江蘇省蘇州市各級工會緊扣全市中心工作，服務社會發(fā)展大局，深入推進改革創(chuàng)新，著力加強自身建設，各項重點工作成效顯著，為蘇州勇當“兩個標桿”、建設“四個名城”作出了應有的貢獻。

堅持圍繞中心服務大局助推經濟社會發(fā)展卓有成就

廣泛開展勞動競賽、技能競賽、比武練兵等活動，全年參賽單位達10989家，參賽職工125.8萬人次。加快打造新型產業(yè)工人隊伍，暢通“培訓—比賽—考核—發(fā)證”技能晉級“綠色通道”，“一線職工上大學”項目贏得廣泛贊揚，“蘇州工會網上學院”為職工打開新的學習窗口。以合理化建議“金點子”等活動為載體，廣泛開展技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動，2017年共提出合理化建議13.35萬件，職工開展技術革新項目11.11萬項，完成發(fā)明創(chuàng)造項目3151項。

堅持做優(yōu)主責主業(yè)促進勞動關系和諧穩(wěn)定

加強民主管理制度建設，建立健全職代會、集體協(xié)商、廠務公開、職工董監(jiān)事等“四位一體”的民主管理制度，全市建立職代會制度的各類企事業(yè)單位達9.4萬家，保持在建會數(shù)的90%以上。建立平等協(xié)商集體合同制度的單位達8.9萬家。1248家企業(yè)建立了監(jiān)事會，888名工會負責人進入企業(yè)的董事會、監(jiān)事會。2個單位被評為全國廠務公開民主管理先進單位、29個被評為省級廠務公開先進單位。加強勞動法律監(jiān)督和法律援助，全市已建工會勞動法律監(jiān)督機構23168個，有監(jiān)督員35759名。積極創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)），全市參與爭創(chuàng)活動的企業(yè)超過2萬家，引入第三方評估機制，構建起和諧創(chuàng)建活動新機制。

堅持“普惠+特惠”理念提升服務職工工作質量

加快“智慧工會”建設，通過建立并健全“頂層設計+分級部署+上下聯(lián)動”工作機制，初步建成由工會網站、網上學院、實名制會員數(shù)據庫、會員服務卡、“蘇工惠”APP、工會微信公眾號、網上辦公系統(tǒng)等構成的24小時在線的網上工作格局?！疤K工惠”APP進一步優(yōu)化，全年組織線上活動13場，投入資金500余萬元，參與會員達120萬人次，特約服務單位超過50家。通過源頭參與，推動城鄉(xiāng)最低生活保障標準提高到875元、大病困難職工救助標準提高到3500元。各級職工服務中心（站、點）聯(lián)動開展“溫暖服務日”活動，投入資金530萬元，惠及市區(qū)近3000戶有困難的職工家庭。職工互助互濟保障作用彰顯，全年有98581人參加職工大病醫(yī)療保障計劃，有16498人參加女職工團體互助保障計劃。

推進工會改革、加強自身建設夯實服務能力

堅持黨建帶工建，重點加大非公企業(yè)、“兩新”組織的建會力度，大力推進會員實名制數(shù)據庫建設，全市已建立工會組織25955個（獨立基層工會23914個），涵蓋94889個單位，會員數(shù)358.7萬余人，已經達到全市工會會員數(shù)的70%。推行新版建家工作臺賬，提高基層工會規(guī)范化水平，已建立臺賬數(shù)2.248萬冊，占基層工會總數(shù)的87%。加強工會干部協(xié)管、交流力度，規(guī)范工會領導干部的選配調任程序，探索健全基層工會主席合法權益保障機制。工會經費收、管、用工作規(guī)范有序，經費收入穩(wěn)定增長，經費開支得到嚴格控制。