張麗麗

中圖分類號：C962 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 人力資源管理，不僅包括對人進行崗位技能及知識的培訓、組織與調配，使人物處于最優(yōu)配置狀態(tài)，而且包括對人的思想、行為進行引導和協(xié)調，以充分發(fā)揮人的能動作用。政工教育與人力資源是原本兩個不同性質的工作，在順應國家高速發(fā)展趨勢下，二者相結合，思想教育工作及人力資源管理變的更融洽的模式，有利于提高我國的企業(yè)管理效率及員工工作效率。文章探討了政工思想教育和人力資源工作的結合發(fā)展，以供參考。

關鍵詞 政工思想教育 人力資源管理 結合

一、政工思想教育與人力資源的現(xiàn)狀

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央把全面從嚴治黨提升到“四個全面”戰(zhàn)略布局高度，鍥而不舍地正風肅紀，永保黨的先進性和純潔性。各個單位及企業(yè)全員認真學習黨風廉政建設。習近平總書記在對黨的論述中就說過“打鐵還需自身硬”這一句老話，就是在提醒同志們不能忘掉自己入黨時的那份初心，不能辜負了黨和人民的信任，在各自的崗位上不能放松了對自己的要求，造成無法挽回的局面，這就要求人力資源管理必須和政工思想教育相結合，共同面對企業(yè)的各種問題，良好的企業(yè)人力資源管理能夠全面提高職工素質，更有助于塑造企業(yè)的良好的品牌形象。

二、做好政工思想與人力資源管理的重要性

（一）提高企業(yè)競爭力

企業(yè)的健康發(fā)展離不開職工的努力，可以說員工是工作過程中的主體，員工素質的高低可以直接影響著生產(chǎn)力水平的高低。隨著科技文化的發(fā)展，企業(yè)引進新技術、新知識等增長也越來越快，在生產(chǎn)中使用的設備也越來越高科技，如果員工沒有高技能的水平很難操作和勝任的。在這樣一個高效率、高收益的時代，企業(yè)必須加強員工工素質教養(yǎng)的提高，加強職工的知識管理，以適應當代現(xiàn)代化技術的要求，從而提高企業(yè)的綜合市場競爭力。

（二）提高員工覺悟

順應時代的高速發(fā)展趨勢，只要企業(yè)員工的思想覺悟提高了，人力培訓力度加強了，職工才能做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻、如果一個員工專業(yè)操作技能高，但是思想道德覺悟卻很低，對企業(yè)崗位職責不負責任，自私自利，沒有愛崗敬業(yè)的精神，是不可能完成好工作的，更不會對企業(yè)的發(fā)展有推動作用，創(chuàng)造良好的業(yè)績需要綜合素質高的人才，以便更好適應現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展。同時，思想政治教育必須廉潔，廉潔始于足下。此時，我國經(jīng)濟正處于高速發(fā)展時期，同時國家對于企業(yè)也突出很多黨性要求，所以對人力資源管理及員工的培養(yǎng)也提出了更高的要求，人力資源與政工思想教育的結合使人力資源管理成為一個企業(yè)管理的核心，一起為企業(yè)的發(fā)展做著貢獻。

（三）保障企業(yè)發(fā)展

思想政治工作與人力資源管理在保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。人力資源管理是做好思想政治工作的載體。同時，思想政治工作做好，對于企業(yè)的人力資源管理也可以更得心應手。因此，人力資源管理與思想政治工作的有效對結合，充分發(fā)揮二者相的功能，對促進企業(yè)形成競爭優(yōu)勢具有十分重要的意義。

三、政工思想教育及人力資源管理的結合策略

（一）加強政工工作，促進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化的發(fā)展對于企業(yè)的管理而言十分重要，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給員工們營造一個好的工作環(huán)境，從而促進人力資源工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，提升企業(yè)的人才競爭力。此外，企業(yè)文化的宣傳還可以增強企業(yè)員工之間的靜距離，提升他們對企業(yè)發(fā)展的認同，為企業(yè)人力資源工作順利開展提供了條件。因此，加強企業(yè)政工工作的發(fā)展，將其與企業(yè)人力資源進行有效的結合，可以促進企業(yè)的快速、健康的發(fā)展。

（二）加強政工工作，完善考核激勵機制

企業(yè)若想獲得顯著地人力資源管理效果，需要重視對人才的激勵和考核，因此企業(yè)需要完善自己的人才考核激勵制度，從而促進企業(yè)員工的自我完善和發(fā)展。只有這樣，員工們才可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，積極主動的參與企業(yè)的相關培訓課程，使自己的能力和潛能得到充分的發(fā)揮。在考核激勵制度不斷完善的前提下，還需要開展政工工作來對員工進行特定的鞭策和激勵，引導他們進行自我提升，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量?？傊?，考核激勵制度的完善不但可以促進人力資源管理工作和政工工作這兩者之間的有效結合，還可以使兩者的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。

（三）加強政工工作，促進企業(yè)員工關系的管理

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，員工的人數(shù)也在不斷增加，因此管理工作變得相對困難了起來。所以企業(yè)需要加強對員工的管理，將人力資源管理和政工工作進行結合，從而提升對員工們的管理質量，使他們之間的關系能夠得到個性化的發(fā)展，進而促進企業(yè)的快速發(fā)展。對員工進行思想政治教育的過程中，必須先對員工的實際情況加以了解，知道員工的需求，然后根據(jù)所掌握員工的情況來制定針對性的舉措展開思想政治教育工作。這樣從滿足員工的需求出發(fā)，可以激發(fā)員工的工作積極性，實現(xiàn)員工的個人價值，同樣也會增加企業(yè)的價值效益。

四、結語

綜上所述，在對企業(yè)進行管理時，可以將政工工作和人力管理工作進行有機的結合，使企業(yè)得到快速的發(fā)展，進而提升企業(yè)的管理水平。因此，應該加強對兩者結合工作的重視，借助兩者的優(yōu)化結合，推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王愛萍.基于政工思想教育與人力資源管理的結合研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（27）：92-93.

[2] 高曉宇.淺談政工思想教育結合人力資源管理在企業(yè)中的應用[J].河北企業(yè)，2015（09）：125.