以下三種情況下，即使未簽訂勞動合同，依然可享受工傷待遇！

上下班途中遭遇車禍，同樣算工傷

案例：2016年8月29日的早晨，李某騎著電動車上班，被同事發(fā)現(xiàn)倒在了離單位不遠的馬路邊。同事?lián)艽?20將李某送至醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷李某顱內(nèi)出血且肋骨骨折。李某在昏迷十多天后蘇醒，但李某不記得自己如何摔倒，報警后公安機關勘察現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)李某所騎行的電動車被撞散，路面存在緊急剎車痕，因道路周邊未安裝監(jiān)控探頭，不能確認李某是否為交通肇事被害人。由于公司未給李某繳納社會保險，李某主張應由公司承擔工傷賠償責任，公司認為李某的事故不是發(fā)生在廠院內(nèi)，而是在上下班途中，且事故成因不能確定，不能認定為工傷，拒絕承擔一切醫(yī)藥費。

孟祥律師解答：該公司的說法是錯誤的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）款規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。李某事故之所以不能認定主要責任的原因是因為肇事司機逃逸。李某倒在路邊，所受到的傷害為顱內(nèi)出血且肋骨骨折并昏迷數(shù)十天，此種情形的傷害一般不應當認為是自殘。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十二條規(guī)定：發(fā)生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。因此，造成李某受傷的肇事人員與車輛已逃離現(xiàn)場，根據(jù)法律規(guī)定，應當認定為對方全責，李某不承擔責任，應當認定為工傷。

實習生在實習期間受傷，不算工傷但同樣要賠償

案例：王某為上海市某醫(yī)學院大四學生，在實習期間被分到市醫(yī)院進行實習，在實習工作時間受傷并致殘，由此產(chǎn)生的醫(yī)藥費及后續(xù)康復費用王某向?qū)W校主張，學校認為在工作期間受傷，應當認定為工傷，應當由醫(yī)院承擔。王某向醫(yī)院主張，醫(yī)院認為王某非醫(yī)院職工，不存在勞動關系，不應當由醫(yī)院承擔。

孟祥律師解答：學生在實習期間，雖身處實習單位，但仍屬于課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學校要求，提供實習場所、環(huán)境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例。應當按照一般的民事侵權案件來處理，即根據(jù)學校、實習單位、實習學生自己等三方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習合同的，可根據(jù)學校與實習單位之間簽訂的實習合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權利與義務并在區(qū)分責任的前提下進行賠償，達成賠償協(xié)議；無實習合同又協(xié)商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。

沒有簽訂勞動合同依然可以按工傷處理

案例：周某剛?cè)肼氁患沂称芳庸て髽I(yè)從事熟食加工工作，剛過實習期還未簽訂正式勞動合同，即在工作崗位上倒地，經(jīng)搶救無效死亡。死亡原因尚未確定，在等待尸檢報告，初步判斷為一氧化碳中毒。周某親屬向企業(yè)主張賠償事宜，企業(yè)以與周某尚未簽訂勞動合同為由，拒絕賠償。

孟祥律師解答：該企業(yè)的說法是錯誤的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）款規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，需要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料（工資證明、試用期合同）、醫(yī)療診斷證明。如果單位不申請工傷認定，職工親屬應當自死亡之日起一年內(nèi)申請。只要是因工死亡，就可以得到賠償，唯一不同的是繳納保險的由工傷保險基金承擔賠償責任，沒繳納保險的由單位承擔賠償責任。