周惠
摘要:隨著社會的不斷發(fā)展以及時代的不斷進步,傳統(tǒng)思想政治工作的方式已經(jīng)不能適應當前的時代步伐,所以,應當結(jié)合當前的形勢對企業(yè)的思想政治工作進行必要的創(chuàng)新,從而促進企業(yè)管理具有高效化。企業(yè)只有做好思政工作,對員工的思想進行人性化的管理,才能夠真正提升自身的競爭力,確保自身能夠在當今競爭激烈的行業(yè)市場當中立于不敗之地。但就目前的實際情況來看,我國多數(shù)企業(yè)的思政工作方式都是遵循傳統(tǒng)的,完全無法符合當前社會發(fā)展的需求,進而導致內(nèi)部思政工作的效率始終偏低,激勵作用也完全無法發(fā)揮,這對于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。
關鍵詞:企業(yè)思想政治;工作創(chuàng)新;管理;高效化
前言
企業(yè)員工的思想,決定著其工作的效率與質(zhì)量,也決定著其對于企業(yè)的忠誠度與工作的熱情度。經(jīng)濟的發(fā)展對于促進企業(yè)的管理模式更新以及企業(yè)改革具有十分重要的作用,但是,企業(yè)也面對很大的挑戰(zhàn),這就需要企業(yè)不斷對思想政治工作的管理方式進行完善和創(chuàng)新。
1 企業(yè)思想教育工作中的問題
對于企業(yè)思想政治工作存在的問題必須高度重視,當前的問題主要包括以下幾點內(nèi)容:
1.1 對于思想教育工作不夠重視
市場經(jīng)濟背景下,企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主要參與者,其運轉(zhuǎn)經(jīng)營的目的就是為了提升自己的經(jīng)濟效益,所以企業(yè)的一切經(jīng)營管理措施都是圍繞這個目的進行的。傳統(tǒng)企業(yè)的黨委負責制發(fā)生了巨大的變化,政治思想部門的權力被削弱,不能起到應有的作用,這就導致了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不到位。同時,目前思想政治部門被認為是沒有價值的部門,很多企業(yè)管理人員都不愿意擔當部門的負責人,這就導致了這些部門人才流失,不利于思想政治工作的進行。
1.2 思想政治工作缺乏專業(yè)性
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)越來越注重自身的經(jīng)濟效益,工作重心都放在了企業(yè)的業(yè)務推廣方面,思想政治方面的教育工作漸漸失去了專業(yè)性。企業(yè)內(nèi)部不再設立專門的思想政治部門,并且思想教育人員也缺乏專業(yè)性,一些企業(yè)甚至讓其他部門來兼任思想政治工作。更有企業(yè)的這個部門和崗位都是形同虛設,并沒有安排人員進行這方面的工作。就算是上級或者是有關部門來檢查,企業(yè)也是應付了事。種種表現(xiàn)都體現(xiàn)出企業(yè)對于思想政治工作的忽視以及目前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作缺乏專業(yè)性,思想政治工作遭到了邊緣化對待。工作隊伍的素質(zhì)無法保障,也就更加不能確保企業(yè)思想教育工作的順利進行。
1.3 思想教育工作管理方式落后
如今社會,計算機技術、互聯(lián)網(wǎng)技術和社會主義市場經(jīng)濟都在不斷發(fā)展,很多企業(yè)都只注重自身的商品競爭力和經(jīng)濟效益,而忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作的發(fā)展。這也就導致企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念落后,不重視思想政治工作。而企業(yè)內(nèi)思想政治工作的管理方式落后,很多還在采用傳統(tǒng)的管理方式,這就不符合時代發(fā)展的特點,思想工作中存在的問題和矛盾無法得到很好的解決。
2 提升企業(yè)內(nèi)部思想政治工作水平的措施
2.1 在企業(yè)的管理制度中加入有關思想教育工作的規(guī)定
目前我國經(jīng)濟和社會都處于飛速發(fā)展時期,市場經(jīng)濟在不斷完善健全,同時,經(jīng)濟全球化也在影響著國內(nèi)經(jīng)濟的走向,這樣的情況下,企業(yè)面臨著更加嚴峻的生存環(huán)境。這樣的背景下,企業(yè)要想不斷發(fā)展,獲得更好地經(jīng)濟效益,就一定要更新自己的管理方式,建立新型的管理制度,將思想政治工作納入到其中。思想政治工作并不是不必要的,相反,對于經(jīng)濟效益是有著非常重要的促進作用。企業(yè)在進行思想政治管理工作時,要堅持企業(yè)的發(fā)展目標,同時要更新管理制度,采取新式的管理模式,結(jié)合國際國內(nèi)的發(fā)展要求,將思想政治工作納入到企業(yè)的管理中去,這樣才能高效率的管理企業(yè),才能更好地提升企業(yè)經(jīng)濟效益。
企業(yè)管理者在制訂思想政治工作規(guī)劃時,主要是做好以下幾點:第一,一定要制定出科學、合理、高效的工作計劃,統(tǒng)籌規(guī)劃思想政治工作和經(jīng)濟發(fā)展工作,促進企業(yè)全面健康發(fā)展。第二,建立公平合理的薪酬制度,獎懲結(jié)合,公開公正,這樣才能激發(fā)員工創(chuàng)造、工作的激情和熱情。第三,建立企業(yè)積極向上的文化氛圍,通過多樣化的文化活動來促進思想政治工作的進行,促進員工的思想健康,政治正確。第四,一定要重視思想政治工作,把其作為日常工作中的一部分,并且要與管理工作和生產(chǎn)工作相結(jié)合,不斷提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益,讓思想政治發(fā)展起到更大的作用。
2.2 創(chuàng)新企業(yè)管理體制
要想實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進行,創(chuàng)新企業(yè)的管理體制是一個非常重要的措施。第一,首先企業(yè)管理者要建立起一個科學高效的管理體制。要想建立科學高效的管理體制,就要吸納更多的專業(yè)人才,創(chuàng)建一支專業(yè)的科學的管理隊伍,提高員工素質(zhì),這樣才能夠真正實現(xiàn)管理體制的創(chuàng)新。同時,還要建立相應的監(jiān)督機制,這樣才能確保政策的實施效果。第二,對于企業(yè)內(nèi)部的各項工作也要進行合理劃分,依照各項工作的重要程度和難度來規(guī)劃好生產(chǎn)活動,提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率。第三,一定要建立起相應的考核監(jiān)督體制。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的重要的步驟,因此一定不能含糊,出現(xiàn)紕漏,要有專門的考核制度。這樣才能實現(xiàn)工作的細化,確保企業(yè)的思想政治工作能夠確實落實,并且相關的工作人員具有專業(yè)性和科學性。企業(yè)管理者也要做好思想政治工作,開展多種活動,提高員工思想政治水平,推進企業(yè)的全面健康發(fā)展。
2.3 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作要進行創(chuàng)新
第一,創(chuàng)新情感交流的方式。人與人之間進行交流溝通是思想交流的重要方式,所以在企業(yè)進行思想政治工作時,情感交流也是非常重要的形式。企業(yè)要想提高思想教育工作的水平,一定要創(chuàng)新情感交流的方式,并且要采取多種形式來進行溝通,例如節(jié)假日對基層員工進行拜訪,增加管理者與員工溝通的機會,讓干部對群眾進行幫扶活動,開展討論會等等形式,這樣就能提高員工間的交流水平,提高企業(yè)管理的人性化水平。同時,情感交流一定要堅持正確的選擇,不能一味無原則的進行交流,對于那些不合理的要求要進行嚴厲的拒絕,要充分起到情感交流的作用。第二,創(chuàng)新具體工作流程。企業(yè)管理者是所有員工的榜樣,所以要想做好思想政治工作首先就要求企業(yè)管理者要以身作則,端正自己的工作態(tài)度,公正廉潔,發(fā)揮自己的榜樣模范作用,樹立自己的良好形象。同時,企業(yè)管理者要聽取下層員工的意見,可以開展互評會等活動,進行互相的意見交流。這樣可以幫助企業(yè)健康發(fā)展。第三,加強企業(yè)的考核制度的建設。企業(yè)的思想政治工作與管理工作、生產(chǎn)工作都有著重要的關系,是企業(yè)管理工作的重要組成部分,所以一定要重視企業(yè)思想政治工作。高效的思想政治工作可以促進企業(yè)管理工作的發(fā)展,還可以幫助企業(yè)管理制度的細化;同時,企業(yè)管理的具體需求可以為思想管理工作提供方向。同時,要做到思想政治工作的到位,還要提升員工素質(zhì),建設一支專業(yè)的工作隊伍。
3 結(jié)語
綜上所述,在企業(yè)思想教育工作中存在的問題包括了對于思想教育工作不夠重視、思想教育工作管理方式落后、思想政治工作缺乏專業(yè)性。因此,企業(yè)的管理制度中應加入有關思想教育工作的規(guī)定、創(chuàng)新企業(yè)管理體制、內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)新。
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