鐘志群

摘要：人力資源管理屬于提供和協(xié)調(diào)本組織內(nèi)部人力資源的各種活動。在市場經(jīng)濟背景下，人力資源管理有六種職能，分別是人力資源規(guī)劃、招募與甄選職能，人力資源開發(fā)，薪酬福利管理，職業(yè)生涯規(guī)劃，勞資關(guān)系管理和人力資源研究。提升人力資源管理質(zhì)量，必須注重發(fā)揮這六項職能。而滿足當代高校對優(yōu)質(zhì)人力資源的需求，則需要加強高校人力資源管理力度，構(gòu)建基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)，科學(xué)細化人力資源管理模塊。該文將分層淺談基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)，并提出個人見解。

關(guān)鍵詞： B/S架構(gòu);高校人力資源管理系統(tǒng);設(shè)計;實現(xiàn)

中圖分類號：TP3? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1009-3044（2018）36-0082-02

從宏觀層次來看，高校人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)成極為復(fù)雜，該系統(tǒng)屬于綜合性學(xué)科，主要涉及了管理科學(xué)、組織技術(shù)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)與計算機技術(shù)等多個學(xué)科，系統(tǒng)功能模塊非常細致，從而為高校人力資源管理工作的發(fā)展起到了重要作用。本文將簡單介紹高校人力資源管理系統(tǒng)功能模塊，論述基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理技術(shù)，淺析高校人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，并綜合探討基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)方案。

1 高校人力資源管理系統(tǒng)功能模塊

從微觀視角來分析，高校人力資源管理系統(tǒng)功能模塊主要包括人事管理子系統(tǒng)模塊、職稱評聘子系統(tǒng)模塊、職工考核子系統(tǒng)模塊、師資管理子系統(tǒng)模塊、師資福利子系統(tǒng)模塊、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)模塊，這六大模塊在發(fā)揮各自功能的同時互相配合，從而有效提升了整個高校人力資源管理系統(tǒng)功能。一般來講，人事管理子系統(tǒng)模塊主要用于為人事管理工作人員的提高輔助子系統(tǒng)，規(guī)范崗位機構(gòu)編制與管理，并加強人員調(diào)配管理與人事檔案信息管理工作。職稱評聘子系統(tǒng)模塊用于負責管理教職工專業(yè)職稱管理、職稱評審管理、職業(yè)招聘管理以及行政職務(wù)晉升管理。職工考核子系統(tǒng)模塊主要用于管理在校教職工個人信息維護與更新考核數(shù)據(jù)錄入工作，該項工作內(nèi)容可細分為教職工考勤管理、工作業(yè)績管理和學(xué)術(shù)著作管理。師資管理子系統(tǒng)模塊主要負責師資隊伍管理，并為師資管理工作人員提供輔助工作子系統(tǒng)。師資福利子系統(tǒng)模塊用于指導(dǎo)和運轉(zhuǎn)師資薪酬福利待遇管理工作，主要細分為師資工資管理、福利待遇管理、津貼管理、退休管理等。系統(tǒng)管理子系統(tǒng)的工作領(lǐng)域包括系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)導(dǎo)出、數(shù)據(jù)分析、用戶管理以及系統(tǒng)代碼編輯和維護等。

2 基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理技術(shù)

基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理技術(shù)的開發(fā)環(huán)境是Microsoft Visual Studio.NET，在此環(huán)境下，高校人力資源管理技術(shù)主要包括四種——Microsoft Visual Studio.NET技術(shù)、ASP.NET技術(shù)、SQL Server2005技術(shù)和C#開發(fā)語言。其中，Microsoft Visual Studio.NET技術(shù)有四大功能：第一，構(gòu)建具有一致性編程環(huán)境，需要注意的是，這種一致性特指所面對的對象一致。簡而言之，無論對象代碼是在本地存儲、執(zhí)行，還是在遠程執(zhí)行，或者是本地執(zhí)行卻分布于Internet 之上，編程環(huán)境均相同。第二，構(gòu)建完好的軟件部署，控制板塊之間的沖突，構(gòu)建良好的代碼執(zhí)行環(huán)境。第三，確保代碼執(zhí)行的安全管理環(huán)境，努力提高代碼執(zhí)行效率。第四，優(yōu)化代碼執(zhí)行環(huán)境，確保該環(huán)境能夠解釋環(huán)境性能問題，正確消除不適宜的腳本環(huán)境。

ASP.NET技術(shù)屬于WEB端的重要頁面開發(fā)技術(shù)，能夠充分利用.NET架構(gòu)的平臺特性，即發(fā)揮該平臺的安全性、高效性與自動性。此外，相比之下，ASP.NET技術(shù)比它的前身ASP的擴展性與穩(wěn)定性更為良好，能夠為WEB應(yīng)用編程提供更為良好的全新環(huán)境。其次，ASP. NET構(gòu)架能夠運用Microsoft（R）公司最新的產(chǎn)品即 Visual Studio.net進一步優(yōu)化開發(fā)環(huán)境，做好WYSIWYG（What You See Is What You Get所見即為所得）的編輯工作。需要注意的是，這些只是ASP.net強大化軟件支持的細微部分。再次，因為ASP.net屬于通用語言的編譯運行過程中的程序，所以它的適應(yīng)性更為良好，也更加強大，可以讓它高效運行于Web應(yīng)用軟件開發(fā)平臺上。

SQL Server2005技術(shù)是當前使用頻率較為廣泛的一種基于結(jié)構(gòu)化查詢語言（SQL）的關(guān)系數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫具備良好的伸縮性能與其他豐富的功能，可以使數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與實驗室所采用的Windows操作系統(tǒng)有機結(jié)合在一起。其次，SQL Server能夠有效提升數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的兼容效果，使客戶端的訪問模式更加自由，同時可以根據(jù)客戶端種類和安全要求采用相應(yīng)的訪問模式。再次，SQL Server進一步提升了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安全性能。而且，SQL Server2005是基于SQL Server2000的強大功能之上，構(gòu)建了一個完善的數(shù)據(jù)管理體系和綜合分析與解決方案，與此同時，將會給不同規(guī)模的組織提高各種幫助，即構(gòu)建人力資源管理程序，做好管理部署，并優(yōu)化企業(yè)應(yīng)用程序，使整個程序更為安全、可靠，伸縮性也更強。另一方面，SQL Server2005技術(shù)能夠降低開發(fā)與支持數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的復(fù)雜性，實現(xiàn)IT生產(chǎn)力的最優(yōu)化與最大化，在不同平臺、不同應(yīng)用程序和不同設(shè)備之間的數(shù)據(jù)共享，簡化內(nèi)、外部系統(tǒng)的連接體系，有效控制技術(shù)開發(fā)成本。

C#開發(fā)語言屬于一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，因此，C#開發(fā)語言可以在更大范圍內(nèi)做好高層商業(yè)應(yīng)用與底層系統(tǒng)的開發(fā)工作。一般情況下，運用簡單的C#開發(fā)語言構(gòu)造也可以使各種組件更為簡便地轉(zhuǎn)變?yōu)榛赪EB的應(yīng)用，并通過Internet被各種系統(tǒng)或是其他開發(fā)語言所開發(fā)的應(yīng)用調(diào)用。

3 高校人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)

人力資源管理系統(tǒng)主要是采用B/S（Browser/Server）架構(gòu)即瀏覽器/服務(wù)器架構(gòu)為支撐，該架構(gòu)是隨著英特網(wǎng)技術(shù)的興起，并對C/S架構(gòu)進行改進的一種優(yōu)化架構(gòu)。此外，在B/S架構(gòu)下，用戶所有的工作界面均是運用 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)整個的，也有極少一部分事務(wù)邏輯是通過前端（Browser）實現(xiàn)的，但是大多數(shù)事務(wù)邏輯都運用服務(wù)器端（Server）來實現(xiàn)，進而形成完整的三層架構(gòu)。和傳統(tǒng)架構(gòu)相比，這種架構(gòu)優(yōu)勢非常明顯，主要表現(xiàn)為維護運行方法較為簡便、快捷，能夠從不同地域和不同的人員進行自由選擇，并運用不同的接入方式來完成數(shù)據(jù)訪問與操作工作。

從微觀結(jié)構(gòu)來分析，人力資源管理系統(tǒng)的第一層是瀏覽器（即客戶端）只有簡單的輸入輸出功能，處理極少部分的事務(wù)邏輯。由于客戶不需要安裝客戶端，只要有瀏覽器就能上網(wǎng)瀏覽，所以它面向的是大范圍的用戶，所以界面設(shè)計得比較簡單，通用。

第二層叫作WEB服務(wù)器，扮演著信息傳送的角色。當用戶想要訪問數(shù)據(jù)庫時，就會首先向WEB服務(wù)器發(fā)送請求，WEB服務(wù)器統(tǒng)一請求后會向數(shù)據(jù)庫服務(wù)器發(fā)送訪問數(shù)據(jù)庫的請求，這個請求是以SQL語句實現(xiàn)的。

第三層叫作數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，它存放著大量的數(shù)據(jù)。當數(shù)據(jù)庫服務(wù)器收到了WEB服務(wù)器的請求后，會對SQL語句進行處理，并將返回的結(jié)果發(fā)送給WEB服務(wù)器，接下來，WEB服務(wù)器將收到的數(shù)據(jù)結(jié)果轉(zhuǎn)換為HTML文本形式發(fā)送給瀏覽器。

4 基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)方案

4.1 設(shè)計基于B/S架構(gòu)的人力資源管理平臺

全面優(yōu)化基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)方案，提升高校人力資源管理質(zhì)量，首先要著重設(shè)計基于B/S架構(gòu)的人力資源管理平臺，充分發(fā)揮人力資源管理職能，從而有效提升本校的人力資源管理質(zhì)量。目前，人力資源管理具備人力資源規(guī)劃、招募與甄選職能，人力資源開發(fā)，薪酬福利管理，職業(yè)生涯規(guī)劃，勞資關(guān)系管理和人力資源研究等六種職能，在構(gòu)建人力資源管理平臺的過程中，要緊密融合這六項職能，促進人力資源管理體系的良好發(fā)展。

4.2 細化人力資源培訓(xùn)工作

設(shè)計基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)，不可忽視人力資源培訓(xùn)工作。在互聯(lián)網(wǎng)時代，運用慕課開展人力資源培訓(xùn)工作可以有效提升工作質(zhì)量。一般來講，慕課使用的技術(shù)非常簡單，能夠通過短視頻和清晰的課程設(shè)置對于人力資源培訓(xùn)工作進行科學(xué)調(diào)控，指導(dǎo)高校人力資源管理系統(tǒng)操作人員做好本職工作。

4.3 健全數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

健全數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（Data Base Management System，DBMS），必須全面優(yōu)化應(yīng)用系統(tǒng)與用戶之間的數(shù)據(jù)管理軟件，做好數(shù)據(jù)的高效獲取與維護工作，科學(xué)組織并存儲數(shù)據(jù)，同時要充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的五項功能。從廣義角度來講，健全的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)應(yīng)具備以下五項功能：

第一，數(shù)據(jù)定義功能。該功能特指數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)須準確提供數(shù)據(jù)定義語言，方便用戶準確定義數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)對象。

第二，數(shù)據(jù)組織、存儲和管理功能。該功能主要用于提高存儲空間利用率和方便存取效果，同時提供多種存取方法，如索引查找、Hash 查找、順序查找等。

第三，數(shù)據(jù)操縱功能。該功能是指提供數(shù)據(jù)操縱語言，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫的基本操作。

第四，數(shù)據(jù)庫的事務(wù)管理與運行管理功能。該功能特指在建立、運用與維護數(shù)據(jù)庫的同時對數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理和控制，以此確保數(shù)據(jù)的安全性、完整性與多用戶并發(fā)使用性以及發(fā)生故障后的系統(tǒng)恢復(fù)性。

第五，數(shù)據(jù)庫的建立與維護功能。該項功能主要包括數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù)的輸入與轉(zhuǎn)換功能，數(shù)據(jù)信息的轉(zhuǎn)儲與恢復(fù)功能，數(shù)據(jù)庫的重組功能與監(jiān)控、分析功能。

5 結(jié)束語

綜上所述，優(yōu)化基于B/S架構(gòu)的高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)方案，必須設(shè)計完善的管理平臺，細化人力資源培訓(xùn)工作，不斷健全數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。

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[通聯(lián)編輯：張薇]