中國(guó)機(jī)械冶金建材工會(huì)全國(guó)委員會(huì)建材工作部部長(zhǎng) 范 莉

水泥行業(yè)伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放的步伐，走過(guò)了市場(chǎng)化改革、高速發(fā)展階段，正處在艱苦的削減產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革階段。今天，水泥企業(yè)間生產(chǎn)工藝、設(shè)備水平、運(yùn)營(yíng)管理上的差距很小，在潛在競(jìng)爭(zhēng)依然激烈的前提下，競(jìng)爭(zhēng)更多的是體現(xiàn)在企業(yè)職工、企業(yè)文化之間的不同。下面我圍繞企業(yè)弘揚(yáng)“工匠精神”談兩點(diǎn)建議。

一、深刻理解“工匠精神”的時(shí)代意義

2016、2017年度政府工作報(bào)告，連續(xù)兩年全面部署“培育和弘揚(yáng)工匠精神”重大任務(wù)。黨的十九大更是指出，要“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家，同時(shí)也需要千千萬(wàn)萬(wàn)的能工巧匠。更為重要的是，“工匠精神”作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時(shí)代發(fā)展的需要，具有重要的時(shí)代價(jià)值與廣泛的社會(huì)意義。

唯有培育工匠精神，方能緊跟“新時(shí)代”的前進(jìn)步伐。十九大報(bào)告明確提出，“中國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。走進(jìn)新時(shí)代，人民群眾的需要已經(jīng)提升了對(duì)于品質(zhì)的要求，與之相應(yīng)的是，培育精益求精的工匠精神成為決策層共識(shí)，這折射出我國(guó)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期對(duì)于工匠型人才的需求，契合了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀。唯有打造匠心品質(zhì)，方能契合水泥行業(yè)的發(fā)展要求；打造水泥產(chǎn)品的匠心品質(zhì)，必先打造水泥行業(yè)工匠隊(duì)伍。同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)之下，水泥產(chǎn)品品質(zhì)和成本的決定者是誰(shuí)呢？只能是我們廣大的一線工人。在很多領(lǐng)域，中國(guó)和德國(guó)的技術(shù)、裝備幾乎一樣，但提起產(chǎn)品質(zhì)量大家想到的還是“德國(guó)制造”，而不是“中國(guó)制造”。我國(guó)很多行業(yè)大而不強(qiáng)，背后的重要根源之一就是缺乏具備“工匠精神”的高技能人才。中國(guó)要迎頭趕上世界制造強(qiáng)國(guó)，成功實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造2025戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須在全社會(huì)大力弘揚(yáng)以“工匠精神”為核心的職業(yè)精神。只有當(dāng)敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的“工匠精神”融入生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)由“重量”到“重質(zhì)”的突圍，中國(guó)制造才能贏得未來(lái)。

二、搭臺(tái)唱戲，讓工匠精神扎根職工

培養(yǎng)工匠隊(duì)伍與踐行工匠精神是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要方方面面的共同參與和努力。

工匠精神的缺失，從根本上看是勞動(dòng)光榮理念的缺失。因此，培養(yǎng)工匠隊(duì)伍，提倡工匠精神，首先要大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮的理念，糾正輕視勞動(dòng)特別是輕視普通勞動(dòng)者的不良風(fēng)氣，營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境。線上通過(guò)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒體開(kāi)展工匠微電影、工匠小故事、工匠手機(jī)拍客等活動(dòng)，線下舉辦工匠精神培訓(xùn)、工匠精神征文、匠心講壇、工匠絕活秀等活動(dòng)，以立體式的宣傳，使全體職工理解工匠精神實(shí)質(zhì)，形成尊崇工匠、弘揚(yáng)工匠的共識(shí)。

要將經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇與工匠身份有效聯(lián)系起來(lái)，建立規(guī)章制度，打造體制機(jī)制，為工匠大展身手搭建不同的舞臺(tái)，要讓工匠在企業(yè)生產(chǎn)中出彩、得實(shí)惠。要?jiǎng)?chuàng)造開(kāi)明、寬容的成長(zhǎng)環(huán)境，完善激勵(lì)制度，讓工匠們獲得與才相稱的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，憑技術(shù)和“絕活”獲得優(yōu)先發(fā)展的機(jī)會(huì)，在評(píng)模、評(píng)先、評(píng)優(yōu)方面給予傾斜。

要搭建比學(xué)趕超的工匠競(jìng)技賽場(chǎng)。將工匠的培育與企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、崗位技能比武、勞模選樹(shù)、職工創(chuàng)新工作室工作、師帶徒等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，以活動(dòng)為載體推動(dòng)工匠精神扎根職工。要高度重視對(duì)工匠的教育和培養(yǎng)。工匠的成長(zhǎng)不是一蹴而就，也不是憑空而來(lái)的，要有意識(shí)的培育適合工匠成長(zhǎng)的土壤和環(huán)境。

要讓職工看到成為工匠就擁有更廣闊的發(fā)展和未來(lái)，讓廣大職工自覺(jué)去學(xué)習(xí)工匠、效仿工匠、成為工匠。以工匠榜樣的力量，吸引更多的職工，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

要注意發(fā)揮工會(huì)組織在弘揚(yáng)工匠精神、培育工匠人才中的特殊作用，充分挖掘工會(huì)組織在建設(shè)職能、教育職能上的作用，提高職工素質(zhì)，教育和鼓舞職工在國(guó)家建設(shè)中建功立業(yè)。在新中國(guó)工業(yè)發(fā)展歷史上，我們大力提倡“干一行愛(ài)一行、干一行鉆一行”，給予高級(jí)技工很高的榮譽(yù)和待遇，培養(yǎng)出了大量?jī)?yōu)秀的高級(jí)工匠。在新的歷史條件下，企業(yè)工會(huì)更應(yīng)當(dāng)繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，抓住機(jī)遇，在培養(yǎng)大國(guó)工匠和培育工匠精神中發(fā)揮更大的作用。