摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時代的進(jìn)步，人們生活水平的逐漸提高，我國也越來越注重實施法律，并利用法律解決我國人民越來越多的經(jīng)濟(jì)亦或是利益糾紛。勞動法設(shè)立的意義就在于幫助人們解決勞動過程中的各種利益糾紛?，F(xiàn)如今，我國勞動法的實施尚處于穩(wěn)定階段，但是隱藏在內(nèi)部的問題還是同樣值得我們商榷。

關(guān)鍵詞：勞動法；實施現(xiàn)狀；具體問題

中圖分類號：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）02-0223-01

作者簡介：王磊（1982-），漢族，山東章丘人，本科，黑龍江翔策律師事務(wù)所，四級律師，研究方向：法學(xué)。

勞動法是從民法中分離出來的，但是它有體現(xiàn)了民法的基本精髓。勞動法的設(shè)立主要針對的是我國的勞動人民以及雇傭公司之間的雇傭關(guān)系以及勞動關(guān)系，勞動法在具體實施過程中有以下問題，尚且需要我們?nèi)ソ鉀Q。

一、對我國勞動法的簡要介紹

勞動法，顧名思義就是為了解決與勞動有關(guān)的糾紛而設(shè)立的法律，更準(zhǔn)確的來說，勞動法不是一個單純的法律，更多的是指一個部門，勞動法針對的群體一般都是那些有勞動糾紛訴求的人民群眾，勞動法存在的意義就是為了幫助這些人民群眾并剔除勞動合同或者是勞動關(guān)系中的弊病。所以，勞動法相比較其他的法律，它更體現(xiàn)了人文關(guān)懷，充分為人民群眾考慮，維護(hù)弱勢群體的勞動權(quán)益，但是，勞動法不僅僅針對的是勞動者以及雇傭者的勞動權(quán)利，同時也涉及到啦勞動者和雇傭者的勞動義務(wù)。首先，勞動法保障勞動者和雇傭者的權(quán)利，同時，它也監(jiān)督和控制勞動者和雇傭者的勞動義務(wù)，是否在基本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，履行了基本的義務(wù)，勞動者按時完成了自己的勞動工作，達(dá)到勞動進(jìn)度，并且勞動要求達(dá)到雇傭者的基本標(biāo)準(zhǔn)。雇傭者及時檢查勞動者的勞動進(jìn)程，檢查勞動者的勞動質(zhì)量，最后要按時為勞動者開取薪資，拖欠勞動者的薪資是雇傭者不及時履行義務(wù)的一個明顯特點，所以，這種不履行義務(wù)的做法勞動法要明確地加以記載，并標(biāo)注詳細(xì)的處理懲罰措施。除了按時支付勞動者薪資之外，雇傭者還要人文地考慮勞動者的情況，根據(jù)勞動者的勞動進(jìn)度以及身體情況等等還要給予勞動者適當(dāng)?shù)男菹⒑蜋z查身體的時間和機會，勞動法要詳細(xì)地記載法定勞動時間限制，對于那些超額要求勞動者在崗的情況和人員應(yīng)及時給予處理和懲罰。雇傭者根據(jù)公司的實際情況，給予勞動者基本的權(quán)利和義務(wù)，日常中給予員工常見的權(quán)利就是五險一金，養(yǎng)老保險和社會保險都要有所涉及，在勞動關(guān)系保持的時間段，要詳細(xì)地規(guī)定出因產(chǎn)假或者是病假等給予的薪金的標(biāo)準(zhǔn)，亦或是規(guī)定超出勞動關(guān)系亦或是勞動期的具體薪資標(biāo)準(zhǔn)，勞動法中都要有詳細(xì)地介紹和規(guī)定，另外，在試用期階段，公司要詳細(xì)考核員工的水平和能力，如若符合公司的具體標(biāo)準(zhǔn)，則公司應(yīng)該在兩年之內(nèi)與員工完成勞動關(guān)系合同的簽署，如果不簽署的話，公司或者是個人單方面的違約，那么應(yīng)該支付相應(yīng)的違約金，違約金在也應(yīng)該符合具體的勞動法法律條例。這些都是我國勞動法的最基本內(nèi)容。

二、我國勞動法在實施過程中存在的問題

（一）勞動對象涵蓋不足

我國勞動法旨在幫助勞動對象解決勞動糾紛，但是我國勞動人民眾多，所以，不可避免的在這其中涉及到的勞動糾紛種類也十分繁雜，不僅包含薪金還包括勞動合同，勞動期限，試用期長短，醫(yī)療保險，試用期薪金等等，在這些分類中還相應(yīng)的分成不同的小類，由此可見，勞動法涉及到的勞動對象應(yīng)該是眾多的，可是我國的勞動法補充速度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及勞動糾紛的出現(xiàn)速度，例如一直以來都在勞動法中占據(jù)主要地位的薪金拖欠問題，涉及到的勞動對象應(yīng)該涵蓋多類人群，而不能有地域或者是宗教等方面的歧視和區(qū)分。

（二）勞動法中在處理勞動糾紛中對證據(jù)的保護(hù)不足

無論是什么糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛或者是勞動糾紛，想要依據(jù)法律判處一定的刑罰都需要有切實的證據(jù)，這在勞動法實施過程中也是同樣適用的，勞動法中對勞動糾紛的證據(jù)保護(hù)應(yīng)該格外嚴(yán)格，但是，現(xiàn)實中勞動法在這方面有很大欠缺，相比較雇傭的一方，受雇傭的勞動者更處于弱勢，所以，即便勞動者手中有證據(jù)，但是勞動法的不嚴(yán)謹(jǐn)卻總是讓證據(jù)失效，物證的保護(hù)很欠缺，人證也亦是如此，許多了解問題的證人卻礙于自己與雇傭者尚有一紙合同，所以，也避免提供證據(jù)。

三、針對提出的問題的具體解決措施

勞動法中尚且存在了很多問題，而主要又集中在勞動對象涵蓋不足和證據(jù)保護(hù)不充分上，所以，勞動法應(yīng)該及時補充更新，把所有有問題且是我國公民的人民群眾都放在勞動法保護(hù)中，不能有任何遺漏，另外，法律中不能有任何對被保護(hù)對象的歧視。其二就是要保護(hù)有限的證據(jù)，一律實行誰主張，誰舉證的原則，不能有任何的偏袒，要著重訴諸勞動者即被雇傭方的利益，這也是勞動法應(yīng)該做到的。

四、結(jié)語

在勞動過程中，不可避免地存在這樣或那樣的糾紛和問題，而勞動法就是為了解決這些而存在的。勞動法是從民法中分離出來的，但是它有體現(xiàn)了民法的基本精髓。勞動法的設(shè)立主要針對的是我國的勞動人民以及雇傭公司之間的雇傭關(guān)系以及勞動關(guān)系，勞動法在具體實施過程中有以下問題，尚且需要我們?nèi)ソ鉀Q，如勞動對象涵蓋問題，勞動期限問題，合同簽署問題等，這些問題真正解決才能組成完整的勞動法。

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