子非魚

性別歧視是指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。這種有差別的待遇因生理上的差異而起，進(jìn)而引發(fā)在社會屬性層面上的性別歧視。我們談?wù)撔詣e歧視，首先從腦海里蹦出來的觀念是“男性對女性的不平等對待”，但實(shí)際上性別歧視存在于兩性之間，不僅有顯而易見的樣子，也擁有難以察覺的形態(tài)。這一期我們就著重來談?wù)勁运馐艿降牟黄降却觥?h3>從出生到教育

由于教育資源不公平以及家庭收入不高等因素的影響，一些地區(qū)女童受教育的權(quán)利仍得不到重視。父母不讓女孩上學(xué)，認(rèn)為女孩不需要上學(xué)，遲早要嫁人，不值得教育投資，男孩才是家里的頂梁柱。

一名叫張晗的女生有過這樣的經(jīng)歷：在一節(jié)數(shù)學(xué)課上，老師當(dāng)著全班同學(xué)的面表揚(yáng)了一位男生，因?yàn)橹挥羞@個男生在上周考試中把附加題答對了。女孩舉手說自己也答對了，可老師說這并不值得拿出來表揚(yáng)， 因?yàn)榕鰧?shù)學(xué)題一般是運(yùn)氣好。這種偏見屬于常見的性別偏見，其實(shí)男女之間的智商并不存在差異。一些女性接受良好教育，靠自身實(shí)力成為了博士。然而現(xiàn)實(shí)中“女博士”這種刻意的叫法，卻是個帶有性別歧視的稱呼。更有甚者給女博士冠以“滅絕師太”“大齡剩女”，還有人把人分四種，男人、女人、女博士和娶了女博士的男人，赤裸裸地嘲笑她們，對她們進(jìn)行言語攻擊。不久之前那條關(guān)于一名女性民航乘客的非理智行為的新聞，以“女博士誤機(jī)掌摑工作人員”為題，刻意引導(dǎo)人們朝著“一個明明接受了高等教育，卻做出如此缺乏素質(zhì)與道德低劣行徑的女性”方向進(jìn)行解讀。在這樣的標(biāo)題里，“女博士”不是一個客觀描述，更不是一個受人敬重的學(xué)術(shù)地位，它是一個帶有貶義色彩的標(biāo)簽。這樣的刻板印象不斷復(fù)現(xiàn)，更深化了社會各界對于女性的性別歧視。據(jù)統(tǒng)計，中國女性研究者在高校中所占比例雖然有所提高，但多數(shù)無職稱，或者處于初、中級。學(xué)術(shù)界存在性別歧視，社會固化的性別意識讓女性面臨更大的壓力。

類似這樣的構(gòu)詞法，還有“女強(qiáng)人”。這個詞匯用來稱呼一些能力杰出，對社會做出很大貢獻(xiàn)的女性，但仍有不少學(xué)者認(rèn)為，在強(qiáng)人（舊指強(qiáng)盜）前加上女字，始終帶有性別歧視。

職場到家庭

在職場中顯性的性別歧視多表現(xiàn)在明確的招聘信息上，譬如：男士優(yōu)先錄取，只限男士。隱性的性別歧視，體現(xiàn)在女性因?yàn)閼言?、哺乳等生理特質(zhì)，在求職或者就業(yè)中遇到的歧視以及不對等待遇。新聞中江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網(wǎng)友吐槽此規(guī)定“太雷人”。然而更雷人的是，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣的規(guī)定竟成為教育界一項(xiàng)不成文的“潛規(guī)則”。

智聯(lián)招聘針對女性就業(yè)、升職等問題，發(fā)布了一份主題為“2017中國女性職場現(xiàn)狀”的調(diào)查報告。報告通過對128576份調(diào)查結(jié)果的分析顯示，被調(diào)查者中超八成的女性認(rèn)為存在歧視，其中22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，59%的女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認(rèn)為在就業(yè)中完全不存在性別歧視。

關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示， 盡管現(xiàn)在女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，但與眾多男性領(lǐng)導(dǎo)相比，她們還只是少數(shù)。造成如此結(jié)果的原因很大一部分在于深厚的男權(quán)社會意識以及女性自身的生理特點(diǎn)，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。即使是已經(jīng)身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰(zhàn)和付出的努力也更多。上述調(diào)查中，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性的結(jié)果，也直接反映了這樣的情況。

“我與一同創(chuàng)業(yè)的同事去與投資人見面。見面時，同事是這樣介紹我的，‘她是我們公司的發(fā)起人之一，長得漂亮吧！這可能是我們公司獲得投資的主要原因。我聽完覺得不太舒服，但還是笑著回答：‘我相信這不是最主要的原因，但感謝你的贊美 。”一位公司的創(chuàng)辦人這么說。

這樣的論調(diào)在職場上常見諸于公開或私人的場合：“某天開會，一位天使投資人是這樣和我說：‘我不會投資女性做領(lǐng)導(dǎo)的公司， 因?yàn)榕耸菦]有辦法打理好公司的?！?/p>

女性在工作中更感情用事、更情緒化的刻板印象，造成不少人認(rèn)為女性不擅長決策，進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)女性對自身產(chǎn)生懷疑，需要模仿男性來強(qiáng)調(diào)自己的工作能力。而認(rèn)為女性在管理上不如男性，則是職場常見的性別偏見。

為了職場生存，女性隱婚、輪流懷孕、排隊(duì)生子、不敢休滿產(chǎn)假……已然成為常態(tài)。性別歧視的差別對待令職業(yè)女性在做母親這項(xiàng)最基本的權(quán)利面前尷尬不已。除此以外，“性騷擾”是一個出現(xiàn)頻率極高的新聞詞匯?！叭澜缙毓獾穆殘鲂则}擾事件幾乎呈一種井噴狀爆發(fā)的態(tài)勢，調(diào)查了解到，不僅是演員、模特、導(dǎo)游……許多行業(yè)都隱藏著職場性侵的問題。而這所有的一切，只是男女不平等，性別歧視現(xiàn)象的冰山一角。

隨著年齡的增長，女性到了適婚的年齡，在這個相對適應(yīng)男權(quán)社會的背景下，一部分女性很自然地選擇主動回避，選擇回歸家庭，相夫教子，屈服于這種不對等的關(guān)系中。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，收入占比成為衡量家庭地位高低的標(biāo)準(zhǔn)，回歸家庭的女性地位低下而遭受家庭暴力的新聞屢見不鮮，這也是一種不平等的表現(xiàn)。

女德班：一場錯誤的溯源思潮

古代便有“三從四德”之說，大抵提倡“婦德、婦言、婦容、婦功”，甚至是“未嫁從父、既嫁從夫、夫死從子”的思想，根本上體現(xiàn)出女性不平等的地位，性別歧視。

現(xiàn)在社會上女德班的遍地開花打著弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的旗號迅速蔓延從北京、山東、河北一直綿延到陜西、廣東和海南，從北到南，貫穿了半個中國，倡導(dǎo)非現(xiàn)代道德倫理言論，復(fù)辟傳統(tǒng)糟粕而引發(fā)熱議。

以“打不還手，罵不還口，逆來順受，絕不離婚”十六字，為學(xué)堂倡導(dǎo)的“女德”四項(xiàng)基本原則。以“女人死了不能埋入娘家，女人下葬不能有名字（某某氏），男人尊天道，女人尊男人為德，女人多一漏”，其“男為天，女為地，女子就該在最底層”“點(diǎn)外賣就是不守婦道”等為語錄，令人瞠目結(jié)舌。開展演講講座等宣揚(yáng)“三精成毒”“女孩最好的嫁妝就是貞操”“女性穿著暴露會克家庭、克父母、克子女”等言論極端歧視女性，嚴(yán)重違背科學(xué)、法律常識，引發(fā)輿論嘩然。

社會對女性的偏見愈演愈烈，性別歧視嚴(yán)重，這種根深蒂固的“男尊女卑”思想成為女德班迅速發(fā)展的推手。