改革開放40年來，中國企業(yè)尤其是中央企業(yè)在自力更生基礎(chǔ)上，積極發(fā)展同世界各國平等互利的經(jīng)濟(jì)合作，開辟了共建人類命運(yùn)共同體的發(fā)展新路。這當(dāng)中，我國境外企業(yè)黨的建設(shè)也伴隨“走出去”的步伐，在風(fēng)雨兼程中實(shí)現(xiàn)了從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展，取得了令人矚目的成績。

一是黨組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋。國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)在“走出去”中做到了“三個延伸”，即生產(chǎn)經(jīng)營延伸至海外、黨的組織建設(shè)延伸至海外、黨員作用發(fā)揮延伸至海外，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到那里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在那里、黨員的先鋒模范作用就發(fā)揮在那里，為提升國有企業(yè)海外競爭力提供了堅強(qiáng)的思想、政治、文化、組織、人才保證。

二是建立健全安保機(jī)制。海外項(xiàng)目主動建立安全保障機(jī)制，制定突發(fā)事件處置預(yù)案和輿論引導(dǎo)預(yù)案，及時了解和掌握治安動態(tài)，遇有緊急突發(fā)事件及時向使領(lǐng)館尋求指導(dǎo)和幫助，積極化解安全風(fēng)險，確保項(xiàng)目人員和財產(chǎn)安全。項(xiàng)目黨組織還定期到使館黨委匯報工程施工生產(chǎn)、文化交流、公益活動和黨建工作，及時獲得大使館黨委的指導(dǎo)和幫助，增強(qiáng)了黨組織工作的主動性和有效性。

三是推進(jìn)屬地化管理。“走出去”企業(yè)注意選拔所在地員工作為管理人員，充分發(fā)揮他們熟悉生長環(huán)境、文化背景、了解當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)、更好與當(dāng)?shù)卣?、工會合作的作用。這期間，黨組織積極化解中外員工在思想、文化、習(xí)慣、行為上的差異沖突，引導(dǎo)中國員工與當(dāng)?shù)毓蛦T相互協(xié)作、共同進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

四是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織是跨國經(jīng)營的制勝法寶?！白叱鋈ァ逼髽I(yè)注意把黨的建設(shè)與跨文化管理有機(jī)結(jié)合，通過多種途徑的學(xué)習(xí)教育，充分了解所在國的基本情況和文化傳統(tǒng)，熟悉當(dāng)?shù)胤珊凸芾碇贫?，尊重?dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣和宗教信仰，自覺融入當(dāng)?shù)氐娜宋沫h(huán)境，減少和避免了因失范帶來的麻煩與沖突，促進(jìn)了中國文化與異國文化的相近相通相融。其間，黨組織還積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層黨建”工作模式，以微博、微信、手機(jī)APP、手機(jī)報等新媒體，推動境外黨員和員工教育實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

五是堅持以人為本。黨組織注意改善海外員工的工作、生活和文化條件，解決好海外員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，如，加強(qiáng)工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生“三工”建設(shè)，積極開展“訪談”活動，切實(shí)解決好海外員工休假、培訓(xùn)、輪崗和福利、社保等問題，消除了他們的后顧之憂，煥發(fā)了他們的工作熱情。

六是做好正面宣傳。中央企業(yè)境外黨組織自覺服從和服務(wù)于“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)，發(fā)揮中央企業(yè)“走出去”的“橋頭堡”作用，積極參與當(dāng)?shù)厣鐣婊顒?，不斷夯?shí)社會民意基礎(chǔ)；持續(xù)關(guān)注輿情變化，主動引導(dǎo)涉華輿情，利用當(dāng)?shù)孛襟w做好正面宣傳，講好中國故事。他們通過實(shí)施中國方案，惠及當(dāng)?shù)孛裆?，促進(jìn)駐在國及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，為推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)做出了中央企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我們也不得不承認(rèn)，“走出去”天高路遠(yuǎn)，跨國經(jīng)營波詭云譎，境外黨建發(fā)展也遇到了不少問題和挑戰(zhàn)，主要有：國情不一樣，導(dǎo)致所在國對黨的建設(shè)態(tài)度也不一樣，使黨建工作難以全面推進(jìn)；文化不一樣，導(dǎo)致習(xí)慣、信仰等也不一樣，給思想政治工作帶來了一定挑戰(zhàn)；業(yè)務(wù)點(diǎn)多面廣線長，黨員高度分散、流動性強(qiáng)，使黨組織活動難以集中開展；地理氣候環(huán)境惡劣，對外交流困難，容易影響隊(duì)伍穩(wěn)定；黨建虛化弱化淡化現(xiàn)象不同程度存在，導(dǎo)致監(jiān)管乏力、腐敗滋生、國資流失；跨文化管理力度不夠，對中國好聲音傳播缺乏廣度和深度；境外企業(yè)黨組織發(fā)揮協(xié)同作用不夠，沒有從根本上抑制同一區(qū)域中資企業(yè)無序發(fā)展、惡性競爭的現(xiàn)象，等等。

世上本無路，走的人多了，于是就有了路。善于正視問題，思考探索總結(jié)多了，于是就有了破局之法。境外黨建只要堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，堅持問題導(dǎo)向，集思廣益，群策群力，走好創(chuàng)新發(fā)展之路，就一定能在問題與挑戰(zhàn)的激流中浪遏飛舟，成功駛向勝利的彼岸。