陳相敏

政工職能幫助構(gòu)建和諧企業(yè)，幫助企業(yè)內(nèi)外部和諧統(tǒng)一，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展，助力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于不敗之地，一個(gè)企業(yè)所表現(xiàn)出的文化和價(jià)值體系，直接影響了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，是因?yàn)楹椭C企業(yè)的構(gòu)建需要以人為本，可是人都是具有一定的思想模式。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想完全滿足不了時(shí)代進(jìn)步帶來(lái)的觀念改變，兩者之間不斷加劇的沖擊，矛盾問(wèn)題就表現(xiàn)出來(lái)。因此，企業(yè)要跟隨時(shí)代潮流，通過(guò)創(chuàng)新改善傳統(tǒng)思想，幫助企業(yè)在各項(xiàng)工作當(dāng)中和諧持續(xù)地經(jīng)營(yíng)發(fā)展下去。

一、企業(yè)政工工作職能

1.教育與引導(dǎo)。作為和諧企業(yè)構(gòu)建的核心企業(yè)員工，其思想政治覺(jué)悟能力的提高，對(duì)企業(yè)來(lái)講具有非常積極的作用，可是受到社會(huì)環(huán)境和教育水平等因素的影響，企業(yè)的員工價(jià)值觀和人生觀有非常大的差距，政工的工作需要對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性引導(dǎo)，改變員工思想觀念。從根本上來(lái)提高員工的政治覺(jué)悟，形成了和時(shí)代發(fā)展相協(xié)調(diào)的思想體系，從而更好地滿足社會(huì)發(fā)展的需要。

2.凝聚與激勵(lì)。企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)是多個(gè)部門互相協(xié)調(diào)、互相配合的整體，企業(yè)要想獲得持續(xù)、良好發(fā)展，需要依靠企業(yè)的員工，構(gòu)建和諧工作環(huán)境，為部門之間協(xié)作奠定良好的基礎(chǔ)，這對(duì)企業(yè)凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分發(fā)揮員工的凝聚力，才能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮更大的進(jìn)步。同時(shí)，政工工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更多服務(wù)，且政工工作先進(jìn)性，能夠尊重企業(yè)員工，激發(fā)員工積極性，最終整合員工的力量，為企業(yè)發(fā)展提供更多支持。

二、發(fā)揮政工職能，構(gòu)建和諧企業(yè)

1.積極引導(dǎo)輿論，鼓舞人心。對(duì)企業(yè)來(lái)講，最基礎(chǔ)的是保證領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的和諧統(tǒng)一，在企業(yè)這個(gè)比較大的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)和職工不管是在政治還是思想中都需要基本的和諧。企業(yè)建設(shè)方面需要擁有共同的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)定不移的信念和價(jià)值取向及精神追求，能更好地提升企業(yè)整體的凝聚力。所以，政工工作需要隨時(shí)發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，推動(dòng)管理層和職工的理念創(chuàng)新。當(dāng)前，很多企業(yè)內(nèi)部都存在比較多的矛盾，主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念理念落后導(dǎo)致的。所以，政工工作者要非常謹(jǐn)慎地對(duì)待企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題，保證管理層和職工之間的溝通，隨時(shí)對(duì)職工流露出的困惑，客觀分析出現(xiàn)的原因，使用創(chuàng)新思維進(jìn)行解決問(wèn)題。

2.能夠幫助企業(yè)員工解決困難和困惑，穩(wěn)定他們的情緒。企業(yè)工作當(dāng)中，每一個(gè)員工的心理和諧之后才能夠保證整個(gè)企業(yè)和諧，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革和深入的進(jìn)程中，企業(yè)的一些內(nèi)部格局改變比較大，特別是企業(yè)性質(zhì)、職工下崗和人員調(diào)動(dòng)問(wèn)題對(duì)員工的利益有非常直接的影響，員工出現(xiàn)躁動(dòng)、焦慮的情緒，將直接降低他們的工作效率。一旦沒(méi)有將這些問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真對(duì)待和解決的情況下，就會(huì)對(duì)企業(yè)的健康有序發(fā)展產(chǎn)生不良影響。所以一旦企業(yè)出現(xiàn)上面這些問(wèn)題，企業(yè)政工工作者要認(rèn)真對(duì)待，時(shí)刻對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，從問(wèn)題的表面看到本質(zhì)，對(duì)事情的發(fā)展方向要掌握好，做一些實(shí)際的事情來(lái)幫助企業(yè)員工解決相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題，讓員工樹(shù)立積極的人生觀念，使員工在工作過(guò)程中保持高度的熱情。

3.發(fā)揮凝聚作用，為和諧企業(yè)建設(shè)助力。我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵就是構(gòu)建和諧企業(yè)，僅依靠少量的員工來(lái)講，是完全不夠的，建設(shè)和諧企業(yè)最凸顯的特征就是共同愿望，企業(yè)員工只有團(tuán)結(jié)一致才能更好地促進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)，受到個(gè)人經(jīng)歷和個(gè)人職業(yè)等多種原因的影響，企業(yè)員工的理念要跟隨著多元化的趨勢(shì)發(fā)展，政工的工作就是將員工凝聚到一起，形成團(tuán)結(jié)一致的力量，推動(dòng)和諧企業(yè)更加快速、更加健康地發(fā)展。政工工作當(dāng)中，員工要擁有共同的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)將自己的利益和企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)合在一起，為之進(jìn)行奮斗。在工作當(dāng)中，員工利益是任何工作中都需要進(jìn)行遵守的第一原則，增強(qiáng)了人際關(guān)系管理的合理有效性，構(gòu)建和諧工作環(huán)境。在新常態(tài)中，政工工作成為了建設(shè)和諧企業(yè)不可缺少的一部分，所以，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，管理者應(yīng)該加大對(duì)政工工作的關(guān)注力度，同時(shí)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，立足于員工的實(shí)際要求，讓政工工作發(fā)揮更加積極主動(dòng)的作用，不斷地提升政工工作水平，為建設(shè)和諧企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三、結(jié)論

總之，建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中，政工工作需要充分發(fā)揮積極的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，不斷適應(yīng)新的形式，不斷加強(qiáng)對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和調(diào)整，堅(jiān)持以人為本的理念，將員工的需要作為工作的核心和重要基礎(chǔ)，應(yīng)更加深入細(xì)致地關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，真正意義上將他們生活工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解決，讓員工放心工作，不斷激發(fā)員工積極性和工作熱情，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位：延長(zhǎng)油田股份有限公司志丹采油廠）