韓琳

【摘 要】本文圍繞新時代，新形勢下，陳家山煤礦人才隊伍建設和管理工作，分析了該礦企業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀及原因，提出了解決存在問題的途徑方法，強調企業(yè)重視和加強人才隊伍建設和管理的重要性和緊迫性，真正的做到人才強企。

【關鍵詞】煤炭企業(yè)；人才隊伍；建設和管理；人才強企

新時代要有新發(fā)展，更要有新作為。企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現(xiàn)代科學技術知識的專業(yè)人才和高超技能的技術人才等人力資源的數(shù)量和質量。如何做好吸納和培養(yǎng)人才，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。

陳家山煤礦每年吸納和培養(yǎng)的人才，他們大部分經過實踐鍛煉都能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，擔當起生產經營工作的重擔，有的成為基層技術骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現(xiàn)出了較強的技術素質和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產建設和經營管理的重要力量。盡管如此，還有相當一部分專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：

有的人從事的工作崗位與所學的專業(yè)不對口，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結合起來，作風飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現(xiàn)狀不滿，逐漸失去了愛崗敬業(yè)的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響、腐朽生活方式的誘惑，不安心本職工作。以上種種思想誤區(qū)，不同程度地影響著企業(yè)人才在生產建設中主力軍和突擊隊作用的發(fā)揮。

針對以上情況，結合我礦實際，如何調動他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，充分發(fā)揮他們各顯其能、競展才華，做到人才強企，筆者以為應遵循以下原則：

一、大力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境的原則

企業(yè)應為專業(yè)技術人員提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，有利于人才的成長，有利于人才的公平競爭，有利于人才資源的合理配置。

1.要建立一套科學合理、切合實際的管理體制和激勵機制。要不斷完善競爭上崗制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，真正把人才用到能夠充分發(fā)揮特長和施展身手的崗位上。充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，對有真才實學的技術拔尖人才給予應有的榮譽和物質待遇。要把專業(yè)技術職稱的評聘同崗位技術創(chuàng)新、研究應用成果結合起來，充分體現(xiàn)科技人才的勞動價值。這樣才能激活企業(yè)的人力資源，最大限度地開發(fā)出蘊藏在廣大職工中的無盡潛能。

2.抓好對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和教育。要有目的地給他們定任務，壓擔子，變壓力為動力，讓他們在實踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機會。著力對專業(yè)技術人員進行業(yè)務知識更新、培訓，讓他們有更多的機會學習現(xiàn)代科學技術知識，幫助專業(yè)技術人員開闊視野，這對于提高專業(yè)技術人員綜合素質，促進科技成果轉化，樹立現(xiàn)代專業(yè)技術人員新形象都具有積極而深遠的意義。

3.要建立健全專業(yè)技術人員的管理、考核、監(jiān)督機制。煤炭基建企業(yè)的人才隊伍建設和管理有其特殊性，要解決“機制”問題，就要從有利于公平競爭、增強引力、發(fā)揮作用、充滿活力與協(xié)調和諧等方面，為人才隊伍建設和管理提供規(guī)范、完備的保障。要從“人盡其才”和“優(yōu)勝劣汰”的目的出發(fā)，以公開、公平、公正為原則，構建好人才成長和競爭的“平臺”，打破身份、地域和年齡界限，唯才是舉，唯才是用，為人才的脫穎而出和人才作用的充分發(fā)揮創(chuàng)造條件。建立完善的分配、激勵和考核機制，在工資待遇上要體現(xiàn)出知識、智力的價值和實際專業(yè)能力水平，使貢獻和回報相統(tǒng)一，把知識、技術信息等生產要素參與分配這一政策真正落實下去?？茖W的考核機制是激活和釋放人才潛能的必要條件，考核制度必須有利于調動人才的積極性、發(fā)揮人才的創(chuàng)造性并以此提升企業(yè)發(fā)展，從公正性、原則性、完整性、民主性、公認度和透明度等方面入手，使考核工作真正成為促進各類人才奮發(fā)進取、展現(xiàn)才華的“催化劑”。

二、大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質的原則

1.結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。根據(jù)青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，鼓勵并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學習、專題講座、課題研討、文體競賽、演講比賽等各種活動，教育和引導他們提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。

2.針對煤礦生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。努力倡導健康文明的生活方式，堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現(xiàn)自我價值。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。

三、樹立科學人才觀，實施人才強企“兩步走”戰(zhàn)略。

1.實施“增能提素”工程。廣泛“建設學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部”活動，著眼于提高煤炭企業(yè)干部隊伍的綜合素質，加大對科級、區(qū)隊干部的教育培訓力度。同時還可利用網絡技術方便、快捷、靈活的優(yōu)勢，開展網上干部培訓，對管理人員進行現(xiàn)代企業(yè)領導藝術和方法、現(xiàn)代企業(yè)經營管理科學、經營管理者管理理念與技巧等方面知識的培訓，逐步實現(xiàn)干部教育培訓工作的制度化、經?；⑿畔⒒?、靈活化和擴大化。

2.完善配套政策。堅持多渠道、多形式、多層次的原則，突破單一的人才開發(fā)模式，做到三個結合：一是內外結合。借助外力，搞好人才的引進，培養(yǎng)“留得住、用得上”，愿意終身為企業(yè)服務的“永久牌”人才；二是長短結合。根據(jù)不同層次人才的不同需求，在有計劃安排長期培訓的同時，積極開展短期的崗位適應性培訓，在培訓內容上，把長期使用的基礎課程和崗位急需的技術技能結合起來，提高培訓效果；三是用育結合。改變只用不育和重用輕育的現(xiàn)象，實行按需施教、學以致用、學用結合。

3.發(fā)揮激勵作用。充分發(fā)揮素質培訓的激勵作用，用激勵機制來吸引人才，留住人才。一是針對企業(yè)有貢獻的管理人員，給予獎勵性培訓，可以自主選擇與本崗位相關的專業(yè)培訓或高一層次的學歷進修，二是堅持科學量材、合理用才的原則，不唯學歷、不唯職稱，實現(xiàn)人盡其才才盡其用。

四、結束語

人才是立企之本，強企之基。煤炭企業(yè)在特殊的條件和環(huán)境下要全面提升企業(yè)核心競爭力，在國家目前調整產業(yè)結構，實現(xiàn)產業(yè)升級的大環(huán)境下，要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，就必須高度重視并切實提升人才隊伍建設和管理水平，不斷創(chuàng)新工作方法，堅持用科學發(fā)展、與時俱進的眼光認真對待人才隊伍建設，持續(xù)激發(fā)企業(yè)人才科技創(chuàng)新和自我提升的積極性和主動性，為他們在企業(yè)中成功和社會進步中實現(xiàn)價值搭建廣闊的平臺，企業(yè)才會有蓬勃發(fā)展的生機和活力，才能夠在市場經濟乃至知識經濟的大潮中乘風破浪。

【參考文獻】

[1]郝樹倫：煤炭企業(yè)人才強企戰(zhàn)略分析[J]；中國煤炭；2018（02）。

[2]蔣繼梁：國有煤炭企業(yè)人才資源儲備的戰(zhàn)略性思考[J]；現(xiàn)代商業(yè)；2018（05）。