劉 瑢

(西山煤電集團有限責任公司環(huán)保綠化分公司，山西 太原 030053)

一、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵

結(jié)合當下國資國企改革的實際情況，扎實推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是國企思想政治教育的必然選擇。國資國企改革既是當下的熱門詞匯，同樣也是國家的重點工程，發(fā)展至今，已經(jīng)到了攻堅克難階段，多面發(fā)展，多點發(fā)力。在這個關(guān)鍵時候必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，理論與實際相結(jié)合，理論指導(dǎo)實踐，實踐檢驗真理，堅定不移的堅持推廣中國特色社會主義思想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結(jié)晶，是馬克思主義基本原理與中國實際情況相結(jié)合的理論成果，對國企思想政治教育活動有絕對的導(dǎo)向性與指示性，需要扎實推進，不折不扣的推廣。

二、習(xí)近平新時代國企思想政治教育必然要創(chuàng)新

馬克思主義理論指引我們在習(xí)近平新時代國企思想政治教育必然要創(chuàng)新。馬克思主義哲學(xué)強調(diào)發(fā)展的眼光看問題，我們必須跟上時代腳步，用創(chuàng)新性的對國企職工進行思想政治教育。黨的群眾觀要求習(xí)近平新時代國企思想政治教育要有創(chuàng)造性。一切為人民服務(wù)，從群眾中來到群眾中去，是我黨的基本觀點。時代在變化、在創(chuàng)新，人民和職工的思想變化與訴求也在不斷的變化，在新時代下國企中職工的思想政治教育必然要實施創(chuàng)新，才能滿足時代的要求，才能符合職工群眾的夙愿。

思想政治工作的重要地位，要求我們在習(xí)近平新時代國企思想政治教育必然要創(chuàng)新。思想政治工作歷來就是關(guān)系到國企生死存亡的生命線，在新時代下，更要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，發(fā)揮極大的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，堅持服務(wù)于經(jīng)營生產(chǎn)為方針，圍繞深層次的國資國企改革，打造競爭力強的國企為主線，創(chuàng)新思想政治教育可以進一步彰顯企業(yè)的精神支柱，將廣大國有企業(yè)職工擰成一股繩，齊心合力共創(chuàng)企業(yè)輝煌。

三、習(xí)近平新時代下的國企思想政治教育創(chuàng)新路徑探究

思想政治教育工作是國有企業(yè)發(fā)展的航向標，是國有企業(yè)大船的壓艙石，國有企業(yè)要發(fā)展必須要把思想政治教育工作當重點抓，當要點抓。但思想政治教育不是一成不變的，而是應(yīng)當順應(yīng)時代潮流，順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展形式不斷創(chuàng)新發(fā)展的。創(chuàng)新是源泉，是動力，是保證國有企業(yè)長盛不衰的基礎(chǔ)，因此習(xí)近平新時代下的國企思想政治教育必須要尋求創(chuàng)新，尋求突破，從而加強國有企業(yè)的軟實力，突顯國有企業(yè)改革成效，推動國有企業(yè)發(fā)展。

(一)創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育理念

過去的思想政治教育以管理、灌輸為主，多是告訴職工應(yīng)當怎么做，如何做是對的，受教育的職工是被動接受、被動服從的，但隨著社會文化的發(fā)展，廣大職工認識水平的提高，之前的教育理念已經(jīng)不適合當下國有企業(yè)思想政治教育的模式。首先，應(yīng)變理念為“管理為輔，疏導(dǎo)為主”，采用方式方法疏導(dǎo)職工的思想觀念，讓其主動作為；其次，變理念為“服務(wù)群眾”，其實質(zhì)是加強針對性的服務(wù)，把重點從假大空的填鴨式思想政治教育轉(zhuǎn)向關(guān)心企業(yè)職工，觀察企業(yè)職工，洞察職工的思想動態(tài)，貼近實際，貼近職工心理，切實解決職工的思想問題，預(yù)防治療職工的心理疾病。除此之外，還要加強針對性，不僅要著眼職工群體的思想動態(tài)，更要針對個人的思想動態(tài)。第三，變理念為“平等開放”，充分尊重國有企業(yè)職工群體的主動性、自覺性，營造良好的思想政治教育氛圍，讓職工可以平等互動，相互交流，充分激發(fā)出職工的創(chuàng)造性，增添企業(yè)的思想活力與思想動力。

(二)創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育機制

改革開放以來，社會經(jīng)濟不斷進步，尤其是十八大以來，中國各方面飛速發(fā)展，多方面的改革更加深入。當初國企的經(jīng)營模式已經(jīng)不適合現(xiàn)代國企的發(fā)展，在經(jīng)營機制管理體制多方面改進的大環(huán)境下，思想政治教育機制也必須進行創(chuàng)新性的改變。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入企業(yè)文化，融入企業(yè)遠景，用企業(yè)文化與企業(yè)遠景激勵國企職工，從而達到思想政治教育的目的。登高望遠，將企業(yè)發(fā)展前景拔高，讓企業(yè)符合時代特點，順應(yīng)政治走向，是當代國企也是國資國企改革的目標導(dǎo)向，創(chuàng)新激勵機制，是重要舉措之一。去體制化、去官僚化、契約化管理、競聘上崗都是可行性、創(chuàng)新性強的激勵機制。

(三)創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治教育方式

過去，我們國有企業(yè)的思想政治教育方式，主要是通過開會、談話、講座等方式，形式單一、內(nèi)容枯燥，易讓受教育職工產(chǎn)生排斥感和逆反心理，起不到良好的教育效果。在當下信息時代，我們可以充分利用多媒體與大數(shù)據(jù)，將思想政治教育信息化、數(shù)據(jù)化，充分利用各個網(wǎng)絡(luò)平臺與多媒體媒介。用多種多樣的方式與手段將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想傳播推廣，甚至深入人心的植入國企職工的思想認識中去，將個人力量集中起來，擰成一股繩，將認識轉(zhuǎn)化為實踐，讓認識指導(dǎo)實踐，確保國有企業(yè)發(fā)展之路走的寬走的廣。