曾永生

中圖分類(lèi)號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 公路施工企業(yè)青年員工的思想政治工作，其目的是為了科學(xué)引導(dǎo)青年員工在實(shí)際工作過(guò)程中逐漸形成正確的價(jià)值觀，以此來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作，讓青年員工能夠真正成長(zhǎng)為企業(yè)的核心人才，確保公路施工企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。我們要認(rèn)識(shí)到，青年員工的思想政治教育屬于企業(yè)發(fā)展的靈魂工程，也是確保公路工程項(xiàng)目順利完成的重要前提。本文結(jié)合筆者實(shí)際工作，探討了新形勢(shì)下如何做好公路施工企業(yè)青年員工的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 公路施工企業(yè) 青年員工 思想政治工作

青年員工屬于企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中的重要組成部分，是公路施工企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的技術(shù)骨干和中堅(jiān)力量，也是企業(yè)未來(lái)的希望。在開(kāi)展思想政治工作中我們必須充分了解青年員工的思想，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路，充分激勵(lì)青年員工，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，確保公路施工企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

一、新形勢(shì)下公路施工企業(yè)青年員工的常見(jiàn)思想問(wèn)題

（一）工作情緒不高

現(xiàn)階段公路施工企業(yè)中的青年員工基本上是80后或90后，其內(nèi)心存在一定的逆反心理，表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)主義感強(qiáng)的特征，而公路施工企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要時(shí)期，大部分員工尤其是青年員工的工作積極性不是很高，因?yàn)楦鞣N外部環(huán)境或企業(yè)內(nèi)部因素，導(dǎo)致青年員工工作情緒低落，在實(shí)際工作中難以發(fā)揮出全部?jī)r(jià)值和工作潛能，內(nèi)心思想和價(jià)值觀念也有一定程度的波動(dòng)與起伏。

（二）雇傭意識(shí)普遍

近年來(lái)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展變化，公路施工企業(yè)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，隨著公路市場(chǎng)化水平的逐漸提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公路施工企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系也有了一定程度的調(diào)整，這樣一來(lái)就造成很多公路施工企業(yè)員工尤其是青年員工普遍存在較強(qiáng)的雇傭意識(shí)。他們往往覺(jué)得工作單單是為了自己生存，為了追求更好的物質(zhì)生活，存在一種錢(qián)多多干、錢(qián)少少干的思想，與此同時(shí)部分公路施工企業(yè)自身的用人機(jī)制不是很完善，存在同工不同酬的現(xiàn)象，導(dǎo)致青年員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任，歸屬感不強(qiáng)，進(jìn)而造成青年員工自身雇傭思想更加嚴(yán)重。

（三）人際關(guān)系緊張

公路施工企業(yè)青年員工自身人際關(guān)系緊張，通常來(lái)說(shuō)表現(xiàn)為項(xiàng)目一線管理人員和青年員工之間的矛盾，因?yàn)榻陙?lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公路施工企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，一些管理人員一味看重業(yè)績(jī)，工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)員工只給出任務(wù)，在工作和生活上卻不聞不問(wèn)，僅僅需要他們完成任務(wù)目標(biāo)即可，和青年員工之間沒(méi)有進(jìn)行充分有效的溝通交流，導(dǎo)致員工和管理者的關(guān)系日益緊張。

二、做好公路施工企業(yè)青年員工思想政治工作的對(duì)策

（一）提升思想政治工作針對(duì)性

一方面，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)思想政治工作思維方式的創(chuàng)新。堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)思想政治工作，定期組織進(jìn)行專(zhuān)題教育活動(dòng)。第一是借助于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建黨群和精神文明創(chuàng)建管理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái)、精神文明建設(shè)網(wǎng)站、電子圖書(shū)館等，確保青年員工思想政治工作朝著更加規(guī)范化和便捷化的方向發(fā)展；第二是聯(lián)系專(zhuān)題教育創(chuàng)作一些漫畫(huà)小品或者教育短片，促進(jìn)思想政治教育朝著更加多元化的方向發(fā)展，不但符合新時(shí)期青年員工的實(shí)際需求，還促進(jìn)了思想政治教育內(nèi)涵的提升；第三應(yīng)當(dāng)聯(lián)系學(xué)習(xí)主題組織進(jìn)行各種文化沙龍、青年論壇以及座談會(huì)等，構(gòu)建更加輕松愉悅的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。另一方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持寓教于樂(lè)促進(jìn)青年員工文化生活更加豐富。第一應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以區(qū)域性黨工團(tuán)組織為依托，建立諸如攝影、書(shū)畫(huà)、文學(xué)等興趣小組項(xiàng)目部的黨小組為依托，建立諸如攝影、書(shū)畫(huà)、文學(xué)等興趣小組，豐富基層員工文化生活，建立文化交流平臺(tái)；第二應(yīng)當(dāng)聯(lián)系創(chuàng)建活動(dòng)組織更多青年員工喜愛(ài)的文化活動(dòng)；第三應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持凝聚共識(shí)、豐富內(nèi)涵，建立青年團(tuán)員之家，營(yíng)造更加和諧良好的工作和生活環(huán)境，根據(jù)青年員工興趣小組建立流動(dòng)書(shū)屋、閱覽室、健身室等，搭建良好的人文空間，培養(yǎng)青年員工良好的生活習(xí)慣和健康的生活方式。

（二）重視青年員工的人文關(guān)懷

一方面，突出青年員工思想政治工作的引導(dǎo)功能。公路施工企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)以平等的身份來(lái)對(duì)待青年員工，同時(shí)主動(dòng)關(guān)注青年員工的工作和生活，深入了解他們?cè)诠ぷ髦写嬖诘乃枷朊?，生活中的情感困惑等，借助于?duì)青年員工的人文關(guān)懷，充分關(guān)注其生活和工作，真正結(jié)合其實(shí)際所需，保障他們的實(shí)際利益，從而促進(jìn)其工作積極性和主動(dòng)性的提升。與此同時(shí)，根據(jù)企業(yè)青年員工的生活與工作變化狀況，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)對(duì)青年員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生活婚戀等問(wèn)題實(shí)施心理引導(dǎo)。另一方面，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)青年員工思想政治工作朝著常態(tài)化的方向發(fā)展。借助于和企業(yè)青年員工之間的充分溝通交流，和青年員工以誠(chéng)相見(jiàn)，幫助他們樹(shù)立自信和自尊，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)深入項(xiàng)目施工一線傾聽(tīng)青年員工的意見(jiàn)和心聲，把物質(zhì)關(guān)懷與精神關(guān)懷充分結(jié)合起來(lái)，從而更好的滿足青年員工的心理訴求，另外還需要結(jié)合國(guó)家相應(yīng)的政策法規(guī)來(lái)強(qiáng)化公路施工企業(yè)青年員工自身職業(yè)道德素養(yǎng)、社會(huì)公德以及家庭美德教育，合理引導(dǎo)青年員工科學(xué)處理工作和生活中遇到的困難與問(wèn)題，不斷陶冶其情操，豐富他們的精神文化需求[3]。

（三）把握思想政治工作的主旋律

第一，應(yīng)當(dāng)完善典型模范激勵(lì)機(jī)制。公路施工企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中挖掘出更多的模范典型，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)為主題的標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工以先進(jìn)模范為榜樣，同時(shí)借助于集體討論學(xué)習(xí)的途徑來(lái)進(jìn)一步深化青年員工對(duì)先進(jìn)思想的理解和認(rèn)識(shí)，能夠在實(shí)際工作中爭(zhēng)先學(xué)先，形成職業(yè)奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)造出良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，借助于個(gè)體進(jìn)步來(lái)助推集體進(jìn)步。另外還需要開(kāi)展好先進(jìn)模范的表彰工作，突出其在青年員工思想政治工作中的引導(dǎo)作用。第二，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出各類(lèi)媒體渠道的宣傳功能。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，借助于信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，依靠APP、微信、QQ、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體渠道弘揚(yáng)先進(jìn)思想，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工干部依靠互聯(lián)網(wǎng)組織進(jìn)行思想政治工作的思想認(rèn)識(shí)，依靠網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳，積極制作具有特色的企業(yè)之歌，企業(yè)文化宣傳片等，讓網(wǎng)絡(luò)真正變?yōu)樗枷胝喂ぷ鞯闹匾嚨?，轉(zhuǎn)變公路施工企業(yè)青年員工思想政治工作滯后的問(wèn)題。同時(shí)應(yīng)當(dāng)突出媒體渠道的宣傳作用，利用網(wǎng)絡(luò)的滲透性來(lái)引導(dǎo)公路施工企業(yè)青年員工主動(dòng)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，掌握青年員工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決思想問(wèn)題。

（四）貫徹落實(shí)以人為本工作原則

要開(kāi)展好青年員工的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)盡可能避免走形式、說(shuō)大話的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)確保思想政治工作能夠落實(shí)到具體的行動(dòng)上來(lái)，確保充分考慮青年員工的切身利益，堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性和主動(dòng)性。比如說(shuō)應(yīng)當(dāng)盡量的把員工相對(duì)收入適當(dāng)?shù)奶嵘揭粋€(gè)合理層次，對(duì)青年員工多做好事實(shí)事，唯有如此才能夠讓廣大青年員工真正感受到思想政治教育對(duì)他們自己的發(fā)展是非常重要的，不僅僅是企業(yè)發(fā)展有利，對(duì)其自身也有著很大的作用。青年員工自身思維得以開(kāi)拓，思想政治教育工作就能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期效果，才能夠讓更多的員工所認(rèn)可和接受，從而確保思想政治工作得以貫徹落實(shí)，確保思想政治工作的教育作用得以充分發(fā)揮。

總之，以上我們分析了公路施工企業(yè)怎樣開(kāi)展好青年員工的思想政治教育，當(dāng)然強(qiáng)化思想政治工作不單單只包括了上文中我們所提到的思路與方法，還有很多有效的措施能夠被我們所利用，比如說(shuō)化解矛盾糾紛、協(xié)調(diào)關(guān)系、創(chuàng)設(shè)良好和諧的工作環(huán)境、開(kāi)展好青年員工的廉政教育工作、強(qiáng)化企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)等，在實(shí)際工作中我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際來(lái)選擇有針對(duì)性的工作方法，此處我們就不再贅述。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，青年員工屬于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要力量，開(kāi)展好青年員工的思想政治工作是非常重要的。公路施工企業(yè)必須要結(jié)合青年員工的實(shí)際思想特征，轉(zhuǎn)變過(guò)去那種思想教育理念，不斷創(chuàng)新工作思路，真正尊重青年員工的個(gè)性發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變。唯有如此才可以確保青年員工在公路施工企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮出聰明才智，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更大助力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李德斌.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性和實(shí)踐路徑[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2017（06）：124-125.

[2] 陶金秋.做好企業(yè)“80后”員工思想政治工作的思考[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2017（03）：51-52.

[3] 毛華玲.新時(shí)期施工企業(yè)員工思想政治工作方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（08）：174.

[4] 覃宇球.淺析新時(shí)代企業(yè)員工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.