Sally

“一回到工作崗位上，他們就塞給我一大堆文件?！倍悇?wù)專家理查德·卡希爾說道，這就是他在第二個寶寶出生后重返國際大公司工作的經(jīng)歷。

英國在職奶爸壓力山大

說起他的前雇主，理查德表示：“他們其實就是想說，他們很不爽我?！?/p>

2015年之后，英國政府出臺政策允許父母共享育兒假。在這項政策的鼓勵下，理查德決定請假在家照顧剛出生的寶寶。但根據(jù)英國下議院發(fā)表的最新研究報告，理查德接下來的遭遇其實非常典型，很多希望與妻子平等分擔育兒責任的在職父親往往會擔心：如果自己提出靈活工作這一要求，雇主可能會對他們產(chǎn)生意見。

這份來自英國下議院婦女與平等委員會的報告中說，盡管出發(fā)點是好的，但政府并沒能夠切實給予在職父親足夠的支持。

“在人們的日常生活中，職場規(guī)矩沒有跟上社會變革的節(jié)奏。”委員會主席瑪利亞·米勒說。她認為，對男性和女性在工作與育兒方面應分別承擔責任的“過時觀點”是改革的深層障礙。

“那你妻子在做什么？”

理查德的妻子海倫的收入目前已經(jīng)高于理查德，并且海倫也不愿意放棄蒸蒸日上的職業(yè)生涯。兩人都需要經(jīng)常加班，但總得有一人負責孩子上學和放學的接送，負責孩子的洗浴和講故事哄孩子睡覺——就像他們自己的父母在他們小時候經(jīng)常會做的那樣。

“我們彼此坦誠相待?！崩聿榈抡f。所以，在孩子出生后，海倫先休了7個月的育兒假，然后由理查德再來接替剩下的5個月。

他本來想申請兼職工作，但想到自己請個育兒假都這么被刁難，兼職工作就更別想了。所以，他干脆辭職了。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今的英國父親比以往擔起了更多的育兒責任——但他們所承擔的責任仍然只有女性的一半——而且如果男性是職員或臨時工的話，他們就更不可能得到滿足他們育兒需求的彈性工作，因為他們沒有充分的就業(yè)權(quán)利。

理查德受過良好教育，曾經(jīng)也有一份高收入的全職工作，但尋找彈性工作這個過程依舊讓他十分受挫。面試時，他被問到的最多問題是：“那你妻子在做什么呢？為什么不是你的妻子照顧孩子呢？”

理查德說，一個男人打算在家照顧孩子，人們總覺得這不可思議。

下議院的這份報告也借鑒了慈善組織“工薪家庭”的研究成果，該結(jié)果顯示超過半數(shù)的年輕父親希望減少工作時間來陪伴家人。報告提出了一系列改革建議來支持男性更加容易地彈性工作，其中包括：所有新職位在招聘時應可兼職;為職員或臨時工父親提供更好的工作權(quán)利;孩子出生第一年，父親可以享有12周的專門假期;更合理的產(chǎn)假工資。

最終，理查德申請到一份行政部門的經(jīng)濟研究員工作。

“一開始我就提出要求靈活的彈性制工作，他們不假思索地告訴我說：‘我們給你的報酬可能不會很理想，但我們很高興、也一定會支持你照顧家庭的需求?！?/p>

“事實證明，他們確實說到做到了。我可以自由地選擇工作的時間。”

英國政府認為，提高父親的權(quán)利是促進工作中兩性平等和縮小性別工資差距的關(guān)鍵。

“合適的方式”

英國商業(yè)、能源及產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略部的女發(fā)言人對該報告表示歡迎，她說政府已經(jīng)下決心確保每個人都能在職場上取得成功。

“我們已經(jīng)發(fā)起一項活動，來鼓勵更多家長共享育兒假，這樣他們就可以更好地平衡處理照顧孩子和工作之間的關(guān)系，我們還正在組織成立一個專門工作組，來審查要求靈活工作的權(quán)利是否得到良好的實施?！?/p>

理查德說，他覺得現(xiàn)在的靈活工作很不錯，自己也很喜歡這份工作。而且，他的妻子也很高興。

“她喜歡不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我。對她來說當然是好事。而且有我在家里照顧孩子。放學后我可以帶著女兒去參加童子軍活動。晚上，哄兩個孩子睡覺。給他們洗澡……”理查德說，“孩子們也很高興，他們不會錯過成長過程的任何事情。所以經(jīng)過一年多的小糾結(jié)后，我們似乎找到了適合我們一家人的工作生活方式?！?/p>