◎吳蓉 圖/鄒勤

在經(jīng)歷任職公司的兩次重組后，陳先生原先的崗位被新公司撤銷，而他也被公司解除了勞動(dòng)合同。雖然公司出具了一系列解除勞動(dòng)合同的材料，但最終卻被法院判決其解除行為違法。

案情回放

兩次重組導(dǎo)致崗位消失

2007年5月8日，陳先生入職甲公司。2016年7月1日后，甲公司與乙公司重組，陳先生的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入乙公司，雙方確認(rèn)陳先生在甲公司的工作年限累計(jì)計(jì)入在乙公司處的工作年限，并簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，陳先生的職位為經(jīng)理（項(xiàng)目工程及品質(zhì)監(jiān)控），每月的工資為基本工資2.369萬元，固定津貼1.015萬元，合計(jì)3.384萬元。2016年8月11日，乙公司與丙公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，所屬乙公司的在建項(xiàng)目及相關(guān)人員將轉(zhuǎn)移至丙公司。其中所涉及的員工，將與其協(xié)商變更工作崗位或至集團(tuán)內(nèi)其他公司任職，協(xié)商未能達(dá)成一致的，解除勞動(dòng)合同。2016年10月26日，乙公司通過電子郵件向陳先生發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知、離職確認(rèn)單及離職交接單。稱因公司業(yè)務(wù)重組、人員架構(gòu)調(diào)整等客觀情況，其從事的經(jīng)理崗位已不存在，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，故決定自2016年11月1日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

2016年11月9日，陳先生向本市區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2016年年終獎(jiǎng)及2016年應(yīng)休未休年休假工資。2017年1月5日，仲裁委做出裁決，乙公司應(yīng)支付陳先生2016年度11天未休年休假折算工資差額人民幣1.63萬余元，對(duì)其他的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。陳先生不服該裁決，遂向區(qū)人民法院起訴。陳先生的訴訟請(qǐng)求為：1.判令乙公司支付陳先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金39萬余元；2.判令支付2016年的年終獎(jiǎng)3.03萬余元；3.判令支付應(yīng)休未休年休假工資3.68萬余元。

乙公司辯稱，不同意支付陳先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2016年年終獎(jiǎng)。公司解除與陳先生的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛喠趧?dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并不違法，且公司已經(jīng)計(jì)算并支付了陳離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年終獎(jiǎng)不屬于工資收入，不包含在勞動(dòng)合同中，是附條件發(fā)放的，公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況不發(fā)放年終獎(jiǎng)，并沒有侵害陳的權(quán)利。公司同意按照仲裁裁決的金額支付陳應(yīng)休未休年休假工資。

沒簽名的談話記錄

法院認(rèn)為，本案中，根據(jù)乙公司提供的業(yè)務(wù)重組通知、股東決議、會(huì)議紀(jì)要等證據(jù)，證明乙公司與丙公司的業(yè)務(wù)合并，導(dǎo)致乙公司內(nèi)部組織架構(gòu)及人員發(fā)生變化，陳先生的工作崗位被撤銷，雙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。此時(shí)，乙公司應(yīng)當(dāng)就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容與陳先生進(jìn)行協(xié)商。乙公司庭審中提交了談話筆錄用以證明雙方的協(xié)商過程，陳先生對(duì)談話筆錄的真實(shí)性不予認(rèn)可，并表示乙公司未與其談話協(xié)商過。鑒于談話筆錄上并沒有陳先生的簽字，乙公司也無其他證據(jù)可以對(duì)該份談話筆錄予以佐證，在陳先生否認(rèn)存在協(xié)商事實(shí)的情況下，乙公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。乙公司在客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，未履行協(xié)商變更的義務(wù)即解除了與陳先生的勞動(dòng)合同，系違法解除，因此，陳先生要求乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求于法有據(jù)，法院予以支持。

乙公司《員工手冊(cè)》規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件之一是該員工在當(dāng)年度的12月31日仍然受雇于公司，而陳先生2016年12月31日前已經(jīng)離職，并不符合享受年終獎(jiǎng)的條件。再者，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定陳先生的工資為基本工資加固定津貼，并不包含年終獎(jiǎng)。故陳先生要求乙公司支付2016年年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，法院不予支持。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付未休年休假工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，折算后不足一天的部分不支付未休年休假工資。本案陳先生離職時(shí)尚有11天的未休年休假，現(xiàn)乙公司亦同意按照仲裁裁決支付其年休假工資，故陳先生要求乙公司支付應(yīng)休未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。

最終，法院判決乙公司支付陳先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金33.85萬余元；支付陳先生2016年應(yīng)休未休年休假工資差額3.42萬余元?？鄢夜疽阎Ц兜?4.58萬余元，應(yīng)支付剩余的9.27萬余元。同時(shí)，法院駁回了陳先生要求乙公司支付2016年年終獎(jiǎng)3.03萬余元的訴訟請(qǐng)求。

專家點(diǎn)評(píng)

上海百司林律師事務(wù)所的朱理亮律師認(rèn)為，簽有無固定期限勞動(dòng)合同，并不意味著合同不能解除，如出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同也可以解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，法律界人士稱此條款為“無過失性辭退”。乙公司與陳先生解除勞動(dòng)合同適用此條款。許多用人單位只注意到了解除的條件，但忽視了程序。該程序就是協(xié)商。用人單位必須與勞動(dòng)者就合同內(nèi)容的變更進(jìn)行協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商就合同變更達(dá)成一致的，合同繼續(xù)履行；如協(xié)商未達(dá)成一致的，可以解除勞動(dòng)合同。在這里，協(xié)商是必須履行的程序，是不可或缺的，是否已經(jīng)過協(xié)商，舉證的責(zé)任在用人單位。在本案中乙公司拿出沒有經(jīng)陳先生簽名的談話筆錄，說明他們對(duì)證據(jù)的形式要件還不夠了解。在法庭上書面證詞一定要有陳述人的簽名，若沒有簽名真實(shí)性就存疑。用人單位在與勞動(dòng)者就合同內(nèi)容的變更進(jìn)行協(xié)商時(shí)，除了要制作合格的談話筆錄外，最好同時(shí)還配有錄音或錄像。這樣才能形成有力的證據(jù)。在司法實(shí)踐中，由于一個(gè)瑕疵而導(dǎo)致案件敗訴的案例比比皆是，細(xì)節(jié)決定成敗不是一句空話。

法規(guī)寶典

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>