焦景莉 祖翠娟

常言道：“三百六十行，行行出狀元”。行業(yè)的領頭人，一定具有著“匠人精神”，他們往往在工作中能夠做到刻苦鉆研、追求卓越，淡泊名利、甘于奉獻，能夠為單位、局域乃至國家的建設和發(fā)展作出突出成績。全國五一勞動獎章獲得者——河北機場集團工會主席張海山就是這樣一個人。

崇尚信仰，堅定跟黨走

1974年，正值青春年華的張海山光榮入伍，成為一名解放軍戰(zhàn)士。出身農(nóng)民家庭的孩子，有著特有的樸實與憨厚。在當兵期間，他敢于吃苦，任勞任怨，在任何情況下都不畏艱難，懷著堅定不移的信念，行動始終如一。憑著出色的表現(xiàn)，他于1977年加入了中國共產(chǎn)黨，隨后被提干。自此，張海山對自己有了更為嚴格的要求。

回憶起在部隊的時光，張海山感慨道：“人生之路沒有一條是相同的，但有一點是共同的：都是靠自己的勤奮和拼搏走出來的?！?/p>

正是多年軍人的閱歷，磨煉了他的意志，鍛造了他的體魄和靈魂，培養(yǎng)了他嚴謹?shù)墓ぷ骶?、?yōu)良的生活品格和堅韌的性格風貌，凝聚成了一股子不服輸?shù)膭艃海∵@些優(yōu)良的品質(zhì)一直伴隨著張海山，也影響和激勵著周圍的人。

轉(zhuǎn)業(yè)到地方多年后，張海山于2012年被委任河北機場集團工會主席，自此，他開始了人生中又一段新的征程。

恪盡職守，努力為黨增光

面對一副棋局，落子的位置與順序往往決定了勝負。一名黨員就是一面旗幟，張海山嚴格自律，率先垂范，始終把學習放在首位，并貫穿到工作全過程，通過各種形式的實踐，努力提高自身素質(zhì)。同時，帶領工會干部認真學習《工會法》《勞動法》《職代會條例》等法律知識，在他心底時刻圍繞“安全第一，真情服務，創(chuàng)新發(fā)展”這個中心工作，凝心聚力地開展工會活動，時刻激勵和調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力打造“不用揚鞭自奮蹄”的團隊作風。

在機場集團的這幾年，他似乎習慣了在沉默中把事做好，低調(diào)而務實也成為了他最顯著的標簽。無論是組織職工業(yè)務培訓，還是參加全國性的技能比賽，張海山都是提前謀劃，充分準備，精細組織，認真抓好落實。在備戰(zhàn)2013年全國地服值機技能比武過程中，他從強化訓練的集中場地、人員選拔、訓練計劃、考核內(nèi)容及標準、獎懲辦法、保障措施等方面都嚴格把關。那段時間，他天天住在單位，和員工一起吃飯，一起訓練，經(jīng)受了烈日的暴曬，風雨的洗禮，通過嚴格的要求和不斷地強化訓練最終使河北機場集團代表隊載獲了全民航團體第三名的好成績！這成為河北機場集團有史以來參加全國性比賽的最佳戰(zhàn)績！

在河北機場集團第二屆“十佳員工”評選活動決賽中，他為員工這樣寄語：“今天參加決賽的15名同志，都是在各個單位推薦基礎上，通過認真準備和初賽、復賽脫穎而出的佼佼者，這次決賽的競選，不僅是自身思想品質(zhì)、業(yè)務技能、服務水平的展現(xiàn)，而且是對各自單位精神風貌、工作作風、奉獻精神的集中匯報。所以，希望參賽同志要大膽沉著，意氣風發(fā)，斗志昂揚地把平時的勤勞、智慧、拼搏和奉獻精神展現(xiàn)出來！”溫暖而激勵的話語，鼓動著大家的爭創(chuàng)佳績的士氣和決心。

“對業(yè)務，張主席總是比我們熟得多。”河北機場集團一位普通員工說，經(jīng)常會有這樣的情況，某個技能培訓活動的細節(jié)連當時具體負責的工作人員都模棱兩可，張海山卻能說得清清楚楚?！盁o論工作大小，最后一道關一定是張主席守著”。

“愛崗敬業(yè)、頑強拼搏、真情服務”是河北機場集團的企業(yè)文化，它不僅僅是一句口號，更重要的是要讓人人都感到自己的價值觀能夠與企業(yè)文化融為一體。“我們機場從上至下嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和認真的工作態(tài)度最值得稱道，這也促使著我去不斷的學習和反思?！睆埡Ｉ綇娬{(diào)，“在如此企業(yè)文化的熏陶下，我們每一個部門的工作人員也都能做到扎扎實實、嚴于律己，做到對工作追求高品質(zhì)，保證高質(zhì)量，時刻心系乘客的利益，并以高度的責任感詮釋職業(yè)的精神?！敝诤颖睓C場集團，張海山儼然有著深刻的理解和濃厚的感情。

榜樣的力量是無窮的。在他的影響下，河北機場集團的每一員都經(jīng)歷了快速地成長，在保證整個集團安全有序運作的同時，培養(yǎng)出了一支支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、服務周到的團隊。為此，河北機場集團連續(xù)7年榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝單位榮譽稱號。

終生奮進，努力實現(xiàn)新跨越

伴隨河北機場集團的不斷發(fā)展與壯大，張海山也經(jīng)歷著一步一步對機場工會管理工作的不斷完善。

當他發(fā)現(xiàn)每當下班之余，很多年輕的員工都在抱著手機玩游戲時，他及時向集團的主要領導請示，在經(jīng)過上級批準后，積極協(xié)調(diào)有關部門和人員，為大家籌建起了“職工書屋”，為豐富員工的知識視野打造了便利的條件；當他看到職工宿舍條件簡陋時，心系員工冷暖的他便第一時間請示上級領導，對全體職工的宿舍進行裝修、整理，為大家添置衣柜、物品等；每到春秋季節(jié)，他積極組織大家一起放飛心情，暢游郊外；定期組織職工們參觀學習其他同行單位，激勵大家不斷追求進步；同時，他考慮到員工的身體健康，還組建了文化活動中心，成立了9個文體協(xié)會，開設書畫藝術活動室，增加籃球、足球、瑜伽等運動休閑項目；張海山將集團的全體職工當成兄弟姐妹，對他們在生活方面的關心與關愛，使他收獲了更多的認可和稱贊。

張海山在河北機場集團工會工作中，時刻把員工的“衣食住行”和“酸甜苦辣”放在心上。當他得知一位職工持續(xù)低燒40多天，而查不到原由時，熱心的他第一時間發(fā)動自己的朋友和親戚，幫助這位職工打聽尋找相關知名醫(yī)生。經(jīng)過醫(yī)生的診斷，在得知這位職工需要進行開胸手術后，張海山為了鼓勵他建立戰(zhàn)勝病魔的信心，親自拿起毛筆為其寫下了“鋼鐵戰(zhàn)士”的榜書并帶著1萬元奔赴北京探望病中的職工，給他帶去機場人的關懷和問候。

在關心在職職工的同時，他還在每年組織工會全體開展慰問退休職工活動，“只要是生病住院的員工，他都會親自去探望，不管是在職的還是退休的職工，他都會給大家送去溫暖”，一位機場工會的工作人員這樣說。在張海山心中，他一直認為這樣做是工會的職責，特別是作為工會主席必須要以身作則，率先做出榜樣。

截至2017年，在張海山帶領下的河北機場集團工會實現(xiàn)了工會組建工作新突破，共舉辦各類培訓班達100余期；培訓在崗職工和臨時工5200余人（次）；協(xié)助解決職工各種問題和困難達800多項；對臨時工問題，在4 年中解決了624位臨時工轉(zhuǎn)正事宜；通過一系列的實際行動，切實為機場工會工作實現(xiàn)了新跨越，并真情地溫暖了眾多職工的心。

鷹擊長空，只爭朝夕，鳳凰涅槃，何畏烈火？相信付出終會有豐盈的回報！

張海山，始終堅持以人為本、專注服務、以機場工會工作高度的責任感與令人感動的職業(yè)精神與工匠精神，時刻影響著河北機場集團公司的全體員工全力以赴，用心做好機場集團服務的每一項工作，切實使全體機場員工無論是在自身素質(zhì)，還是在集體能力與核心競爭力方面，力爭堅固河北機場集團的良好口碑，為打造河北機場集團在全國的品牌形象而一路向前！