朱棣 靳峰 張旭 蔣歆昶 鄭慧敏 肖慧 張幸

近年來，隨著科技發(fā)展及醫(yī)療衛(wèi)生改革的持續(xù)深入，醫(yī)院之間的競爭也不斷加劇[1-2]。為應(yīng)對當(dāng)前形勢下的挑戰(zhàn)，濟寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院大力發(fā)展科學(xué)研究，重視學(xué)術(shù)型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，提出“科技強院，科技興院”的戰(zhàn)略目標(biāo)。完善科研管理辦法，加強科研投入，加大科研獎勵，加速重點學(xué)科（實驗室）建設(shè)等一系列措施，使醫(yī)院科研水平取得了卓越的成效，加大了科研人員的積極性，科研工作發(fā)展迅速，科研成果豐碩。

1 科研管理的重要性

科研項目是醫(yī)院核心實力的體現(xiàn)，也是醫(yī)院科研管理工作的重點。科研工作從確定計劃任務(wù)、科研設(shè)計論證、研究實驗，到項目驗收、成果推廣應(yīng)用，是一個完整的過程。做好成果管理工作，直接影響調(diào)動科技人員的積極性，影響科研工作的效益[3]。對科研工作的預(yù)測、科研計劃的決策、課題選擇等一系列科研管理活動有反饋作用。

2 科研成果管理的內(nèi)容

包括成果登記，科研成果獎勵，科研成果推廣、應(yīng)用。

2.1 科研成果登記

進(jìn)行科研成果登記，能客觀的反應(yīng)醫(yī)院內(nèi)總體科研面貌和個體的科研情況，是考核評價科研人員的客觀依據(jù)[4]?？蒲谐晒怯涀鳛榭蒲泄芾碇幸粋€重要的環(huán)節(jié)，科研管理人員應(yīng)本著客觀、公平、公正的原則進(jìn)行登記，為增強科技投入的透明度，規(guī)范科技成果登記工作，保證及時、準(zhǔn)確完整的進(jìn)行統(tǒng)計工作，為科研成果轉(zhuǎn)化和宏觀決策服務(wù)。

2.2 科研成果獎勵

科研獎勵的設(shè)置是為了促進(jìn)和發(fā)展科研及學(xué)科建設(shè)，鼓勵科研人員積極開展高層次的科研項目，產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，提高醫(yī)院的學(xué)術(shù)地位和整體科研水平。作為推動科技發(fā)展和人類文明進(jìn)步的重要舉措，對科研項目有著一定的導(dǎo)向作用，同時也維持了科研隊伍流動的相對穩(wěn)定[5-6]。

2.3 科研成果推廣、應(yīng)用

科研成果的推廣應(yīng)用是科研管理工作的一個重要內(nèi)容。它既是科研管理的一個重要環(huán)節(jié)，又是整個科研管理的最終目的。成果推廣和應(yīng)用是成果發(fā)揮作用并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實教育教學(xué)效益的過程，而成果在具體推廣應(yīng)用過程中的組織與操作，是決定效益高低的一種直接的重要因素。

3 現(xiàn)階段加強科研管理的做法

3.1 完善科研項目管理，及時檢查項目進(jìn)展情況

科研項目管理是指課題從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、項目驗收、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全程管理。其目的是使科研項目實行制度化和科學(xué)化的管理，保證科研計劃圓滿完成，出成果、出人才、出效益，提高競爭力[7]?？蒲刑幾鳛榭蒲谢顒拥姆?wù)者，在科研活動中負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)的重要作用，檢查科研項目的進(jìn)展情況，不定期組織中期檢查，督促項目負(fù)責(zé)人按時進(jìn)行結(jié)題和成果申報，對保障科學(xué)研究工作的嚴(yán)肅性和科研數(shù)據(jù)的真實性，提高科研成果質(zhì)量和水平，推動醫(yī)院科學(xué)研究工作的健康快速發(fā)展起了重要的作用。

3.2 注重高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)

醫(yī)學(xué)科研的發(fā)展離不開醫(yī)學(xué)科研人才的支持，加強醫(yī)學(xué)科研人才的培養(yǎng)是發(fā)展醫(yī)學(xué)科研的關(guān)鍵，也是醫(yī)學(xué)發(fā)展的動力和源泉。通過有力的醫(yī)學(xué)科研管理，有效推進(jìn)科研工作，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，帶動人才培養(yǎng)，提升醫(yī)院整體水平，才能使醫(yī)院在激烈的競爭中立于不敗之地[8]。

“引進(jìn)來”——傳道授業(yè)。醫(yī)院大力開展“內(nèi)挖潛力”和“外引人才”的發(fā)展方針，大力引進(jìn)國內(nèi)外有影響力的科研骨干，并為其配備優(yōu)秀的研究人員和良好的科研環(huán)境。2017年醫(yī)院招聘博士研究生50余人次，聘用國外優(yōu)秀高端醫(yī)療人才在醫(yī)院全職工作3人次，講學(xué)20余人次，臺灣專家多次來院交流和指導(dǎo)醫(yī)院管理和臨床業(yè)務(wù)工作。

“派出去”——求學(xué)求知。對于醫(yī)院現(xiàn)有的學(xué)科帶頭人或重點培養(yǎng)的學(xué)科技術(shù)骨干，采取送出去的辦法，支持科研人員積極參加國內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，同時醫(yī)院積極聯(lián)系國內(nèi)外知名醫(yī)療機構(gòu)，選派優(yōu)秀臨床科研人員到院外、國外進(jìn)行短期的學(xué)習(xí)進(jìn)修，積極推進(jìn)科研人員素質(zhì)教育，強化科研人員的創(chuàng)新、實踐能力的培養(yǎng)，為增進(jìn)科研人員質(zhì)量，促進(jìn)科研工作打下基礎(chǔ)[9]。醫(yī)院與國際應(yīng)急管理學(xué)會醫(yī)學(xué)委員會、維也納醫(yī)院管理總局、奧地利-中國衛(wèi)生國際交流聯(lián)絡(luò)協(xié)會簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，2015—2017年，醫(yī)院選派各級醫(yī)院管理人員、醫(yī)療骨干和優(yōu)秀護理人員96人次赴美國、意大利、奧地利、臺灣等國家和地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3.3 發(fā)揮重點實驗室培養(yǎng)和集聚高層次人才基地的作用

醫(yī)院重點實驗室之一的干細(xì)胞與神經(jīng)腫瘤學(xué)重點實驗室是在濟寧醫(yī)學(xué)院神經(jīng)腫瘤學(xué)實驗室、濟寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院神經(jīng)外科基礎(chǔ)上發(fā)展起來的省級醫(yī)藥衛(wèi)生重點實驗室。2009年12月濟寧醫(yī)學(xué)院批準(zhǔn)建立神經(jīng)腫瘤學(xué)實驗室（濟寧醫(yī)學(xué)院第四批重點實驗室）。2013年12月，山東省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)成立省干細(xì)胞與神經(jīng)腫瘤學(xué)實驗室，成為山東省唯一一家研究干細(xì)胞與神經(jīng)腫瘤學(xué)方面的省級醫(yī)藥衛(wèi)生重點實驗室。與濟寧醫(yī)學(xué)院神經(jīng)腫瘤學(xué)實驗室、濟寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院神經(jīng)外科相互支撐，優(yōu)勢互補，打造形成集臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、干細(xì)胞治療、神經(jīng)生物學(xué)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)為主要特色的學(xué)科群。2011年評審?fù)ㄟ^了市級醫(yī)藥衛(wèi)生重點學(xué)科，2013年評審?fù)ㄟ^了省級臨床重點?？?，學(xué)科建設(shè)取得重要成果。神經(jīng)外科從增加診治病種和提高病種診治水平入手，實現(xiàn)了煙霧病診治從無到有，手術(shù)效果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平?？剖疫€專門設(shè)立了煙霧病網(wǎng)（http：//www.moyamoya.com.cn/），利用煙霧病網(wǎng)加強醫(yī)患交流，進(jìn)一步提高煙霧病診治服務(wù)能力，實現(xiàn)良性健康發(fā)展。

3.4 制定科研獎勵辦法，提高科研人員積極性

為貫徹落實醫(yī)院制定的科技強院，科技興院戰(zhàn)略，促進(jìn)科研和學(xué)科建設(shè)發(fā)展，產(chǎn)出高質(zhì)量的科研成果，醫(yī)院結(jié)合自身科研實力制定了《科研獎勵辦法》[10-11]。

以醫(yī)院作為完成單位獲得不同層次的獎項給予不同程度的獎勵，國家級成果獎最高獎勵100萬元，省部級獎勵最高50萬元，廳（局）級獎勵最高5萬元；論文第一署名為醫(yī)院者，按影響因子大小給予獎勵；通過醫(yī)院向上級申報并以醫(yī)院名義申報，申請人為第一課題負(fù)責(zé)人并被立項的有資課題，醫(yī)院給予課題立項獎勵。通過以上獎勵辦法，極大地提高了科研人員的積極性[12]。

4 取得的成果

自提出“科技強院，科技興院”的發(fā)展戰(zhàn)略以來，取得顯著成效。醫(yī)院堅持發(fā)展科研，著力構(gòu)建特色學(xué)科群，以大學(xué)科為基礎(chǔ)的學(xué)科發(fā)展方向基本形成[13]?，F(xiàn)有國家級臨床重點?？?個，國家級中醫(yī)藥臨床重點?？婆嘤椖?個，省級重點學(xué)科和重點實驗室5個，市級重點學(xué)科和重點實驗室10個，校級重點學(xué)科、重點實驗室、研究所（室）9個。2017年，醫(yī)院獲得8項國基金，發(fā)表論文389篇，其中SCI論文62篇，較16年提高34.14%。醫(yī)院積極加強國際交流與學(xué)術(shù)合作，每年派出50余位臨床骨干赴國外研修學(xué)習(xí)，與世界近20個國家和地區(qū)的世界知名醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)院建立了友好合作、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等往來關(guān)系。與中國科學(xué)院、北京協(xié)和醫(yī)院、中國解放軍總醫(yī)院等建立了技術(shù)協(xié)作關(guān)系，大大提高了醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平，推動了技術(shù)進(jìn)步。

近年來醫(yī)院通過加強科研管理取得了顯著的成績，但仍需要加大科研投入力度，發(fā)揮管理的作用，幫助醫(yī)務(wù)人員發(fā)揮才智和創(chuàng)造能力，推動科技向前發(fā)展，并實現(xiàn)科技強院的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1]李毅 .大數(shù)據(jù)下的醫(yī)院科研管理創(chuàng)新初探[J].陜西檔案，2017（3）：22-23．

[2]張瑜，吳濤，劉凱燕，等.醫(yī)學(xué)科研人才評價管理制度的探討[J]．中國病案，2017，18（7）：81-83．

[3]劉思偉，張聰惠，紀(jì)秉林，等.地方高校高水平科研成果產(chǎn)出的管理機制改革研究[J].陜西行政學(xué)院學(xué)報，2016，30（2）：118-121．

[4]潘曉輝.醫(yī)院科研檔案管理現(xiàn)狀分析及創(chuàng)新策略[J].衛(wèi)生軟科學(xué)，2017，31（12）：44-47．

[5]李青，孫萌，崔穎，等.淺談大學(xué)附屬醫(yī)院科研相關(guān)檔案管理工作 [J].繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，2017，31（12）：86-88．

[6]涂嘉玲，劉琴.PDCA循環(huán)在醫(yī)院科研項目管理工作中的創(chuàng)新實踐 [J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生，2018，34（3）：459-461．

[7]孫揚，韓濤，王棕覃.加強科研成果管理，提升醫(yī)院科研水平[J]．吉林醫(yī)學(xué)，2013，34（16）：3291-3292．

[8]閆雪冬，張煥萍.加強醫(yī)院科研管理促進(jìn)科研人才培養(yǎng)[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2016，29（3）：202-205．

[9]韓艷清，王宏濤，王曉刊，等.加強研究生培養(yǎng) 提升本單位科研能力[J]．中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2014，27（4）：425-428．

[10]陳敏.強化醫(yī)院科研經(jīng)費管理之淺見[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（24）：78．

[11]鄒玉龍，曹衛(wèi).我國醫(yī)院科研經(jīng)費管理現(xiàn)狀及提升路徑[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2017（36）：56-57．

[12]吳城，于全美.醫(yī)院科研管理工作創(chuàng)新實踐[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理，2017，8（15）：24-26．

[13]郭以河，鐘淵福，夏挺.基層醫(yī)院科研精細(xì)化管理[J].解放軍醫(yī)院管理雜志，2017，24（6）：536-537．