桂道巨

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 “三個(gè)強(qiáng)化”思想是現(xiàn)代企業(yè)在后勤保障隊(duì)伍當(dāng)中，進(jìn)行思想政治工作的主要方向，同時(shí)也是企業(yè)員工思想教育和思想轉(zhuǎn)型的重要手段。本文在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行調(diào)研的過程中，對(duì)企業(yè)后勤保障隊(duì)伍存在的主要問題進(jìn)行歸納和總結(jié)，同時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向有所了解。在結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，本文對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了“三個(gè)強(qiáng)化”的思想政治工作對(duì)策措施的實(shí)施，在一定程度上提升了企業(yè)后勤團(tuán)隊(duì)的思想理念。

關(guān)鍵詞 企業(yè)建設(shè)發(fā)展 思想政治工作 后勤保障 人才戰(zhàn)略

在企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)通過宣傳科學(xué)、正確的思想理念，能夠?yàn)閱T工提供積極向上的人生觀和價(jià)值觀，從而在思想層面解決員工在生活當(dāng)中面對(duì)的困惑和矛盾，使其擁有積極的生活態(tài)度，并能夠?qū)⒎e極態(tài)度融入到工作當(dāng)中。作為企業(yè)后勤保障部門，優(yōu)秀的思想政治工作在立足于后勤實(shí)踐基礎(chǔ)之上，踐行中國特色社會(huì)主義的思想觀點(diǎn)，并切實(shí)地為后勤人員提供保障，使企業(yè)后勤人員擁有更新穎、更廣闊的思想境界。

一、企業(yè)后勤保障隊(duì)伍思想現(xiàn)狀

本文在對(duì)思想政治工作在企業(yè)中開展情況進(jìn)行研究的過程中，走訪了某國有企業(yè)，在企業(yè)當(dāng)中，負(fù)責(zé)相關(guān)后勤保障的工作人員基本屬于年輕一代，多數(shù)是改革開放當(dāng)中成長(zhǎng)起來的“80后”青年，這部分員工由于生長(zhǎng)環(huán)境處于劇烈的社會(huì)變革時(shí)期，使他們的在行為習(xí)慣和思想態(tài)度方面擁有極為鮮明的時(shí)代烙印。本文在進(jìn)行調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多青年員工由于缺少艱苦創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，往往表現(xiàn)出在面對(duì)困境和挫折的時(shí)候出現(xiàn)抵觸和退縮的情緒，在企業(yè)當(dāng)中，每當(dāng)面臨較重的工作壓力時(shí)，部分員工還會(huì)表現(xiàn)出貪圖享樂、推卸責(zé)任的情況，這是一種十分不好的思想傾向。

與此同時(shí)，部分“80后”員工已經(jīng)步入了“而立之年”，在社會(huì)身份和家庭環(huán)境中扮演的角色更加復(fù)雜，所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和相應(yīng)的壓力也就更加突出。本文所研究的對(duì)象員工中，幾乎超過三分之二的員工都已經(jīng)成為了父母，在家庭當(dāng)中有著較大的工作壓力，這也使得許多“80后”員工在工作過程中表現(xiàn)出困惑和迷茫，無法準(zhǔn)確地為自己進(jìn)行一系列的職業(yè)道路規(guī)劃，最終作用于工作中就會(huì)出現(xiàn)工作失誤，這對(duì)于思想政治工作者來說，也是亟待解決的問題。當(dāng)然，在新時(shí)期和新發(fā)展目標(biāo)的要求下，“80后”員工所具有的勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)造，思想活躍等優(yōu)秀的思想品質(zhì)也是企業(yè)發(fā)展所必須具備的。對(duì)于企業(yè)來說，后勤工作當(dāng)中的“80后”優(yōu)良思想應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)的認(rèn)可，并努力進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和傳承。

二、企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)和方向

（一）實(shí)現(xiàn)以人為本

作為重要的國有企業(yè)，本文所進(jìn)行調(diào)研的企業(yè)主要的發(fā)展目標(biāo)在于資源的合理規(guī)劃和運(yùn)用，使我國民生事業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階，能夠真正做到利國利民。而達(dá)到這一發(fā)展目標(biāo)，需要企業(yè)上下通力協(xié)作，“心往一處想，勁往一處使”，在思想層面要形成凝聚力。而為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就需要企業(yè)與員工兩個(gè)方面的共同努力。一方面，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)以人為本的思想政治建設(shè)，使員工能夠通過在企業(yè)的工作感受到尊重，并切實(shí)的認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步是緊密相連的，從而與企業(yè)擁有共同的發(fā)展目標(biāo)。另一方面，員工要積極開展自我教育和培養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)和新理念，認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的組成部分，從而努力使自身價(jià)值在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中得到體現(xiàn)。

（二）突出本職工作價(jià)值

企業(yè)的思想建設(shè)當(dāng)中，還有包含本職工作的思想政治教育工作。這部分內(nèi)容主要側(cè)重于員工對(duì)于自身價(jià)值的認(rèn)知和對(duì)其自身崗位的了解。員工通過認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理念，革新自身思想，從而在自身的工作崗位上發(fā)揮積極作用，并在企業(yè)中形成帶頭作用和榮譽(yù)感，從而號(hào)召企業(yè)員工共同進(jìn)步，共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)出力量。

三、強(qiáng)化思想的具體實(shí)施策略

“三個(gè)強(qiáng)化”思想，是現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中思想政治教育工作中重要的指導(dǎo)思想，它包含了責(zé)任心和大局意識(shí)的強(qiáng)化、服務(wù)意識(shí)的強(qiáng)化和素質(zhì)教育的強(qiáng)化三個(gè)方面的任務(wù)和目標(biāo)，為企業(yè)思想教育提供了先進(jìn)范本。本文在進(jìn)行煤礦企業(yè)后勤保障隊(duì)伍的思想建設(shè)指導(dǎo)中，結(jié)合“80后”員工的思想特色，制定了以下三個(gè)方面的實(shí)施策略。

（一）強(qiáng)化思想分析

本文在針對(duì)“80后”員工的思想分析中，對(duì)現(xiàn)階段“80后”員工的成長(zhǎng)環(huán)境、生存壓力和思想閃光點(diǎn)都進(jìn)行了分析。作為企業(yè)運(yùn)行的重要保障，后勤團(tuán)隊(duì)在企業(yè)眼光中是企業(yè)大局的重要組成部分。因此本文針對(duì)這一特點(diǎn)，將責(zé)任觀的強(qiáng)化與“80后”員工思想教育相互結(jié)合，形成了對(duì)“80后”員工的思想分析，并借助具體的工作措施，對(duì)“80后”員工進(jìn)行詳細(xì)的思想教育。首先，本文在“80后”員工團(tuán)隊(duì)當(dāng)中組織成立了先進(jìn)政治思想的學(xué)習(xí)小組，小組成員自愿加入，在小組學(xué)習(xí)中，員工通過不斷的學(xué)習(xí)和交流來了解到先進(jìn)的思想和理念，并通過彼此答疑的方法解決生活當(dāng)中存在的諸多困惑。其次，學(xué)習(xí)小組在進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，可以對(duì)先進(jìn)的思想理念進(jìn)行宣傳，從而使更多員工了解到思想理念在職業(yè)發(fā)展、生活規(guī)劃當(dāng)中的重要作用，并積極投身到學(xué)習(xí)當(dāng)中來。最后，本文還組織了政工人員的思想咨詢小組，以“聆聽者”的身份深入到員工身邊，以談心、互動(dòng)的方式與員工進(jìn)行溝通。員工通過學(xué)習(xí)和溝通認(rèn)識(shí)到了企業(yè)發(fā)展的意義和價(jià)值，以及自身在企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)扮演的重要角色和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，從而更加積極地投身到本職工作當(dāng)中。

（二）強(qiáng)化思想價(jià)值

與此同時(shí)，為了能夠緩解員工在工作當(dāng)中所承受的重大壓力，使員工在本職工作當(dāng)中時(shí)刻能有飽滿的工作態(tài)度投身于后勤服務(wù)，本文結(jié)合“以人為本”的思想政治教育目標(biāo)，設(shè)立了對(duì)“80后”員工的人文關(guān)懷。相比于枯燥的“言傳”，切實(shí)地使員工感受到企業(yè)溫暖，通過人文關(guān)懷使員工體會(huì)到自身價(jià)值，更具有積極的意義。因此本文在進(jìn)行調(diào)研之后，對(duì)部分喪失工作熱情和工作信心的員工優(yōu)先展開了幫助。在充分了解到員工的具體情況后，可以明晰員工的工作狀態(tài)是與其生活情況密切關(guān)聯(lián)的，因此本文在企業(yè)內(nèi)部組織了幫扶小組，對(duì)員工生活中遇到的困難和麻煩，盡可能地幫助其解決，同時(shí)邀請(qǐng)心理醫(yī)生，對(duì)部分擁有焦慮、煩悶情緒的員工展開心理幫助，努力幫助其提升心理素質(zhì)，更加積極地投身到工作當(dāng)中。

（三）強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)

除了上述兩個(gè)方面具有較強(qiáng)針對(duì)性的強(qiáng)化教育外，本文還組織企業(yè)當(dāng)中先進(jìn)黨員開展了寓教于樂的活動(dòng)，利用黨員具備的先進(jìn)性，引領(lǐng)其他員工共同進(jìn)步。在實(shí)際的實(shí)施過程中，本文根據(jù)了員工的工作時(shí)間，在于企業(yè)進(jìn)行充分溝通后，分批次進(jìn)行了活動(dòng)安排?；顒?dòng)主要以輕松娛樂的氛圍進(jìn)行，一方面能夠在緊張的工作環(huán)境中帶給員工相對(duì)放松的心情，另一方面也可以使員工積極參與到活動(dòng)當(dāng)中，通過對(duì)優(yōu)秀黨員的學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的思想，豐富自身，提升自我素質(zhì)，創(chuàng)造自我價(jià)值。在活動(dòng)完成后，收獲了后勤員工普遍的認(rèn)可和滿意。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)的后勤保障隊(duì)伍的思想教育要能夠與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合，通過先進(jìn)的思想政治教育方法，使員工的思想境界和自身素質(zhì)得到提升。而在具體的實(shí)施策略當(dāng)中，依托“三個(gè)強(qiáng)化”的指導(dǎo)思想，可以進(jìn)行具體的有針對(duì)性的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，避免員工在培養(yǎng)和學(xué)習(xí)過程中感受到枯燥和厭煩，出現(xiàn)抵觸情緒，進(jìn)而影響自身本職工作的開展和投入。

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