王照鋒

中圖分類號：TM9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 電力行業(yè)不但對電力建設市場形成了壟斷，還對電能交換市場也形成了壟斷，壟斷是產生腐敗現(xiàn)象的根源之一，而電力行業(yè)中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象屢見不鮮。本文以電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作作為研究核心，先對現(xiàn)階段電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作存在的主要問題進行了介紹，然后對改善電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作質量應采取的措施進行了分析，以供廣大的電力企業(yè)加以參考和借鑒。

關鍵詞 電力企業(yè) 防腐倡廉 自律意識

隨著社會的不斷進步，人們的生活水平也在不斷地提高。但是在我國經濟飛速發(fā)展的同時，各種各樣腐敗問題的出現(xiàn)頻率也在逐年增多，且在各個行業(yè)中都存在不同程度的腐敗問題。電力行業(yè)作為一個有著壟斷性質的行業(yè)，其腐敗問題更是非常嚴重。目前來看，電力企業(yè)以往所采取的防腐倡廉文化建設工作效果并不理想，因此，對電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作進行改善勢在必行。

一、現(xiàn)階段電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作存在的主要問題

（一）防腐倡廉文化建設的機制不夠完善

目前，我國電力企業(yè)的防腐倡廉文化建設的機制并不完善，考核體系也存在一些問題，很多電力企業(yè)并不具備足夠的時間和經費去開展防腐倡廉文化的建設工作，一些電力企業(yè)的管理者也沒有對防腐倡廉文化建設工作加以足夠的重視。有些電力企業(yè)雖然加大了防腐倡廉文化建設工作的宣傳力度，但卻缺乏較為全面的宣傳內容，無法取到比較理想的宣傳效果，很多電力企業(yè)的高層干部都存在一些違法亂紀的腐敗行為。

（二）防腐倡廉文化建設的形式過于單一

目前，電力企業(yè)防腐倡廉文化建設的形式過于單一，缺乏創(chuàng)新精神和活力。很多電力企業(yè)的防腐倡廉文化建設工作仍然在使用傳統(tǒng)的說教、灌輸?shù)确绞?，很少和人們的現(xiàn)實生活相聯(lián)系，也很少利用社交軟件、網絡等新媒體手段來對防腐倡廉文化建設工作進行宣傳。另外，電力企業(yè)的高層干部對防腐倡廉文化建設工作的參與度也很低，很多高層干部都只是簡單地敷衍，走一下形式，這使得防腐倡廉文化建設的效果很不理想。而且，很多高層干部都認為政府搞的這些防腐倡廉文化建設工作只是走形式而已，并沒有加以足夠的重視，這很容易引發(fā)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）電力企業(yè)的高層人員缺乏自律意識

很多電力企業(yè)的高層人員和領導干部位高權重，有著極強的金錢欲和權力欲，他們面對金錢和權力帶來的誘惑，不再保持自律，忽視責任，不顧法紀。這些人往往會將個人的利益放在首位，并不在乎企業(yè)和國家的利益。自律意識的缺乏，使得腐敗問題層出不窮。另外，很多電力企業(yè)并沒有設置專門的監(jiān)督部門來對腐敗現(xiàn)象進行監(jiān)督，而一些電力企業(yè)雖然設置了監(jiān)督部門，但被監(jiān)督者卻采用各種各樣的手段來逃避監(jiān)督，這也加大了防腐倡廉工作的難度。

二、改善電力企業(yè)防腐倡廉文化建設工作質量應采取的措施

（一）對防腐倡廉文化建設工作的機制加以完善

電力企業(yè)若想改善防腐倡廉文化建設工作的質量，首先應該對防腐倡廉文化建設工作的機制加以完善。電力企業(yè)應當建立健全的防腐倡廉工作制度，完善相關的教育機制，保證企業(yè)人員都能夠按時完成防腐倡廉文化建設工作的各項任務，并取得預期的效果。電力企業(yè)應當學會靈活使用計算機、手機等現(xiàn)代化的媒體設備，例如，東北某電力企業(yè)就運用了數(shù)字化模式來進行防腐倡廉工作，使防腐倡廉工作能夠更加符合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，取得了良好的效果。另外，電力企業(yè)應當建立一個科學的防腐倡廉評價考核機制，開展員工的績效考核工作，并對防腐倡廉工作宣傳形式的實施質量、教育對象的心理感受、企業(yè)員工的學習成果等不同方面對員工進行考核，從而提高反腐倡廉工作的成效。

（二）對防腐倡廉文化建設工作的形式進行創(chuàng)新

為了順應時代的發(fā)展，新時期的電力企業(yè)必須對防腐倡廉文化建設工作的形式進行一定的創(chuàng)新，改變過去的單一乏味、缺乏生機與活力的工作形式，打造一個靈活、有吸引力、可以增長人們的知識以及防微杜漸能力的新的工作形式。例如，河南省永城供電公司就充分利用了網絡的力量，開展了遠程教育、多媒體教學、網上廉政課堂等多種新型的防腐倡廉工作形式，使防腐倡廉文化建設工作變得生動、有趣，真正發(fā)揮了宣傳工作應有的效果，讓公司內的領導干部始終有一種利劍高懸的感覺，不敢跨越雷池半步。電力企業(yè)在開展防腐倡廉文化建設工作時，各個部門需要結合自身的實際情況進行一定的創(chuàng)新，從而保障防腐倡廉文化建設工作能夠取得良好的效果。

（三）對電力企業(yè)的高層人員做好思想教育工作

電力企業(yè)的防腐倡廉工作面向的主要群體就是企業(yè)的中高層人員，尤其是高層管理人員。這些人位高權重，經常會面對很多的誘惑，是最容易產生腐敗行為的群體。因此，防腐倡廉工作一定要注重教育的針對性，在教育時應結合一些現(xiàn)實發(fā)生的腐敗案例，從而引起被教育者對法紀心生忌憚，真正實現(xiàn)防腐倡廉工作的教育目的。俗話說，“冰凍三尺，非一日之寒”。防腐倡廉工作想要真正取得明顯的成效，就必須徹底遏制企業(yè)的腐敗問題，而不是建立一朝一夕之功，這也正是開展防腐倡廉思想教育的意義所在。

三、結語

綜上所述，電力企業(yè)若想真正改善防腐倡廉文化建設工作的質量，就必須先對防腐倡廉文化建設工作的機制加以完善，再對防腐倡廉文化建設工作的形式進行創(chuàng)新，并做好電力企業(yè)高層人員的思想教育工作。電力企業(yè)的發(fā)展狀況，會對我國社會的穩(wěn)定性以及人們的日常生活造成直接的影響，因此，全面、深入地推進防腐倡廉文化建設工作的貫徹和實施，有著非常重大的意義。

參考文獻：

[1] 劉馨.電力企業(yè)廉潔文化建設研究[D].西南財經大學，2012.

[2] 潘冬冬.電力企業(yè)文化建設與發(fā)展策略研究[D].天津大學，2012.