英特爾CEO，無可奈何的高福利

美國《福布斯》2017年12月26日封面文章

別看英特爾公司首席執(zhí)行官布萊恩·科再奇高調宣布要裁員11%，其實私底下，他正在制定員工福利計劃，以免自家的高技術員工轉投他人門下?？雌饋碜韵嗝?，其實是因為英特爾公司深受高級人才流失之苦。近來，美國政府對工會的活動范圍和活動手段多有限制，員工通過工會爭取利益不太行得通了，轉而通過跳槽來獲得更高的薪酬待遇。這對于高度依賴尖端科技人才的英特爾公司可是大為不妙。不只是英特爾，越來越多的硅谷企業(yè)在想方設法實行彈性工時，提高傷殘保險，增加帶薪假期，以此留住高級員工，并希望獲得優(yōu)厚報酬的員工能為公司創(chuàng)造出更大價值。

滾蛋吧，騷擾電話

美國《標準周刊》2018年1月8日封面文章

美國一位電話系統工程師羅杰·安德森開發(fā)了一種新技術，能有效減少騷擾電話。安德森先是在自家的電話上設計并安裝了簡易的自動應答系統，只要騷擾電話打來，電話就會自動對答，可以無窮盡地消耗電話推銷員的時間，迫使對方再也不敢騷擾。為了讓自動應答更加逼真，他又開發(fā)出“自動化語音聊天程序”，這一升級版更加強大，只用6分鐘就成功地讓一個太陽能電池板的推銷員主動掛掉了電話。現在，羅杰·安德森開了一家技術公司，出售自己開發(fā)的系統，幫助大家免受電話騷擾之苦。

“脫歐”是件好事

英國《旁觀者》2017年12月30日封面文章

2017年，英國女王批準“脫歐”法案，英國脫歐正式啟動。目前，英國與歐盟正醞釀新的貿易談判。調查顯示，不少英國普通民眾認為，“脫歐”增強了國家認同感?！坝洕l(fā)展平穩(wěn)，我們要靠自身文明重現繁榮。”“在經濟全球化的今天，世界各國的走向變數很大，與其把國家命運放在一個國際組織手里，還不如讓自己選舉的領導人決定我們的命運?！边@是采訪中許多民眾的心聲。他們希望英國在建立完備的醫(yī)療衛(wèi)生體系等方面有所作為，還要加強英國的完整統一，不能讓蘇格蘭隨便“脫英”。

家庭節(jié)稅計劃

日本《鉆石周刊》2017年12月23日封面文章

新的一年，日本將拉開稅改大幕。最新確定的稅改大綱增加了國際觀光旅客稅和森林環(huán)境稅，同時調整了個人所得稅和法人稅。與過去相比，年收入850萬以上（1日元約合0.06元人民幣）的高收入人群的稅率變高了，自由職業(yè)者的納稅額則有所減少，這一變化或將鼓勵更多年輕人選擇自由職業(yè)，為日本經濟注入活力。同時，日本民眾可申請撫養(yǎng)費、養(yǎng)老費、醫(yī)療費等支出免稅。以醫(yī)療費為例，如果民眾一年之中在醫(yī)院的花費超過10萬日元，便可以免繳個稅；此外，自己和家人購買藥品的錢也可以一并免繳個稅?，F在，一些日本家庭已經在緊鑼密鼓地討論，一家人怎樣搭配組合購買藥品最劃算，以便實現家庭節(jié)稅計劃。

想要孩子不容易

德國《明鏡周刊》2017年12月16日封面文章

最近的調查顯示，在德國育齡家庭中，3/4是“丁克”一族，1/4是想要孩子卻無法生育，他們不得不尋求醫(yī)療幫助。目前治療不孕癥至少需支付5000歐元（約合3.89萬元人民幣），且一個治療周期，只有20%的問診夫婦能夠成功受孕。這意味著大部分夫婦需要多次求診。在他們中間，多數人并非喪失生育能力，而是生育能力低，如精子活性不足、輸卵管粘連等。醫(yī)學手段固然能在一定程度上幫助他們，但醫(yī)生建議，最有用的辦法還是早點要孩子，而不是把生育計劃一拖再拖。

轉不了正的臨時工

韓國《韓民族21》2017年12月18日封面文章

臨時工待遇不公已成韓國一個嚴重的社會問題，近期甚至頻頻出現臨時工自殺事件。臨時工是指勞動合同期限在1年以內的短期合同工。他們的待遇和正式員工相差甚遠，且休息時間有限，還要遭受正式員工的冷眼。不少機構的負責人把“再努力一把，你就能轉正了”這種空頭承諾掛在嘴邊，事實上他們根本沒這打算。不久前，韓國制定了政府部門臨時工的轉正計劃，規(guī)定工作滿兩年且每年工作9個月以上的臨時工即可轉正。然而，還有614萬臨時工在非政府部門工作，他們的轉正之路仍然遙遙無期。