因為有你，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?/h1>
2018-02-28 14:33呂楊
紡織服裝周刊 2018年2期
呂楊
在新疆發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略，通過發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)，可以有針對性地解決剩余勞動力問題，推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安。同時通過人員的交流也可以加速新疆企業(yè)與內(nèi)地企業(yè)的相互了解，充分發(fā)揮互補優(yōu)勢，尋求更多合作機會。特別是在行業(yè)進入深入調(diào)整期，東西部的交流合作，可以為行業(yè)提供一種新的發(fā)展思路，從而促進整個行業(yè)的發(fā)展。
2017年12月25～28日，由中國服裝協(xié)會會員部主任趙雅彬陪同，新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)信委副巡視員王鄭帶隊，自治區(qū)經(jīng)信委培訓(xùn)處、中小企業(yè)服務(wù)中心和新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織分院等工作人員組成的調(diào)研組深入走訪了參與“新疆維吾爾自治區(qū)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”的河南、山東和江蘇企業(yè)，走進學(xué)習(xí)第一現(xiàn)場，與企業(yè)交流培訓(xùn)經(jīng)驗，與學(xué)員面對面座談。
“新疆維吾爾自治區(qū)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”對“新疆紡織服裝行業(yè)促百萬人就業(yè)計劃”起到了積極的促進作用，項目由新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)信委發(fā)起，通過中國服裝協(xié)會在骨干會員里選取合適的企業(yè)安排培訓(xùn)工作。根據(jù)促百萬人就業(yè)計劃，在2014年至2023年的十年間，通過紡織服裝產(chǎn)業(yè)解決新疆100萬人的就業(yè)問題。據(jù)了解，從2017年9月開始共有5批次144人赴內(nèi)地接受培訓(xùn)，涉及13個市的52家企業(yè)。
夯實基礎(chǔ) 認(rèn)清未來之路
在河南萬家歡樂紡織服裝有限公司，調(diào)研組首先對企業(yè)的打版、裁剪、縫紉、整燙各道生產(chǎn)流程進行參觀，在參觀過程中不時遇到在流水線上實習(xí)的新疆學(xué)員們。在該企業(yè)學(xué)習(xí)的28位培訓(xùn)學(xué)員全部來自新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織分院，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)接單流程、服裝制造流程、縫制工藝、現(xiàn)場生產(chǎn)管理等多方面知識，逐步掌握先進管理模式。
座談會上，公司總經(jīng)理王玉嶺表示，萬家歡樂為了讓學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)，不僅為他們配備了2人一間的宿舍，還將部分餐廳改裝成了少數(shù)民族廚房，專門聘請回族廚師為他們烹制菜肴，并細(xì)心地調(diào)整了學(xué)員們的就餐時間……點點滴滴的細(xì)節(jié)都是為了讓學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)，讓他們不僅在技術(shù)、管理上得到了提升，更在思想觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)專業(yè)的、與時俱進的職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)當(dāng)今的環(huán)境。
淇縣統(tǒng)戰(zhàn)部部長侯振旗和淇縣民族宗教局局長董瑞民分別介紹了援疆經(jīng)濟合作情況及對新疆班學(xué)員管理方的經(jīng)驗，并認(rèn)為此項工作促進了民族團結(jié)和文化交融。
陳會作為學(xué)員代表，向調(diào)研組首先表達(dá)了對企業(yè)付出的感謝，同時表示，“從企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、流程管理、車縫技術(shù)等各個環(huán)節(jié)，接受點對點的專業(yè)指導(dǎo)，讓即將進入企業(yè)的我們受益匪淺，也對今后的工作定位更加明晰，希望通過我們的學(xué)習(xí)能夠帶動更多的人為新疆紡織服裝的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！?/p>
回爐再造 帶著員工一起發(fā)展
在山東威海的匯泉集團則是另一番景象，來自烏魯木齊市依仕莊園服飾有限公司的碩士研究生邱文盡管已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)只有理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)?shù)弥舜舜闻嘤?xùn)活動后，就和企業(yè)的其他三個人一同報名，帶著企業(yè)的實際問題前來請教，與培訓(xùn)老師深入探討業(yè)務(wù)。他同時也向調(diào)研組表達(dá)了希望對中小企業(yè)加大扶持力度的愿望。
對邱文這樣具有創(chuàng)業(yè)奮斗歷程的學(xué)員培訓(xùn)，是新疆創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)的一個典型案例，讓新疆創(chuàng)業(yè)人才走進發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)企業(yè)實地學(xué)習(xí)，并且重點學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厝狈Φ闹贫裙芾?、流程管控等技術(shù)和知識，回來能夠?qū)W以致用是舉辦培訓(xùn)班的目的之一。2015年的學(xué)員中有50位回疆后創(chuàng)業(yè)，帶動了2500人就業(yè)，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
據(jù)山東威海匯泉集團董事長盧常仁介紹，公司從2015年開始承接新疆學(xué)員培訓(xùn)工作，共計安排500人次培訓(xùn)。通過培訓(xùn)學(xué)員和新疆建廠，一方面提高生產(chǎn)效率與管理能力，另一方面提高創(chuàng)業(yè)能力，讓培養(yǎng)出來的管理人才和創(chuàng)業(yè)人才能夠像種子一樣未來在新疆生根發(fā)芽，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
主要負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)的孫偉則對培訓(xùn)方式進行了細(xì)致的解讀。公司采取“理論和實踐相結(jié)合，到實踐中學(xué)”的方式，根據(jù)本次的70名學(xué)員自身情況、分期輪崗的方法，在三個月的時間里讓學(xué)員了解服裝設(shè)計打版、裁剪、縫制、包裝檢查等整個服裝生產(chǎn)工藝流程，能夠自己制作成衣，中間穿插形式豐富、多樣的理論課程，讓學(xué)員利用晚上、周末休息時間開設(shè)“國語班”、“學(xué)員相互分享”等課程開展自學(xué)。生活上采用“領(lǐng)隊-帶隊干部-企業(yè)”管理模式，各批企業(yè)帶隊干部在企業(yè)和學(xué)員間起到了良好的橋梁紐帶作用，通過深入的接觸、協(xié)調(diào)溝通，自身的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力得到顯著提升，得到學(xué)員的普遍好評。
孫偉也向記者反映，由于這批學(xué)員在企業(yè)工作過，來了之后可以很快上手，經(jīng)常出現(xiàn)要求增加培訓(xùn)時間、加快學(xué)習(xí)進度等情況。在與學(xué)員的交流中，記者感受到了新疆學(xué)員非常珍惜出來學(xué)習(xí)的機會，對先進設(shè)備的使用、先進的管理理念等方面需求迫切。
拉長周期 只為更大發(fā)展
新疆地區(qū)擁有大量的勞動力，但是缺少品牌，缺少規(guī)?；a(chǎn)，存在勞動生產(chǎn)效率低等問題。所以，本次人才培訓(xùn)活動的主要目的就是學(xué)習(xí)管理、優(yōu)化生產(chǎn)、快速劃分工藝流程，把西部剩余勞動力全部轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
在以精益化生產(chǎn)、商品企劃管理、生產(chǎn)計劃成本管控等先進管理方式著稱的蘇州拉波尼服飾有限公司，一半培訓(xùn)時間為操作實習(xí)時間，培訓(xùn)學(xué)員對生產(chǎn)現(xiàn)場、流水線達(dá)到熟悉熟練，為學(xué)員在日后的服裝工廠管理中積累先進的現(xiàn)場管理經(jīng)驗?！耙驗檫@是一個新疆服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)項目，這些學(xué)員是未來的管理層，而越是管理層越是要深入基層，只有了解基層情況才能充分決策，從領(lǐng)導(dǎo)力方面讓學(xué)員提高自覺、自律和人際關(guān)系的能力?！惫径麻L陳開恩對學(xué)員培訓(xùn)有著自己的看法。
來自新疆木齊烏孜依熱達(dá)服裝有限公司的負(fù)責(zé)人熱依汗和如仙古爾紛紛對此次培訓(xùn)表示了感謝。他們表示，對于每一個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)都能夠感受到自身企業(yè)的差距及未來提高的方式方法?！巴ㄟ^流水線現(xiàn)場管理、品質(zhì)控制、目標(biāo)管理和精益生產(chǎn)等課程，讓我對管理的藝術(shù)和方法有了更深入的體會。一個優(yōu)秀的生產(chǎn)團隊，應(yīng)該是制定和完善一套健全的管理機制，約束工作人員在執(zhí)行任務(wù)過程中的行為規(guī)范。一個優(yōu)秀的管理人員，主要職責(zé)是在生產(chǎn)之前教育、培訓(xùn)每一個作業(yè)員工掌握正確的操作方法及檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并通過每一環(huán)節(jié)的嚴(yán)格檢驗，層層把關(guān)，使成品品質(zhì)達(dá)到預(yù)定的水平。”如仙古爾如是說，“唯一有些遺憾的是培訓(xùn)的時間太短了，希望未來能夠針對某一個環(huán)節(jié)增加課時。好在現(xiàn)在通訊技術(shù)發(fā)達(dá)，能夠及時與老師溝通，解決我們企業(yè)的實際生產(chǎn)問題?！?/p>
學(xué)員瑪依然木則表示：“通過培訓(xùn)實踐，之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識，更好地與實際結(jié)合了，對服裝設(shè)計生產(chǎn)有了更直觀的感受，讓我們得到了很好的職業(yè)體驗?！?/p>
調(diào)研組在常熟市企業(yè)實地考察時，常熟市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一直隨行提供最大幫助，常熟市紡織服裝協(xié)會（商會）秘書長歸無忌表示，本次培訓(xùn)不僅是技術(shù)上的交流也是精神上的融合。
調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)著重聽取了各地企業(yè)對于學(xué)員的培訓(xùn)計劃介紹，以及學(xué)員對近3個月學(xué)習(xí)生活的總結(jié)和問題反饋，并當(dāng)場對能夠解決的問題提出了解決方案，全力幫助新疆學(xué)員們獲得最大收獲。
王鄭在此次調(diào)研中不止一次表示，在國家促進新疆自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)成為了重點扶持對象。新疆紡織服裝業(yè)多年來在封閉環(huán)境中成長，實現(xiàn)技術(shù)嫁接頗為不易，不僅要克服各種技術(shù)難題，還要克服認(rèn)知方面的難題。學(xué)員們在看到工人高效工作的同時，需要思考其背后的工序是誰在設(shè)計安排，學(xué)員們在完成培訓(xùn)回到新疆后，將肩負(fù)起管理人才、企業(yè)骨干的重任，并隨著新疆企業(yè)的發(fā)展，起到越來越大的作用。只培養(yǎng)技術(shù)型人才是無法從根本上改變新疆紡織服裝企業(yè)現(xiàn)狀的，還需多培養(yǎng)管理型人才，乃至改變企業(yè)老板自身的發(fā)展意識，從理念上出發(fā)，才能從根源上讓新疆企業(yè)與內(nèi)地、與國際生產(chǎn)接軌。
他同時表示，未來希望有更多的來自全國的服裝企業(yè)去新疆下單，甚至是投資建廠，逐步實現(xiàn)新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級的國家戰(zhàn)略。
此次調(diào)研期間，王鄭代表調(diào)研組對各企業(yè)及當(dāng)?shù)卣块T的用心安排表示感謝，并代表自治區(qū)經(jīng)信委向培訓(xùn)企業(yè)贈送錦旗。endprint
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呂楊
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2017年12月25～28日，由中國服裝協(xié)會會員部主任趙雅彬陪同，新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)信委副巡視員王鄭帶隊，自治區(qū)經(jīng)信委培訓(xùn)處、中小企業(yè)服務(wù)中心和新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織分院等工作人員組成的調(diào)研組深入走訪了參與“新疆維吾爾自治區(qū)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”的河南、山東和江蘇企業(yè)，走進學(xué)習(xí)第一現(xiàn)場，與企業(yè)交流培訓(xùn)經(jīng)驗，與學(xué)員面對面座談。
“新疆維吾爾自治區(qū)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”對“新疆紡織服裝行業(yè)促百萬人就業(yè)計劃”起到了積極的促進作用，項目由新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)信委發(fā)起，通過中國服裝協(xié)會在骨干會員里選取合適的企業(yè)安排培訓(xùn)工作。根據(jù)促百萬人就業(yè)計劃，在2014年至2023年的十年間，通過紡織服裝產(chǎn)業(yè)解決新疆100萬人的就業(yè)問題。據(jù)了解，從2017年9月開始共有5批次144人赴內(nèi)地接受培訓(xùn)，涉及13個市的52家企業(yè)。
夯實基礎(chǔ) 認(rèn)清未來之路
在河南萬家歡樂紡織服裝有限公司，調(diào)研組首先對企業(yè)的打版、裁剪、縫紉、整燙各道生產(chǎn)流程進行參觀，在參觀過程中不時遇到在流水線上實習(xí)的新疆學(xué)員們。在該企業(yè)學(xué)習(xí)的28位培訓(xùn)學(xué)員全部來自新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紡織分院，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)接單流程、服裝制造流程、縫制工藝、現(xiàn)場生產(chǎn)管理等多方面知識，逐步掌握先進管理模式。
座談會上，公司總經(jīng)理王玉嶺表示，萬家歡樂為了讓學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)，不僅為他們配備了2人一間的宿舍，還將部分餐廳改裝成了少數(shù)民族廚房，專門聘請回族廚師為他們烹制菜肴，并細(xì)心地調(diào)整了學(xué)員們的就餐時間……點點滴滴的細(xì)節(jié)都是為了讓學(xué)員能夠安心學(xué)習(xí)，讓他們不僅在技術(shù)、管理上得到了提升，更在思想觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)專業(yè)的、與時俱進的職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)當(dāng)今的環(huán)境。
淇縣統(tǒng)戰(zhàn)部部長侯振旗和淇縣民族宗教局局長董瑞民分別介紹了援疆經(jīng)濟合作情況及對新疆班學(xué)員管理方的經(jīng)驗，并認(rèn)為此項工作促進了民族團結(jié)和文化交融。
陳會作為學(xué)員代表，向調(diào)研組首先表達(dá)了對企業(yè)付出的感謝，同時表示，“從企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、流程管理、車縫技術(shù)等各個環(huán)節(jié)，接受點對點的專業(yè)指導(dǎo)，讓即將進入企業(yè)的我們受益匪淺，也對今后的工作定位更加明晰，希望通過我們的學(xué)習(xí)能夠帶動更多的人為新疆紡織服裝的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！?/p>
回爐再造 帶著員工一起發(fā)展
在山東威海的匯泉集團則是另一番景象，來自烏魯木齊市依仕莊園服飾有限公司的碩士研究生邱文盡管已經(jīng)創(chuàng)業(yè)，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)只有理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)?shù)弥舜舜闻嘤?xùn)活動后，就和企業(yè)的其他三個人一同報名，帶著企業(yè)的實際問題前來請教，與培訓(xùn)老師深入探討業(yè)務(wù)。他同時也向調(diào)研組表達(dá)了希望對中小企業(yè)加大扶持力度的愿望。
對邱文這樣具有創(chuàng)業(yè)奮斗歷程的學(xué)員培訓(xùn)，是新疆創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)的一個典型案例，讓新疆創(chuàng)業(yè)人才走進發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)企業(yè)實地學(xué)習(xí)，并且重點學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厝狈Φ闹贫裙芾?、流程管控等技術(shù)和知識，回來能夠?qū)W以致用是舉辦培訓(xùn)班的目的之一。2015年的學(xué)員中有50位回疆后創(chuàng)業(yè)，帶動了2500人就業(yè)，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。
據(jù)山東威海匯泉集團董事長盧常仁介紹，公司從2015年開始承接新疆學(xué)員培訓(xùn)工作，共計安排500人次培訓(xùn)。通過培訓(xùn)學(xué)員和新疆建廠，一方面提高生產(chǎn)效率與管理能力，另一方面提高創(chuàng)業(yè)能力，讓培養(yǎng)出來的管理人才和創(chuàng)業(yè)人才能夠像種子一樣未來在新疆生根發(fā)芽，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
主要負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)的孫偉則對培訓(xùn)方式進行了細(xì)致的解讀。公司采取“理論和實踐相結(jié)合，到實踐中學(xué)”的方式，根據(jù)本次的70名學(xué)員自身情況、分期輪崗的方法，在三個月的時間里讓學(xué)員了解服裝設(shè)計打版、裁剪、縫制、包裝檢查等整個服裝生產(chǎn)工藝流程，能夠自己制作成衣，中間穿插形式豐富、多樣的理論課程，讓學(xué)員利用晚上、周末休息時間開設(shè)“國語班”、“學(xué)員相互分享”等課程開展自學(xué)。生活上采用“領(lǐng)隊-帶隊干部-企業(yè)”管理模式，各批企業(yè)帶隊干部在企業(yè)和學(xué)員間起到了良好的橋梁紐帶作用，通過深入的接觸、協(xié)調(diào)溝通，自身的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力得到顯著提升，得到學(xué)員的普遍好評。
孫偉也向記者反映，由于這批學(xué)員在企業(yè)工作過，來了之后可以很快上手，經(jīng)常出現(xiàn)要求增加培訓(xùn)時間、加快學(xué)習(xí)進度等情況。在與學(xué)員的交流中，記者感受到了新疆學(xué)員非常珍惜出來學(xué)習(xí)的機會，對先進設(shè)備的使用、先進的管理理念等方面需求迫切。
拉長周期 只為更大發(fā)展
新疆地區(qū)擁有大量的勞動力，但是缺少品牌，缺少規(guī)?；a(chǎn)，存在勞動生產(chǎn)效率低等問題。所以，本次人才培訓(xùn)活動的主要目的就是學(xué)習(xí)管理、優(yōu)化生產(chǎn)、快速劃分工藝流程，把西部剩余勞動力全部轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
在以精益化生產(chǎn)、商品企劃管理、生產(chǎn)計劃成本管控等先進管理方式著稱的蘇州拉波尼服飾有限公司，一半培訓(xùn)時間為操作實習(xí)時間，培訓(xùn)學(xué)員對生產(chǎn)現(xiàn)場、流水線達(dá)到熟悉熟練，為學(xué)員在日后的服裝工廠管理中積累先進的現(xiàn)場管理經(jīng)驗?！耙驗檫@是一個新疆服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)項目，這些學(xué)員是未來的管理層，而越是管理層越是要深入基層，只有了解基層情況才能充分決策，從領(lǐng)導(dǎo)力方面讓學(xué)員提高自覺、自律和人際關(guān)系的能力?！惫径麻L陳開恩對學(xué)員培訓(xùn)有著自己的看法。
來自新疆木齊烏孜依熱達(dá)服裝有限公司的負(fù)責(zé)人熱依汗和如仙古爾紛紛對此次培訓(xùn)表示了感謝。他們表示，對于每一個環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)都能夠感受到自身企業(yè)的差距及未來提高的方式方法?！巴ㄟ^流水線現(xiàn)場管理、品質(zhì)控制、目標(biāo)管理和精益生產(chǎn)等課程，讓我對管理的藝術(shù)和方法有了更深入的體會。一個優(yōu)秀的生產(chǎn)團隊，應(yīng)該是制定和完善一套健全的管理機制，約束工作人員在執(zhí)行任務(wù)過程中的行為規(guī)范。一個優(yōu)秀的管理人員，主要職責(zé)是在生產(chǎn)之前教育、培訓(xùn)每一個作業(yè)員工掌握正確的操作方法及檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并通過每一環(huán)節(jié)的嚴(yán)格檢驗，層層把關(guān)，使成品品質(zhì)達(dá)到預(yù)定的水平。”如仙古爾如是說，“唯一有些遺憾的是培訓(xùn)的時間太短了，希望未來能夠針對某一個環(huán)節(jié)增加課時。好在現(xiàn)在通訊技術(shù)發(fā)達(dá)，能夠及時與老師溝通，解決我們企業(yè)的實際生產(chǎn)問題?！?/p>
學(xué)員瑪依然木則表示：“通過培訓(xùn)實踐，之前在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識，更好地與實際結(jié)合了，對服裝設(shè)計生產(chǎn)有了更直觀的感受，讓我們得到了很好的職業(yè)體驗?！?/p>
調(diào)研組在常熟市企業(yè)實地考察時，常熟市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一直隨行提供最大幫助，常熟市紡織服裝協(xié)會（商會）秘書長歸無忌表示，本次培訓(xùn)不僅是技術(shù)上的交流也是精神上的融合。
調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)著重聽取了各地企業(yè)對于學(xué)員的培訓(xùn)計劃介紹，以及學(xué)員對近3個月學(xué)習(xí)生活的總結(jié)和問題反饋，并當(dāng)場對能夠解決的問題提出了解決方案，全力幫助新疆學(xué)員們獲得最大收獲。
王鄭在此次調(diào)研中不止一次表示，在國家促進新疆自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)成為了重點扶持對象。新疆紡織服裝業(yè)多年來在封閉環(huán)境中成長，實現(xiàn)技術(shù)嫁接頗為不易，不僅要克服各種技術(shù)難題，還要克服認(rèn)知方面的難題。學(xué)員們在看到工人高效工作的同時，需要思考其背后的工序是誰在設(shè)計安排，學(xué)員們在完成培訓(xùn)回到新疆后，將肩負(fù)起管理人才、企業(yè)骨干的重任，并隨著新疆企業(yè)的發(fā)展，起到越來越大的作用。只培養(yǎng)技術(shù)型人才是無法從根本上改變新疆紡織服裝企業(yè)現(xiàn)狀的，還需多培養(yǎng)管理型人才，乃至改變企業(yè)老板自身的發(fā)展意識，從理念上出發(fā)，才能從根源上讓新疆企業(yè)與內(nèi)地、與國際生產(chǎn)接軌。
他同時表示，未來希望有更多的來自全國的服裝企業(yè)去新疆下單，甚至是投資建廠，逐步實現(xiàn)新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級的國家戰(zhàn)略。
此次調(diào)研期間，王鄭代表調(diào)研組對各企業(yè)及當(dāng)?shù)卣块T的用心安排表示感謝，并代表自治區(qū)經(jīng)信委向培訓(xùn)企業(yè)贈送錦旗。endprint
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