遼寧營口市孫騰飛問：

城鄉(xiāng)居民最低生活保障和

特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

提高了多少

答：

文件規(guī)定：“最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。全省城市低保標(biāo)準(zhǔn)平均提高4%以上。沈陽市提高3%以上，大連市提高2.5%以上，鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口市提高4.5%以上，遼陽、阜新、鐵嶺、朝陽、葫蘆島市提高5.5%以上。全省農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)平均提高6%以上。沈陽市提高5%以上，大連市提高4%以上，鞍山、本溪、丹東、錦州、遼陽、鐵嶺市提高6.5%以上，撫順、營口、阜新、朝陽、葫蘆島市提高7.5%以上。盤錦市城鄉(xiāng)一體化提高6%以上?！?/p>

“特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。全省城鄉(xiāng)特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)平均提高5%以上。原則上，各地區(qū)城鄉(xiāng)特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)提高幅度與當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)提高幅度一致。原來特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到低保標(biāo)準(zhǔn)1.3倍的地區(qū)，應(yīng)加大提標(biāo)幅度，確保特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。原來集中供養(yǎng)特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)，可以不調(diào)整或少調(diào)整集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)現(xiàn)分散供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和集中供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)一致。各地區(qū)特困人員照料護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)按全護(hù)理、半自理、全自理三個(gè)檔次，隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變化同步調(diào)整。”

“新的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行?！?/p>

遼寧省人民政府辦公廳《關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障和特困人員救助供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼政辦發(fā)〔2018〕18號(hào)）

湖南懷化市羅偉強(qiáng)問：

參保地和經(jīng)營地不在一處

發(fā)生工傷在哪兒進(jìn)行認(rèn)定

答：

在參保地進(jìn)行認(rèn)定。

文件規(guī)定：“職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

“本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行?！?/p>

人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）

遼寧朝陽市向蕓問：

從企業(yè)到機(jī)關(guān)工作

養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該如何轉(zhuǎn)移

答：

文件規(guī)定：“參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)的，個(gè)人繳費(fèi)部分按計(jì)入本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部儲(chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移；單位繳費(fèi)部分以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。”

人社部、財(cái)政部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號(hào)）

四川綿陽市周韋玉問：

國企薪酬分配制度

的原則是什么

答：

文件規(guī)定：“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式。企業(yè)內(nèi)部實(shí)行按勞分配原則，合理拉開分配檔次。允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。積極推行股份制改革，在依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作的基礎(chǔ)上，允許職工通過投資入股的方式參與分配?！?/p>

“改革企業(yè)工資決定機(jī)制。企業(yè)職工工資水平，在國家宏觀調(diào)控下由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，按時(shí)支付職工工資，不得故意拖欠工資。企業(yè)應(yīng)依法執(zhí)行最低工資保障制度，保證職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，獲取的工資報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

“完善企業(yè)內(nèi)部分配辦法。建立以崗位工資為主的基本工資制度，明確規(guī)定崗位職責(zé)和技能要求，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，隨之上下浮動(dòng)。允許企業(yè)采取形式多樣、自主靈活的其他分配形式。無論哪一種形式，都應(yīng)該堅(jiān)持與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤，真正形成重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制?！?/p>

國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、原勞動(dòng)部《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號(hào)）

廣西北海市夏振海注意：

法律并沒有女職工超過40周歲不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，你單位的做法已經(jīng)違法。

遼寧鞍山市宋曉紅注意：

企業(yè)職工因離崗與公司簽訂自行繳納社保費(fèi)協(xié)議，如果雙方平等簽訂，該協(xié)議具有法律效力。

遼寧錦州市陳茂輝注意：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。