須以創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)

要想不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，工會(huì)組織就必須以創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身改革和建設(shè)。這就要求工會(huì)組織既要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，又要關(guān)注員工的需求，企業(yè)才能充滿生機(jī)和活力。要想使得工會(huì)組織成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的高水平組織，就要全面加強(qiáng)工會(huì)組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織群眾化、創(chuàng)新化。同時(shí)，工會(huì)組織還要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮，多參考借鑒國(guó)外較為成熟的工會(huì)組織制度體系，爭(zhēng)取做到與國(guó)際接軌。還應(yīng)當(dāng)適應(yīng)改革開放深入發(fā)展的形勢(shì)，努力提高工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。在干部日常培訓(xùn)中，要以提高工會(huì)干部隊(duì)伍能力的建設(shè)為主要目的，努力提高干部的組織水平。引導(dǎo)職工樹立良好的工作觀，維護(hù)好職工的基本權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為企業(yè)為員工做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2.4工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以主人翁意識(shí)深入開展工作

工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)主人翁意識(shí)在施工企業(yè)深入開展工作，工會(huì)工作的主題是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)。施工企業(yè)的工會(huì)組織要做到把廣大職工團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。工會(huì)組織可以組織各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，首先要明確勞動(dòng)競(jìng)賽主題。比如以“當(dāng)好主力軍，建功十三五”為主題，以“幾比幾杯”為內(nèi)容，開展好主題競(jìng)賽活動(dòng)，勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)應(yīng)該結(jié)合不同的主題，既要強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)的提升又要強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)組織重大項(xiàng)目勞動(dòng)競(jìng)賽，為勞動(dòng)競(jìng)賽營(yíng)造良好的環(huán)境，把競(jìng)賽內(nèi)容和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)連接起來(lái)。工會(huì)組織在組織競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，要拓寬勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，競(jìng)賽參與者不應(yīng)該只限于內(nèi)部職員，還要延伸到施工隊(duì)伍和農(nóng)民工。既可以包括管理層，也可以引入操作層、技術(shù)層。促進(jìn)多環(huán)節(jié)、立體式、全方位、大容量勞動(dòng)競(jìng)賽格局的形成。工會(huì)組織要引導(dǎo)員工總結(jié)勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，把各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽作為圍繞中心、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要載體，同時(shí)抓好職工素質(zhì)工程[4]。

工會(huì)組織要認(rèn)真落實(shí)施工企業(yè)的素質(zhì)工程五年規(guī)劃，結(jié)合施工企業(yè)的具體情況，全面推動(dòng)職工素質(zhì)建設(shè)，采用各種手段提升全體職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)、民主管理素質(zhì)、健康安全素質(zhì)、企業(yè)文明素質(zhì)[5]。施工企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極開展多種多樣的活動(dòng)，以便加強(qiáng)職工的道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，培育更多的“學(xué)習(xí)型班組”和“知識(shí)型職工”。工會(huì)組織的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以提升施工企業(yè)施工質(zhì)量為主要目標(biāo)，加強(qiáng)施工人員的技術(shù)培訓(xùn)，利用好高科技完成高難度、高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)組織活動(dòng)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度以激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)，以此增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，培育高素質(zhì)的知識(shí)型、綜合型職工隊(duì)伍。也要督促企業(yè)積極開展員工在職培訓(xùn)，提高員工的綜合技能。在日常工會(huì)活動(dòng)中鼓勵(lì)員工建言獻(xiàn)策，不斷改進(jìn)施工企業(yè)的管理模式、經(jīng)營(yíng)方略、技術(shù)創(chuàng)新能力等等，以此，進(jìn)一步提高施工企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

三、總結(jié)

在施工企業(yè)中，工會(huì)組織要發(fā)揮好自身的作用，維護(hù)好員工的合法權(quán)益。工會(huì)組織必須要具有創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，緊密地和員工聯(lián)系在一起，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)

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