文| 任水玲

隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷前進，煤炭企業(yè)固有的簡單、粗放的生產(chǎn)方式逐漸被取代，先進的采煤工藝和現(xiàn)代化的設(shè)備代表了煤炭企業(yè)新時代的到來，企業(yè)生產(chǎn)方式的改變促使一些新工種的出現(xiàn)，也對職工的職業(yè)技能有了更高的要求[1]。技術(shù)人才的職業(yè)技能鑒定是對職工掌握職業(yè)技能水平的科學(xué)鑒定，在煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中職工的職業(yè)技能鑒定工作顯得尤為重要，開展好職業(yè)技能鑒定工作不僅能夠提升職工的技能素質(zhì)，有效改善煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且還可以改變現(xiàn)有相對落后的經(jīng)營狀況，更好的促進煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)[2]。

煤炭企業(yè)開展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

1.不重視職工技能鑒定工作，缺乏專業(yè)的技能培訓(xùn)。目前，很多煤炭企業(yè)的經(jīng)營者沒有充分認(rèn)識到技能鑒定工作的重要性，在企業(yè)中無法形成關(guān)注職業(yè)技能鑒定的氛圍，也沒有針對職業(yè)技能鑒定開展的技能培訓(xùn)，技能培訓(xùn)制度嚴(yán)重缺失，造成職工對技能鑒定缺乏應(yīng)有的關(guān)心，把職業(yè)技能鑒定的考核同其他的混為一談，技能培訓(xùn)沒有在技能鑒定考核中發(fā)揮重要的作用，企業(yè)即使日常安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也較為普遍，沒有結(jié)合實際生產(chǎn)中各個工種專業(yè)的知識來選用作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容同考核內(nèi)容存在很大的差異，造成職工的技能水平很難得到提高，煤炭企業(yè)的整體管理水平也難以得到提升[3]。

2.企業(yè)政策措施不到位，挫傷了職工參與職業(yè)技能鑒定工作的積極性。煤炭企業(yè)職工在經(jīng)歷了層層考核總算獲得了職業(yè)技能鑒定等級證以后，企業(yè)內(nèi)部并沒有在崗位招聘、錄用以及選拔相關(guān)管理崗位時作為應(yīng)有的參考依據(jù)，多數(shù)取得鑒定資格證的職工仍在原有的崗位上工作，企業(yè)的相關(guān)政策措施不到位，導(dǎo)致職工片面認(rèn)為參與和不參與職業(yè)技能鑒定工作，對實際工作沒有太大的關(guān)系，職工沒有了參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動性。在煤炭企業(yè)中沒有將那些通過了職業(yè)技能鑒定考核的職工安排到適合的崗位，使得我們的職工僅僅為了取證而取證，在實際的工作中并未發(fā)揮應(yīng)有的作用，這種做法把我們的職業(yè)技能鑒定工作推向了被動的局面，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。

煤炭企業(yè)更好開展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作的對策

1.重視職業(yè)技能鑒定工作，加強職工專業(yè)的技能培訓(xùn)。優(yōu)秀的人才是任何企業(yè)發(fā)展和前進的前提條件，煤炭企業(yè)要發(fā)展同樣離不開優(yōu)秀的人才。在企業(yè)開展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作，就是通過職業(yè)技能考核將人才從煤炭企業(yè)的廣大職工中選拔出來，讓職工有序的在企業(yè)內(nèi)部流動[4]。企業(yè)的經(jīng)營者需要充分認(rèn)識到職業(yè)技能鑒定工作的重要性，將職業(yè)技能鑒定工作納入到日常管理工作之中，同時把優(yōu)秀的技術(shù)人才安排到合適的崗位上，把它作為煤炭企業(yè)改變過去的相對落后面貌，適應(yīng)時代需要不斷發(fā)展和變革的重要內(nèi)容來抓。

2.落實職業(yè)技能鑒定結(jié)果，調(diào)動職工參與積極性。在煤炭企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定過程中，通過不斷加強技能培訓(xùn)，以喜聞樂見的知識答題、知識競賽及技術(shù)交流等形式多樣的活動，在企業(yè)內(nèi)部掀起學(xué)技術(shù)的熱潮，營造良好的爭先創(chuàng)優(yōu)的氣氛，在活動中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀職工，號召他們積極參與到職業(yè)技能鑒定工作中，企業(yè)經(jīng)營者要出臺一系列規(guī)章制度，充分調(diào)動職工參與技能鑒定工作的積極性，通過一定的獎懲讓廣大職工體會到職業(yè)技能鑒定的重要性，同時給與獲得職業(yè)等級證的職工以更好的待遇，以此來提升企業(yè)之職工的技能水平，增強企業(yè)的核心競爭力[5]。

結(jié)語

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大形勢下，煤炭企業(yè)需要更好地開展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作，它是響應(yīng)我國人事重大變革的具體舉措，對企業(yè)內(nèi)部不斷提升職工素質(zhì)，完善勞動力市場具有十分重要的現(xiàn)實意義。在煤炭企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作時要與職工的技能培訓(xùn)有序的結(jié)合起來，讓職工經(jīng)過培訓(xùn)基本符合技能鑒定的要求，通過有針對性的崗位技能培訓(xùn)，逐漸提升廣大職工的職業(yè)技能水平，真正為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作的作用。

[1]趙風(fēng)崑.對我國企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的探討[J].人力資源管理,2016,(10):81-82.

[2]盧振.新形勢下的煤炭企業(yè)人力資源管理芻議[J].中國集體經(jīng)濟,2015,(18):110-112.

[3]馮占軍.淺談如何在煤化工行業(yè)更好地開展職業(yè)技能鑒定工作[J]. 神華科技,2014,12(03):21-23+34.

[4]孔春生. 國有能源企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀及策略研究[J].經(jīng)營管理者,2017,(15):182.

[5]蘇嘉庚,耿慧科.職業(yè)技能鑒定的發(fā)展與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2017,(13):143.