近年來(lái)，學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界都對(duì)管理研究與實(shí)踐的脫節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了不少批判性的分析。盡管不同的學(xué)者和實(shí)踐者所持立場(chǎng)不大相同，但還是在不少原則問(wèn)題上有著相似的認(rèn)識(shí)。毫無(wú)疑問(wèn)，包括人力資源管理在內(nèi)的管理學(xué)科具有很強(qiáng)的實(shí)踐屬性，這就意味著脫離實(shí)踐的研究終究既難以滿足實(shí)踐的需要，也很難產(chǎn)生理論上的創(chuàng)新突破。有關(guān)于管理實(shí)踐與管理研究的對(duì)話和聯(lián)系，我們可能無(wú)需再去爭(zhēng)論“應(yīng)不應(yīng)該、需不需要”的問(wèn)題，而更多地應(yīng)該著眼于“如何做”。

從管理研究者的角度來(lái)看，去關(guān)注實(shí)踐顯然又不等同于開(kāi)展純粹的實(shí)踐研究。事實(shí)上，絕大多數(shù)管理學(xué)者或許更適合于從事學(xué)術(shù)研究，而并不一定能夠很好地勝任管理實(shí)踐工作或是管理診斷咨詢等。作為學(xué)者，更需要踐行的學(xué)術(shù)使命可能仍然是從管理理論和研究的角度，對(duì)管理實(shí)踐背后潛藏的規(guī)律性認(rèn)識(shí)加以揭示，從而為實(shí)踐者提供超越當(dāng)下實(shí)踐的洞見(jiàn)。為了實(shí)現(xiàn)這一使命，在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文是其中的一種方式。《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志歷來(lái)重視刊發(fā)關(guān)注現(xiàn)實(shí)實(shí)踐問(wèn)題的學(xué)術(shù)論文，每一個(gè)欄目也都期待和歡迎那些扎根與來(lái)源于實(shí)踐的研究論文。然而，如果論文只是滿足于對(duì)管理實(shí)踐進(jìn)行描述，甚至于連準(zhǔn)確深入的描述都做不到，而完全缺乏理論上的思考與發(fā)展，其刊發(fā)價(jià)值和可能性便會(huì)大大降低。

由此看來(lái)，對(duì)學(xué)者而言，彌合管理實(shí)踐與管理研究的一個(gè)重要路徑應(yīng)該是“實(shí)踐問(wèn)題學(xué)術(shù)化”。事實(shí)上，實(shí)踐問(wèn)題與學(xué)術(shù)問(wèn)題在多數(shù)時(shí)候并非一一對(duì)應(yīng)的。例如，海爾、華為、小米等企業(yè)推行的管理實(shí)踐變革，不同學(xué)者基于不同角度出發(fā)對(duì)其進(jìn)行了多樣化的理論升華和發(fā)展。同一種實(shí)踐現(xiàn)象背后，可能蘊(yùn)藏著不同的理論與學(xué)術(shù)問(wèn)題；在多種不同的實(shí)踐現(xiàn)象背后，也可能是潛伏著共同的本質(zhì)性學(xué)術(shù)問(wèn)題。在實(shí)踐問(wèn)題和學(xué)術(shù)問(wèn)題之間建立起聯(lián)系并沒(méi)有那么容易，但二類問(wèn)題之間的隔閡或許也沒(méi)有我們想象的那么大。

首先，學(xué)術(shù)研究不僅要描述出實(shí)踐問(wèn)題，更需要明確指出這一實(shí)踐問(wèn)題對(duì)應(yīng)的某一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題。二者之間并非是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，但一篇研究論文只要能錨定其中一個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題并給出充分解釋便已經(jīng)足夠。舉例來(lái)說(shuō)，今天的組織中出現(xiàn)了越來(lái)越多非常規(guī)的工作與雇傭方式。對(duì)應(yīng)于這一實(shí)踐問(wèn)題，學(xué)者們既可以從組織-員工關(guān)系的角度入手，也可以從雇傭模式和勞動(dòng)關(guān)系的角度入手，還可以從員工職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)的角度切入。

其次，在對(duì)實(shí)踐現(xiàn)象進(jìn)行理論抽象時(shí)要兼顧一般性與特殊性。當(dāng)前的管理研究中有一種傾向，似乎看到某種現(xiàn)象很獨(dú)特便認(rèn)為這是一個(gè)特殊的管理理論。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)本土企業(yè)的管理模式與西方管理模式有所不同時(shí)，就大聲呼吁開(kāi)展本土管理研究、構(gòu)建本土管理理論。然而，真正的特殊性背后往往還是潛藏著某種一般性認(rèn)識(shí)。當(dāng)我們超越單個(gè)的實(shí)踐，或者真正深入思考現(xiàn)象背后的基本原理時(shí)，便很可能發(fā)現(xiàn)那些多樣而特殊的管理實(shí)踐事實(shí)上是“異曲同工”， 或者只是某些一般性理論在特定情境條件下的表達(dá)。

最后，實(shí)踐問(wèn)題學(xué)術(shù)化離不開(kāi)對(duì)于管理實(shí)踐本身客觀全面的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前組織中的管理實(shí)踐愈加復(fù)雜和模糊，這意味著學(xué)者們僅憑一己之力很難準(zhǔn)確去解讀特定的管理實(shí)踐，甚至有可能出現(xiàn)偏差與誤讀。如果基于一個(gè)認(rèn)知出現(xiàn)偏差的管理實(shí)踐去開(kāi)展學(xué)術(shù)探索，無(wú)疑是價(jià)值有限的。由此，在對(duì)實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)思考時(shí)，研究者需要盡可能地從多來(lái)源（領(lǐng)導(dǎo)者、員工、外部成員等）、多方式（問(wèn)卷調(diào)查、訪談、文本材料分析等）、多側(cè)面（如對(duì)于不同利益主體的差異化影響）地認(rèn)識(shí)和解讀具體管理實(shí)踐，并在此基礎(chǔ)上盡可能準(zhǔn)確地尋找和建構(gòu)出適合的學(xué)術(shù)問(wèn)題。

推動(dòng)管理研究與管理實(shí)踐的融合對(duì)話需要多方主體的努力，學(xué)術(shù)管理部門(mén)、高校、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系、期刊與會(huì)議、學(xué)者自身等各方都需要圍繞這一目標(biāo)開(kāi)展行動(dòng)。在此過(guò)程中，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》作為國(guó)內(nèi)唯一專注于人力資源管理研究的核心學(xué)術(shù)刊物責(zé)無(wú)旁貸。我刊一直贊賞和認(rèn)同“學(xué)術(shù)-實(shí)踐深度對(duì)話”的理念，也熱忱期待未來(lái)有更多來(lái)源于實(shí)踐、又高于實(shí)踐的高品質(zhì)學(xué)術(shù)論文在我刊刊發(fā)。