夏睿德

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 高速公路基層所站職工的思想政治工作更是所站管理的重中之重，特別是當(dāng)前江西高速公路正處于“事轉(zhuǎn)企”的關(guān)鍵時(shí)期，職工思想動(dòng)態(tài)如何，直接影響到單位的穩(wěn)定和發(fā)展。本文是在對某路段管理單位基層所站職工思想狀況進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，試著對高速公路基層所站職工思想現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞 思想政治狀況 存在原因?qū)Σ吆徒ㄗh 理想信念 企業(yè)化管理理念 擇優(yōu)競爭機(jī)制 文化建設(shè) 以人為本 工作方法

基層所站作為高速公路上的一個(gè)個(gè)“細(xì)胞”，承擔(dān)著高速公路收費(fèi)、養(yǎng)護(hù)、保暢、維穩(wěn)等職責(zé)，是社會(huì)各界直接了解高速公路的窗口。高速公路基層所站職工的思想政治工作是基層所管理中的重點(diǎn)，尤其當(dāng)前江西高速公路正處于“事轉(zhuǎn)企”的關(guān)鍵時(shí)期，職工的思想動(dòng)態(tài)直接影響到單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、突出思想政治工作的地位，提升思想政治工作水平

首先要對思想政治工作的重要性有深刻而又充分的認(rèn)識，職工思想的穩(wěn)定事關(guān)單位的穩(wěn)定，與高速事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)，所以一定要克服麻痹思想、淡薄意識，把職工思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來抓。中心正在基層所站大力推行的“十好所站”（思想政治好、紀(jì)律作風(fēng)好、班子團(tuán)結(jié)好、同事關(guān)系好、學(xué)習(xí)風(fēng)氣好、工作氛圍好、任務(wù)完成好、生活環(huán)境好、文體活動(dòng)好、食堂膳食好）建設(shè)，把職工思想政治擺在了第一位，作為其他各項(xiàng)工作開展好壞的基礎(chǔ)，突出了思想政治工作在基層所站各項(xiàng)工作中的重要性；其次要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，配強(qiáng)配好思想政治工作人員，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。此外，還要不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，借助各種形式的座談會(huì)，“青年志愿者服務(wù)日”、“黨員義工日”等活動(dòng)，確保思想政治工作能延伸到各個(gè)方面。再次要建立健全思想政治工作制度。要通過建立健全相關(guān)制度，對思想政治工作的內(nèi)容、形式、考核等方面做出規(guī)范，使思想政治工作有章可循、有據(jù)可依。要完善激勵(lì)機(jī)制，多樹好典型，多出新成果，讓思想政治工作能有血有肉地生動(dòng)開展。

二、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定干部職工的理想信念

首先引導(dǎo)職工牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，提高職工的職業(yè)操守。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于思想政治工作各個(gè)方面，讓職工對大方向、大是非能夠有清醒認(rèn)識，打牢思想基礎(chǔ)；開展理想信念教育，加強(qiáng)形勢政策、法制法規(guī)和紀(jì)律準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，幫助職工抵制腐朽丑惡東西的侵蝕，做好思想保證；開展以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育，引導(dǎo)職工正確處理國家利益、集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，短期利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，讓職工明白“大家小家”、“集體個(gè)人”間相互促進(jìn)、不可分割的聯(lián)系。其次要鼓勵(lì)職工多參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。所謂“技多不壓身”，可以結(jié)合職工個(gè)人興趣愛好，多組織專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，讓職工盡可能多的掌握文化業(yè)務(wù)知識，為職工創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)他們參加職稱資格及學(xué)歷考試，充實(shí)自我，跟上社會(huì)發(fā)展步伐。再次要增強(qiáng)職工的歸屬意識，使職工與企業(yè)血脈相連。結(jié)合各項(xiàng)主題活動(dòng)的開展，引導(dǎo)和幫助職工樹立大局意識、團(tuán)隊(duì)意識、主人翁意識，廣泛開展宣傳討論、創(chuàng)新立功系列活動(dòng)，積極推行企務(wù)公開，對涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行公開，對需要發(fā)動(dòng)和依靠職工民主參與的事進(jìn)行公開，對需要依靠職工民主監(jiān)督的事進(jìn)行公開，充分發(fā)揮職代會(huì)、單位網(wǎng)站、民主公開欄的作用，增加透明度，使職工對企業(yè)有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)職工的歸屬意識，全面提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

三、灌輸企業(yè)化管理理念，營造公平擇優(yōu)的工作環(huán)境

一是要逐步引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)化管理與事業(yè)單位管理模式的區(qū)別。引導(dǎo)職工的思想觀念從“事業(yè)型”向“企業(yè)化”過渡，讓職工認(rèn)識到“以崗定薪”、“拉大崗位工資差距”、“按貢獻(xiàn)取酬”是企業(yè)化管理的本質(zhì)要求，增強(qiáng)職工的危機(jī)意識，此外，還應(yīng)通過不同工作崗位間薪酬的差異，鼓勵(lì)職工通過努力尋求自身價(jià)值的更高體現(xiàn)，提升職工的工作動(dòng)力。二是要注重合理平衡。企業(yè)化工資改革鼓勵(lì)薪酬拉開差距，但我們也要提前考慮到適當(dāng)?shù)钠胶怅P(guān)系，盡量將政策向勞動(dòng)強(qiáng)度大的一線傾斜，盡可能兼顧到大部分職工的利益，防止在“合理拉大工資差距的同時(shí)”出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性失衡”，引發(fā)新的職工思想問題；三是要引入擇優(yōu)競爭機(jī)制。企業(yè)化改制，就是要打破原有的平均主義、大鍋飯思想，拉開不同崗位間薪酬差距，為想干事、會(huì)干事的職工提供施展抱負(fù)的平臺，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，帶動(dòng)職工整體素質(zhì)的全面提升，進(jìn)而提升單位的競爭力。

四、關(guān)注職工的合理訴求，以人為本促和諧

在基層所站的思想政治工作中，要善于傾聽職工的合理訴求，可以通過定期召開座談會(huì)、茶話會(huì)或個(gè)別談心等形式，讓職工把心中的想法說出來，把自身的困難提出來，并力所能及地給予解決，不能立即給與解決的要耐心做好說服解釋工作，不讓職工“帶著思想負(fù)擔(dān)工作”。一方面要耐心細(xì)致地把高速公路的重要性、特殊性以及高速公路的社會(huì)影響對職工進(jìn)行細(xì)致的講解，讓職工明白自己付出的價(jià)值。另一方面盡量減少“封閉”次數(shù)，盡可能讓職工在工作之余能夠照顧到家庭，解除職工的后顧之憂；總之在職工思想政治工作時(shí)，要盡量遵循以人為本的原則，強(qiáng)調(diào)職工在工作中的主導(dǎo)作用，構(gòu)筑起人與人之間感情橋梁。一方面尊重理解職工，把準(zhǔn)職工脈搏；另一方面誠信幫助職工，將思想工作與解決職工的具體問題結(jié)合起來，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，讓職工切實(shí)體會(huì)到單位的溫暖，共享到單位發(fā)展所帶來的實(shí)惠，這樣才能起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。

隨著企業(yè)化轉(zhuǎn)制的逐步深入，如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層所站職工思想政治工作，使之與單位的持續(xù)發(fā)展、企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營互相適應(yīng)、互相促進(jìn)，創(chuàng)造和諧、健康、向上的企業(yè)文化是一篇大文章，它需要大家以腳踏實(shí)地的工作方法、關(guān)愛職工的服務(wù)理念、改革創(chuàng)新的前瞻遠(yuǎn)見去思考，去完成。