/江西省新余市總工會(huì)副主席

黨的十九大報(bào)告指出：中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。進(jìn)入新時(shí)代，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶和國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，工會(huì)組織工作的重點(diǎn)重心，必須要隨著社會(huì)主要矛盾的變化而隨之調(diào)整、變化，有針對性地履行職責(zé)，更好地滿足職工日益增長的美好生活需要，使工會(huì)工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

工會(huì)性質(zhì)職能與職工美好生活需要的密切關(guān)系

工會(huì)是職工群眾的代言人，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利、動(dòng)員和組織職工參加建設(shè)和改革發(fā)展的重要職責(zé)。工會(huì)組織的性質(zhì)與職能決定了與職工的思想、工作、生活息息相關(guān)，決定了工會(huì)組織必須履行好滿足職工美好生活需要的責(zé)任。

滿足職工美好生活需要與落實(shí)黨政要求相統(tǒng)一。要更好地滿足職工生活新需求，就必須準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握我國社會(huì)主義初級階段不斷變化的特點(diǎn)，找準(zhǔn)現(xiàn)階段影響滿足職工對美好生活向往、期盼和需要的主要因素。要將工會(huì)職能轉(zhuǎn)變與滿足職工需求有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)整工會(huì)職能內(nèi)涵，及時(shí)有效地把黨和政府的要求落實(shí)到實(shí)處。

滿足職工美好生活需要與時(shí)代發(fā)展相統(tǒng)一。工會(huì)服務(wù)的主體是職工群眾，職工群眾在哪，工會(huì)的服務(wù)就必須跟著到哪；職工群眾需要什么服務(wù)，工會(huì)組織就必須在第一時(shí)間提供相應(yīng)的服務(wù)。當(dāng)前職工需求已經(jīng)從以前的對物質(zhì)生活追求向?qū)γ篮蒙钚枨筠D(zhuǎn)變，工會(huì)組織的服務(wù)方式也要隨之轉(zhuǎn)變，要圍繞黨和政府要求，立足職工群眾需求實(shí)際，創(chuàng)建新的服務(wù)模式，豐富新的服務(wù)內(nèi)容，確定新的服務(wù)重點(diǎn)。

滿足職工美好生活需要與推進(jìn)工會(huì)改革相統(tǒng)一。工會(huì)改革的目的是增強(qiáng)“三性”、去除“四化”，更好地服務(wù)職工、組織職工、發(fā)動(dòng)職工，讓更多職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，讓廣大職工自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽黨話、跟黨走。推進(jìn)工會(huì)改革，要圍繞更好地滿足職工美好生活的需要，進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)服務(wù)職工的職能，建設(shè)溫馨為民的“職工之家”。

滿足職工美好生活需要的工會(huì)作為

工會(huì)必須圍繞職工美好生活需要，進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，廣泛聽取和反映職工的意見和要求，積極履行職責(zé)，在保障權(quán)益、維護(hù)尊嚴(yán)、體面生活、提供服務(wù)、滿足需要等方面有所作為，為協(xié)調(diào)解決社會(huì)主要矛盾發(fā)揮積極作用。

滿足職工素質(zhì)提升需求，創(chuàng)建職工展示才華的平臺(tái)。一是要提升職工的政治素質(zhì)。工會(huì)組織要積極履行教育職責(zé)，加大黨和政府政策法規(guī)的宣傳力度，尤其是要用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝職工，提升職工群眾的政治站位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央的權(quán)威，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志在黨中央的核心地位，引導(dǎo)職工做政治上的“明白人”，把自己的人生夢想融入到“中國夢”之中。二是要提升職工的技能水平。廣泛組織勞動(dòng)競賽、技能比武、師徒結(jié)對、創(chuàng)新成果展示等形式，建立起職工學(xué)習(xí)、技能晉升聯(lián)動(dòng)機(jī)制，幫助職工搭建好學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)的平臺(tái)；積極抓好職工教育培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮主體作用，將技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大職工做各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的“行家里手”，依靠自己的勞動(dòng)和智慧實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

滿足職工依法維權(quán)的需求，創(chuàng)建職工當(dāng)家作主的廣闊舞臺(tái)。一是保障職工的政治權(quán)益。完善職代會(huì)制度、拓展職代會(huì)內(nèi)涵，暢通多形式多層次的職工參政議政渠道，保障其重要政策的知情權(quán)、重大決策的參與權(quán)、重要事項(xiàng)的審議權(quán)、經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)；加大一線職工在工會(huì)代表大會(huì)、委員會(huì)、常委會(huì)中的比例，提升職工代表在工會(huì)決策中的話語權(quán)；擴(kuò)大職工群眾、工會(huì)干部在各級黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)委員中的比例，通過參與宏觀政策法規(guī)的制定提升話語權(quán)。二是保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)組織要通過開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、開展職工法律服務(wù)、深度參與企業(yè)改制、推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)等形式，多方面滿足職工對勞動(dòng)的更高層次要求。三是保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。當(dāng)前，絕大部分職工已經(jīng)解決了溫飽問題，但收入分配差距仍然較大，還有很多困難職工、貧困群眾。這些發(fā)展不平衡不充分的矛盾和問題，是工會(huì)組織工作的難點(diǎn)和工會(huì)扶貧幫困的重點(diǎn)。要通過集體協(xié)商、職代會(huì)討論審議、源頭參與等形式，建立健全職工工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度同步增長機(jī)制，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。四是保障職工的休息休假權(quán)益。工會(huì)組織要緊緊圍繞這個(gè)新的需求，從更高層次落實(shí)好職工休息休假權(quán)。比如，進(jìn)一步豐富勞動(dòng)模范、一線職工療休養(yǎng)內(nèi)涵，結(jié)合自身實(shí)際，協(xié)調(diào)好工作與休息休假的關(guān)系。

豐富職工文化生活，滿足職工精神層面的需求。一是推動(dòng)建設(shè)足夠的職工活動(dòng)場所。工會(huì)組織在推動(dòng)各級政府建設(shè)以公益性為主的文化宮、文化館、體育館、職工之家等公共文化體育基礎(chǔ)設(shè)施的同時(shí)，大力推動(dòng)基層工會(huì)充分利用閑置的辦公場所、車間、廠房改建職工活動(dòng)中心，構(gòu)建“星羅棋布、眾星捧月”的職工活動(dòng)場所建設(shè)布局。二是創(chuàng)建豐富的職工文體活動(dòng)載體。當(dāng)前工會(huì)組織職工文化活動(dòng)的力度、廣度都滿足不了職工的需求。工會(huì)組織在挖掘自身潛力的同時(shí)，可以借助社會(huì)力量來組織形式多樣的活動(dòng)。同時(shí)，企事業(yè)單位可以根據(jù)職工文體活動(dòng)需求，成立形式多樣的職工興趣小組，解決職工活動(dòng)無平臺(tái)問題，處理好文體活動(dòng)資金短缺難題，實(shí)現(xiàn)職工文體活動(dòng)的長效性和多樣性發(fā)展。

提供更多的普惠服務(wù)，滿足職工共享發(fā)展成果的愿望。一是在會(huì)員服務(wù)上提供更多方便。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)功能優(yōu)勢，做實(shí)做細(xì)職工網(wǎng)上入會(huì)工作，實(shí)行流動(dòng)登記、動(dòng)態(tài)管理。完善“職工之家”功能，廣泛開展聚人力、暖人心活動(dòng)，增強(qiáng)“家”的凝聚力和影響力。二是在提供團(tuán)隊(duì)普惠服務(wù)上下功夫。依托工會(huì)組織平臺(tái)，進(jìn)一步拓展普惠商家陣容，豐富普惠服務(wù)內(nèi)容，加大普惠力度，讓更多職工感受更多更實(shí)在的服務(wù)，共享改革發(fā)展成果。同時(shí)工會(huì)組織之間要資源共享，加強(qiáng)相互溝通、信息互通、優(yōu)惠政策聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)普惠服務(wù)越做越實(shí)，越做越大。三是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。工會(huì)組織要圍繞創(chuàng)造良好的工作環(huán)境入手，依托加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)這個(gè)載體，推動(dòng)企事業(yè)單位不斷改進(jìn)工作條件、優(yōu)化工作環(huán)境，既加強(qiáng)硬件投入，也在軟件提升上動(dòng)腦筋。