欄目合作：四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處

劉星：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”“因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效”“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”以及“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”的情形的，勞動(dòng)者作為享有解除權(quán)的一方無(wú)須給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間，也無(wú)須經(jīng)用人單位同意，即可解除勞動(dòng)合同。

在你的講述中，你第一次提出辭職后，公司就停發(fā)了你的工資，屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。這種情況下，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，且不需要與用人單位協(xié)商，取得用人單位同意。因此，你的做法并沒有違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，并不存在過(guò)失，不需要向用人單位做任何賠償。某公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)你的工資。

咨詢臺(tái)：

幾個(gè)月前，我與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。然而，我在試用期期間就感覺自身在該公司發(fā)展前景不大，于是決定辭職，并提交了辭職報(bào)告。但我沒想到公司千方百計(jì)予以阻攔，當(dāng)月便扣發(fā)了我的工資，幾次交涉未果。在公司承諾給我轉(zhuǎn)正后可加薪的情況下，我表示同意繼續(xù)工作。但轉(zhuǎn)正后，公司不但沒有給我加薪，之前扣發(fā)的工資也從未支付過(guò)。我覺得上了當(dāng)，去意堅(jiān)決，再次向公司提出辭職后便離職了，同時(shí)要求公司支付扣發(fā)的工資。公司卻認(rèn)為我存在過(guò)失，未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30日告知公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)指出我離職時(shí)未能完成公司安排的工作，導(dǎo)致某些業(yè)務(wù)無(wú)法正常推進(jìn)，給公司造成了損失，應(yīng)給予公司賠償，因此扣發(fā)的工資將不再支付。我不服，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)我的訴求合理嗎？讀者：劉星

【微問(wèn)答】

問(wèn)：勞動(dòng)合同的解除有哪幾種方式？

答：按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除共有三種方式：

一是即時(shí)解除。是指一方當(dāng)事人無(wú)需向另一方當(dāng)事人預(yù)告就可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都分別規(guī)定了許可性條件，如《勞動(dòng)合同法》第38條、第39條規(guī)定。二是預(yù)告解除。是指一方當(dāng)事人必須依法或以合同約定事先向另一方當(dāng)事人預(yù)告后才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者也分別規(guī)定了許可性條件，如《勞動(dòng)合同法》第37條、第40條規(guī)定。但同時(shí)也對(duì)用人單位規(guī)定了禁止性條件，如《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定。三是裁員解除。它是預(yù)告解除的一種特殊表現(xiàn)形式。特殊之處在于它是批量人數(shù)解除勞動(dòng)合同，而非單個(gè)解除勞動(dòng)合同。因此，在解除程序上法律作出專門規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定。

問(wèn)：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要征得用人單位的同意？

答：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。