佚名

隨著人們平均壽命的延長，退休不再意味著年老，而是開啟新生活的標(biāo)志。目前，有很多老人，尤其是60～70歲的老人，在退休后選擇回歸工作。據(jù)調(diào)查顯示，老人擁有豐富的工作經(jīng)驗，且對薪酬要求較低，所以在人才市場格外受歡迎。但是，由于老人再就業(yè)可能影響健康以及一些社會原因，仍有很多人反對老人再就業(yè)。那么，老人再就業(yè)到底是好還是不好呢？我們來看下心理學(xué)專家怎么說。

老人再就業(yè)遭子女反對

53歲的陳姨前兩年退休后一直賦閑在家，除了洗衣做飯，就是去跳廣場舞，一時生活得非常有滋味。但時間久了，陳姨覺得這樣的生活太過單調(diào)，且一想到自己可能還要這樣生活三四十年，陳姨一下子覺得很茫然。經(jīng)過反復(fù)思考，陳姨決定重返職場，去找工作。由于陳姨退休前是一名婦產(chǎn)科的護(hù)士，工作經(jīng)驗豐富，于是很輕松地找到了一份保姆的工作，每天去照顧小孩，朝九晚五，工作還算輕松。但陳姨工作沒幾天，子女們就上門了，表示反對母親再就業(yè)。子女們認(rèn)為，工作太過勞累，且母親的身體不好，退休后就應(yīng)享受生活，沒事出去旅旅游。最重要的是，陳姨的兒子認(rèn)為母親出去工作，鄰居們會認(rèn)為自己不孝順，所以反對陳姨再就業(yè)。

是否再就業(yè)，看老人需求

武警廣東省總隊醫(yī)院副院長唐記華指出，老人選擇再就業(yè)的原因多屬于兩種，一種如案例中的陳姨一樣，尋求自我價值的實現(xiàn)，不想要虛度光陰；一種是由于經(jīng)濟(jì)條件所迫，再就業(yè)為補(bǔ)貼家用。當(dāng)子女與老人的意愿相反時，家庭矛盾就會爆發(fā)。唐記華建議，處理這類矛盾應(yīng)在綜合考慮身體健康情況的前提下，盡可能遵循老人的意愿。

以上述案例為例，陳姨有再就業(yè)的需求，雖然子女們?yōu)殛愐毯?，?dān)心母親太過勞累，但是總體來說，再就業(yè)是讓陳姨開心的一件事，子女并不應(yīng)該將自己對于退休生活的期望強(qiáng)加于母親身上。且陳姨兒子擔(dān)心鄰居對自己的看法，想要當(dāng)鄰居眼中的孝順兒子，是出于自身需求要求母親不要再就業(yè)，這無疑有些自私。唐記華指出，老人再就業(yè)與否是老人自己的事情，只要老人開心，對身體沒有損害，子女應(yīng)該尊重老人的選擇。當(dāng)然，如果老人不愿意再就業(yè)，子女也不應(yīng)該強(qiáng)求。

老人再就業(yè)可防退休綜合征

唐記華指出，老人再就業(yè)對其心理非常有益。首先，老人因為再就業(yè)，所以其社會角色得以保持，可有效防止退休綜合征。其次，再就業(yè)可保證老人與外界接觸，增加了人際交往，可防止老年抑郁。第三，老人再就業(yè)可以發(fā)揮余熱，讓自己的人生價值得以實現(xiàn)，可以滿足其心理需求。

此外，唐記華指出，老人再就業(yè)，最重要的是開心。老人再就業(yè)時可以盡可能選擇自己喜歡的工作，這份工作可能沒有太多金錢回報，但肯定會給老人豐富的心靈回饋。

（摘自人民網(wǎng)）