李勁峰　馬曉澄

留學一年取得美國高校商學碩士學歷的張晴，沒想到回國后找工作會四處碰壁。她原以為找個上萬元的工作是底線，但投了無數(shù)簡歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學文憑在招聘市場上根本吃不開。

本刊記者采訪發(fā)現(xiàn)，把留學當“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競爭中并不吃香，留學生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重。

薪酬低于預期

“應聘時，面試官除了考察英語水平外重點看海外經驗。一聽我在美國留學1年且沒啥實習經歷，往往就沒下文了?！睆埱缯f，經過努力她才找到月薪4000多元的一份工作。

張晴的遭遇并非個例。中國與全球化智庫等機構發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低于個人期望工資。

北京因私出入境中介機構協(xié)會會長齊立新說，“現(xiàn)在，美國留學每年起步花費在4萬美元，折合人民幣接近30萬元，留學3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得7年多才算收回留學投入。”

受國內發(fā)展機遇與政策吸引等影響，海歸人數(shù)激增。教育部數(shù)據顯示，2016年我國留學回國人員總數(shù)為43.25萬人，較2012年增長15.96萬人，增幅達到58.48%。

不少海歸坦言，應該放平心態(tài)、理性調整預期。

薪酬差距逾10倍

據悉，不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。

畢達教育咨詢總監(jiān)徐傳海說：“僅有普通文憑，缺乏技術與經驗的‘小海歸競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷，處于人才金字塔塔尖的‘大海歸?！?/p>

湖北省一家國企負責人稱，在普通社會招聘中，留學生與本土畢業(yè)生薪酬水平相當，“企業(yè)不可能獨為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國內畢業(yè)生同臺競爭的失落，“大海歸”的發(fā)展則如魚得水。

另一名企業(yè)負責人說，在軟件信息行業(yè)，無論海歸還是國內畢業(yè)生，碩士的起薪為8000元左右。若是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪則能達到80萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。

“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰

“去光環(huán)化”倒逼留學從“鍍金”轉為“煉金”。一些海歸介紹，海外留學是一個自我挑戰(zhàn)的過程，但不少留學生不努力克服語言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學，最終能收獲的也僅是一張文憑。

此外，留學生專業(yè)扎堆，與國內人才需求出現(xiàn)錯配?！?017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，海歸主修科目中，商科占比達到46.3%，人文科學和社會科學兩項占比約20%，應用科學與自然科學占比分別為16.2%、7.4%。

國家“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才、廣州邁普再生醫(yī)學科技公司董事長袁玉宇說，“洗澡蟹”式海歸肯定會遭遇淘汰，海外留學生應充分把握各種實踐機會不斷“煉金”，才能真正學有所成。

有企業(yè)負責人認為，留學生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。個人價值總是在社會實踐中回歸的，不是有什么樣的學歷就應該拿什么樣的工資，自身價值應該靠個人的努力奮斗來證明。