□憲韌

“換工作了嗎?”“沒呢!”當(dāng)被問到近況時，陳學(xué)偉突然打一激靈。原來一直對工作不滿意的他，剛剛在某社會招聘網(wǎng)站上注冊賬號并錄入了簡歷，“注冊時挺尷尬的，膽戰(zhàn)心驚中發(fā)現(xiàn)好多同事都在網(wǎng)上投簡歷”。焦慮成了困擾職場人士的一大“心魔”，在歲末年終“大爆發(fā)”。他們或焦躁，或倦怠，愈發(fā)覺得工作無趣。(2017年12月10日《工人日報》)

每到年末，很多職場中人開始尋找跳槽機(jī)會，這背后是職場“年底恐慌癥”高發(fā)。職場焦慮在歲末“大爆發(fā)”，是平時積蓄情緒的總爆發(fā)。很多勞動者與用人單位的勞動合同都是一年一簽，而人們又有歲末總結(jié)、歲末感言的習(xí)慣，所以一到年末，就總是容易對即將逝去的一年進(jìn)行總結(jié)，對即將來到的新的一年進(jìn)行規(guī)劃。那些對現(xiàn)有工作不滿意的職場中人，在這個時候就更容易想法另謀出路，職場中人在網(wǎng)上到處投簡歷，就是這種職場焦慮的真實體現(xiàn)。

對于職場焦慮，不能一概而論。良禽擇木而棲，對于一部分職場中人來說，他們并非受到他人的職場焦慮所感染，他們對目前工作感到厭倦，他們想跳槽，并非是缺乏對職業(yè)的忠誠度，并非是沒有耐心，不是對工作缺乏熱情與動力，而在于現(xiàn)在就職的公司確實不適合他們發(fā)展，或是工作處于低水平重復(fù)中，或是個人發(fā)展遇到了天花板，而且有一些用人單位對待員工苛刻、刻薄，甚至缺乏對勞動者起碼的尊重。身在這些用人單位的員工，他們想要跳槽，他們有“職場焦慮”，他們對自身境遇不滿意，也就順理成章，甚至是對不尊重勞動者權(quán)益的一種正當(dāng)反抗。

而還有一些職場中人，他們的職場焦慮，卻并沒有太多合理原因，比如現(xiàn)在有不少年輕人在職場表現(xiàn)得太過浮躁，他們對職業(yè)缺乏起碼的忠誠度，他們頻繁跳槽，只是對工作厭倦，對工作缺乏起碼的熱愛與熱情，不能專心致志，他們甚至只是為了貪圖安逸，有些人還總想“少干活，多拿錢;不干活，也拿錢”。

所以，對于職場“年底恐慌癥”高發(fā)，就要具體問題具體分析，不能一棍子打死。職場中人不應(yīng)無來由恐慌，不要受他人誤導(dǎo)，要能理性評估自身及現(xiàn)在所在單位的價值，理性抉擇。對于用人單位來說，如果所屬員工普遍存在職場焦慮，普遍陷入“年底恐慌癥”，則應(yīng)反省自身問題，是否讓員工產(chǎn)生足夠的歸屬感？是否做到了善待人才、善待勞動者？用人單位應(yīng)該營造良好的企業(yè)文化，努力留住優(yōu)秀人才。

另外，也需看到，現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在調(diào)整升級，新興行業(yè)層出不窮，各行各業(yè)在進(jìn)行重新洗牌，企業(yè)的興衰都在朝夕之間轉(zhuǎn)換，勞動者自然會變得更為焦慮，跳槽行為也就變得更為頻仍。由此來看，職場“年底恐慌癥”也是對這個變動不居的時代的折射，是一種“時代病”，也是時代發(fā)展所必不可免的“陣痛”對職場中人的傳導(dǎo)。