○ 文／陶 炎

揚巴公司圍繞中心工作發(fā)揮黨員先鋒模范作用，改變了外方對合資企業(yè)黨組織的認(rèn)識。作時間不能從事黨務(wù)活動，所有黨務(wù)人員均是兼職且不帶報酬，黨務(wù)活動經(jīng)費全部來自黨員繳納的黨費，黨務(wù)活動不允許占用公司資源……這就是揚子石化-巴斯夫有限公司（簡稱揚巴工公司）黨建工作面臨的客觀條件。

面對種種挑戰(zhàn)，揚巴公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新思路，克服困難，主動作為。黨委利用一切機會，積極主動與外方高管坦誠溝通，爭取支持。同時，在黨建標(biāo)準(zhǔn)上努力向揚子石化看齊，突出圍繞中心工作發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一系列行之有效的措施，深刻影響著外方對合資企業(yè)黨組織的認(rèn)識，為深化黨建工作、全面從嚴(yán)治黨創(chuàng)造了良好條件。

因地制宜開展活動

2016年之前，每次開展組織活動，基礎(chǔ)化學(xué)生產(chǎn)部門總監(jiān)魏家文很犯愁。作為黨支部書記，支部黨員人數(shù)超過60人，又分散在乙烯、芳烴、電廠、銷售等各部門，有倒班職工，也有白班職工，每次活動人員很難湊齊，發(fā)展一名新黨員都有困難。

揚巴公司有550余名黨員，占員工總數(shù)的30%，是職工隊伍中不可或缺的中堅力量。然而，由于合資企業(yè)存在的現(xiàn)實問題，此前公司設(shè)有13個黨支部，半數(shù)以上的支部成員超過50人，支部開展正常的組織生活比較困難。

揚巴公司黨委經(jīng)過認(rèn)真地思考和籌劃，確定調(diào)整基層組織建制。他們按照工作區(qū)域就近的原則，將支部化小。針對一些部門負(fù)責(zé)人是外方人員的情況，揚巴黨委將由外方委派人員負(fù)責(zé)單位的黨組織與中方委派領(lǐng)導(dǎo)所在支部合并，成立聯(lián)合黨總支部，從而實現(xiàn)中方委派人員所有支部全覆蓋，以確保黨委的要求得到及時傳達(dá)和有效落實。同時，他們選配黨性強、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、群眾認(rèn)可的黨員做召集人籌備支部選舉工作，保證了支部籌備工作的順利進(jìn)行和支部書記人選的配備。

截至目前，揚巴公司成立了6個黨總支部，下轄22個支部，以及3個直屬支部。這由原來的13個支部擴(kuò)展到25個支部。目前，大支部約30人、小支部約10人。經(jīng)過此次調(diào)整，支部工作的執(zhí)行力明顯增強，“三會一課”及組織生活質(zhì)量顯著提高，特別是為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的開展提供了有力的組織保障。

亮身份亮承諾亮標(biāo)準(zhǔn)

在工作責(zé)任區(qū)標(biāo)牌上，黨員全部有黨徽標(biāo)志；所有黨員佩戴黨徽，亮出身份。這在國企一點兒不稀奇。然而在合資企業(yè)，這項工作的推進(jìn)并不容易。

外方管理人員對此提出質(zhì)疑，“為什么你們要亮出共產(chǎn)黨員的身份，其他員工會不會感覺受到歧視？”揚巴公司副總裁、黨委委員張明龍回答很干脆：“佩戴黨徽亮身份，就是要黨員主動接受員工監(jiān)督，發(fā)揮表率作用。同時，如果你們有急難險重不好安排的工作，就安排黨員上?！?/p>

這樣的解釋讓外方人員半信半疑，然而，在以后的工作中逐漸得到了印證，現(xiàn)在已經(jīng)得到了外方的認(rèn)可。

2000年成立黨委以來，揚巴公司黨委從建設(shè)到運營已經(jīng)歷17個年頭，一些黨員的工作熱情出現(xiàn)了消退的現(xiàn)象，公司的誠信文化也面臨著挑戰(zhàn)。對此情況，張明龍在2017年七一表彰大會上，向全體黨員開展了社會主義核心價值觀和公司新的“使命、愿景、價值觀”（簡稱M.V.V)的宣講，列舉了公司出現(xiàn)的“十種”不誠信行為，并組織全體黨員簽訂了“踐行核心價值觀承諾書”，強化公司誠信企業(yè)文化。

他們還開展了“揚巴合格黨員標(biāo)準(zhǔn)”的征集活動，制定切合揚巴企業(yè)情況的“合格黨員標(biāo)準(zhǔn)”。征集活動一發(fā)出，得到了廣大黨員的積極響應(yīng)。大家集思廣益，最終確定了“對黨忠誠牢記身份，堅定信念不記初心，團(tuán)結(jié)友愛恪守誠信，愛崗敬業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)”的合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，并組織各支部在專題黨日活動中組織學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行。

2017年9月，揚巴黨委首次開展了大規(guī)模黨員輪訓(xùn)，培訓(xùn)主題是“堅守共產(chǎn)黨員的精神家園”。盡管4期培訓(xùn)均是利用晚上業(yè)余時間，但是培訓(xùn)之火爆超出預(yù)期。黨員們積極參與，認(rèn)真聽講。維修部黨員金偉身患重病，身體剛剛康復(fù)就來參加培訓(xùn)。羊婷婷曾經(jīng)是揚巴公司的一名職工，前幾年離職去了南京一家合資企業(yè)。由于新企業(yè)沒有黨組織，她的組織關(guān)系一直留在揚巴公司。這次培訓(xùn)，她也沒有錯過機會。在揚巴，她體會到了黨組織的溫暖。

圍繞中心開展工作

2017年八九月份的大修中，揚巴公司丁辛醇裝置以黨支部為單位開展了黨員示范崗活動，并首次在檢修現(xiàn)場亮出了“黨員示范崗”的牌子。機械維修部黨支部則亮出了“青年突擊隊”和“大修黨員服務(wù)隊”的旗幟。在大修的急難險重任務(wù)中，黨支部成為戰(zhàn)斗堡壘，黨員發(fā)揮了先鋒模范作用。

在合資企業(yè)，黨員也要發(fā)揮表率作用。 攝影 /郭永康

在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化進(jìn)程中，揚巴公司黨委多次強調(diào)，要圍繞服務(wù)中心選載體，創(chuàng)新組織生活形式，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

在安全生產(chǎn)工作中，揚巴公司黨委在全體黨員中開展了黨員身邊無違章、無違紀(jì)、無事故勞動競賽活動。組織全體黨員以“嚴(yán)細(xì)實”的工作作風(fēng)帶頭做好各類作業(yè)票證的簽發(fā)和安全措施的落實，帶頭執(zhí)行“上下樓梯扶扶手”等安全要求，帶頭執(zhí)行各項安全環(huán)保規(guī)章制度，帶頭對違章違紀(jì)“零容忍”。在年底評優(yōu)活動中，實施“安全一票否決制”，凡是發(fā)生過安全事故的單位，會被一票否決。

針對公司管理層開展的“揚巴邁向2020年”項目倡議，揚巴公司黨委結(jié)合總部要求，開展了“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論，圍繞公司部分裝置產(chǎn)能閑置，部分裝置可靠性不高，差異化產(chǎn)品少以及公司運營效率提升等問題，組織黨員積極參與公司的“創(chuàng)意”活動，培養(yǎng)“持續(xù)改善”的理念，激勵黨員為公司持續(xù)創(chuàng)效貢獻(xiàn)智慧。

截至到2017年9月底，揚巴公司已經(jīng)完成了全年利潤目標(biāo)。黨員在公司生產(chǎn)經(jīng)營、大檢修、5S管理以及“揚巴邁向2020年”等工作中先鋒模范作用逐步得到了外方的認(rèn)可。