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勞動者在家政服務過程中不幸摔傷，傷害待遇問題應如何處置

案情簡介：劉某于2017年4月通過某家政服務公司在市民于某家做保姆，同年8月在打掃房間衛(wèi)生時不幸從梯子上摔下造成右腿骨折，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定其受傷性質為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。2018年1月，劉某以某家政服務公司及于某相互推諉責任，不愿支付其醫(yī)療、誤工和傷殘等相關待遇為由，向所在城市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張自己的工傷保險權利。該市勞動爭議仲裁委員會審理查明，裁定家政服務公司承擔支付劉某的工傷保險相關待遇。公司不服裁決向人民法院提起訴訟，人民法院審裁維持了該裁決結果。

案例評析：當前，不少家庭通過家政服務公司購買服務，也有的通過他人介紹勞動者為其服務。家政服務公司作為用工主體，應依照國家規(guī)定為職工參加工傷保險社會統(tǒng)籌，繳納工傷保險費用。職工在家政服務工作中不幸遭受傷害，應嚴格依照《工傷保險條例》的規(guī)定，處理遭受傷害職工工傷認定、勞動能力鑒定和相關待遇問題。而通過自然人介紹勞動者從事家政服務的，勞動者在家政服務工作中不幸遭受傷害就屬民事傷害范疇（因雙方勞動關系不成立），不屬于《工傷保險條例》的調整范圍，應通過其它法規(guī)予以處置。

劉某在家政服務工作中不幸遭受傷害，屬于職工履行職務中受傷，某家政服務公司應承擔主體責任，市民于某作為某家政服務公司的客戶，對劉某遭受的傷害不應承擔賠償責任。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依照《工傷保險條例》等規(guī)定，審理裁定某家政服務公司承擔支付劉某工傷的醫(yī)療、誤工和傷殘等相關待遇費用是正確的，人民法院審裁維持該市勞動爭議仲裁委員會的裁決結果是合適的。

職工工傷鑒定為6級傷殘，其勞動關系及相關待遇應如何處置

案情簡介：2017年6月，某礦山公司職工王某在采石過程中受傷，社會保險行政部門認定受傷性質為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為6級傷殘。2018年1月，公司以王某勞動合同在2017年12月到期為由，與其解除勞動關系，一次性支付相關傷殘待遇6.8萬元。2018年2月，王某以公司未依照國家法規(guī)規(guī)定處理其勞動關系和保險待遇問題，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求維護其合法權益。該市勞動爭議仲裁委員會審理查明，某礦山公司與王某勞動關系成立，未依法為王某參加工傷保險社會統(tǒng)籌，公司與王某解除勞動關系及一次性支付待遇不符合法規(guī)規(guī)定。裁定礦山公司按照《工傷保險條例》等規(guī)定，處理王某的勞動關系及相關保險待遇問題。

案例評析：關于勞動關系問題。《工傷保險條例》第36條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級、6級的人員，應保留與用人單位的勞動關系，由用人單位按排適當工作。經工傷職工本人提出，用人單位才可與職工解除或終止勞動關系。該法定條款是對傷殘5級、6級工傷人員勞動關系方面的一項特別保護性規(guī)定。

關于相關待遇問題?！豆ｋU條例》第36條規(guī)定，被鑒定為5級、6級的工傷人員，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給本人工資70%、60%的傷殘津貼，并按規(guī)定為其繳納相關社會保險費。工傷人員提出解除或終止勞動關系的，由工傷保險基金或用人單位按照規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

依照《工傷保險條例》第62條規(guī)定，用人單位及職工未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，工傷職工應享受的工傷保險相關待遇全部由用人單位承擔支付。

從王某主張其合法權益的案件可以看出，該礦山公司單方與王某解除勞動關系及一次性支付待遇不符合國家法規(guī)規(guī)定，在處置該問題上明顯有失公平。因此，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁定該礦山公司按照《工傷保險條例》等規(guī)定，處理王某的勞動關系及相關保險待遇問題是正確的。