曹興娟

(山東煙臺龍口市龍礦集團新新物業(yè)管理有限公司，山東 龍口 265700)

我國煤礦企業(yè)發(fā)展較早，在傳統(tǒng)經(jīng)濟中占據(jù)著重要的地位，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢，當前煤礦行業(yè)的發(fā)展情況已經(jīng)難以符合市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，為了推動煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，必須積極開展黨務(wù)思想政治工作，創(chuàng)新工作人員的思想認識。對黨務(wù)思想政治工作開展探究是十分重要且必要的。

一、當前煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)黨務(wù)建設(shè)并沒有全面落實

長期以來，煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作并沒有受到足夠的重視，企業(yè)管理者往往將工作的重點放在生產(chǎn)實踐方面，雖然從短期來看，企業(yè)能夠獲得較好的經(jīng)濟效益，但是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦企業(yè)的發(fā)展模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場需要，必須積極開展創(chuàng)新與改革工作。然而由于黨務(wù)思想政治工作并沒有深入落實，員工的思想認識仍停留在傳統(tǒng)階段，對改革的認識不足，甚至?xí)Ω母锂a(chǎn)生恐懼與排斥的心理，在改革的過程中，老員工由于思想認識落后被大量淘汰，這會給企業(yè)造成極大的損失，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)黨務(wù)管理工作不夠完善

管理制度的缺失嚴重影響了黨務(wù)思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的順利推行，無論是管理人員，還是黨務(wù)人員以及基層員工，都無法認識到思想政治工作的重要意義，各項工作的開展無制度保障，黨務(wù)人員無法有序開展思想政治工作，而員工則不愿意配合思想政治工作。另外，企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督機制，黨組織監(jiān)管無法有效落實，評級領(lǐng)導(dǎo)之間無法開展監(jiān)管工作。管理者具有絕對的權(quán)威，這極有可能導(dǎo)致決策失誤等問題的發(fā)生。

(三)黨務(wù)管理的作用無法充分發(fā)揮出來

雖然部分煤礦企業(yè)認識到了開展黨務(wù)思想政治工作的重要性，但是對思想政治工作實質(zhì)的認識并不到位，很多管理人員單純的將思想政治工作視為文件學(xué)習(xí)，只要工作人員向相關(guān)文件下發(fā)到各單位就算完成了黨務(wù)工作任務(wù)。這使得黨務(wù)的政治核心作用無法充分發(fā)揮出來，企業(yè)內(nèi)部不能形成良好的思想政治氛圍，在學(xué)習(xí)的過程中，員工可能會產(chǎn)生厭惡與排斥的心理，他們的思想認識并不能真正得到提升。

(四)黨務(wù)思想政治工作模式單一

當前煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作的模式仍然較為單一，工作人員的工作積極性不高，人力資源、物理資源浪費現(xiàn)象較為嚴重。黨務(wù)工作人員認為自身的工作就是上傳下達，即將上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、文件等傳達給下層員工，并將下層的學(xué)習(xí)情況反饋給上層，他們的工作積極性與主動性較低，工作模式不能與時俱進，與企業(yè)發(fā)展不相協(xié)調(diào)。

二、煤礦黨務(wù)思想政治工作的改善對策

(一)加強對黨務(wù)思想政治工作的重視

管理者應(yīng)當樹立正確的認識，意識到黨委思想政治工作的質(zhì)量會直接影響到企業(yè)的長遠發(fā)展，要增加在黨務(wù)建設(shè)方面的投入。管理人員要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用與帶頭作用，積極學(xué)習(xí)先進的政治思想，并加強對企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，可以設(shè)置黨務(wù)宣傳欄或組織黨務(wù)學(xué)習(xí)活動，讓黨務(wù)思想政治工作可以融入到企業(yè)的日常管理與發(fā)展中，成為企業(yè)建設(shè)的一部分。

(二)加強對質(zhì)量型人才的培養(yǎng)

人才是黨務(wù)思想政治工作順利展開的重要保障，企業(yè)要積極挑選具有較高專業(yè)素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)的人才參與思政政治教育工作，并定期對其進行培訓(xùn)，使他們的思想認識可以與時俱進。企業(yè)要對黨務(wù)工作人員予以激勵，提高他們在工作中的積極性與主動性，同時要設(shè)立專項資金，為各項工作的順利在展開奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，并提升黨務(wù)工作者的職業(yè)認同感。

(三)積極完善黨務(wù)管理制度

管理人員要積極完善黨務(wù)管理制度，在制度中細化思想政治工作的內(nèi)容，明確各方責任，保證思政政治工作可以有效落實到企業(yè)生產(chǎn)實踐的各個環(huán)節(jié)中。要建立健全監(jiān)督管理機制，在企業(yè)內(nèi)部開展民主管理，上層管理人員要虛心聽取下層員工的意見，并給予員工表達自己想法的機會，對于能夠積極提出有效意見的員工予以獎勵，使企業(yè)內(nèi)部能夠形成和諧、愉悅的工作氛圍。

(四)創(chuàng)新黨務(wù)工作管理模式

企業(yè)要引進專業(yè)化的人才參與黨務(wù)創(chuàng)新工作，積極推動黨務(wù)思想政治工作模式的改革，使思想政治工作可以以多樣化的模式展開。第一，管理人員要深入基層與員工進行交流，在溝通中向其傳達新的政治思想；第二，管理人員可以組織員工開展多樣化的活動，讓員工的文化交流中產(chǎn)生新認識。

三、結(jié)語

黨務(wù)思想政治工作是煤礦企業(yè)工作中不可忽視的重要內(nèi)容，管理人員應(yīng)當加強關(guān)注。針對當前思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當對思想政治工作的重視度，加強對質(zhì)量型人才的培養(yǎng)，積極完善黨務(wù)管理制度，并創(chuàng)新黨務(wù)工作管理模式。