以公司為傲

Facebook的人力資源部門與沃頓商學院教授亞當·格蘭特進行了一項合作調查，試圖了解是什么讓員工保持對公司的關心和熱情。調查發(fā)現當人們全身心投入到工作中時，他們表現更好。在Facebook最重要的驅動力并不是結交最好的朋友，擁有自主權或者工作生活平衡，而是源于對公司的自豪，相信公司會有美好的未來，相信公司對社會有益。

“自由鐘”的象征

在美國諸多重要歷史事件中，費城的“自由鐘”留下過不可替代的身影。加入“一戰(zhàn)”后不久，美國就陷入了一場財政危機，財政部想通過發(fā)行戰(zhàn)爭債券來籌集軍費，但起初認購情況頗為坎坷，直到“自由鐘”露面發(fā)揮助力。出于戰(zhàn)時動員的考慮，它在1915年就被送往美國多地巡游，沿途激起了不同地域和種族民眾的愛國情，成為美國精神的重要象征。

對抗癡呆

老年人的反應會慢下來，是因為與記憶和執(zhí)行功能相關的大腦部分縮小，神經元周圍的髓鞘開始消失，信號減慢，動脈狹窄，供血減少，但主要影響的是反應速度。倘若健康的老年人得到更多的時間去進行認知任務時，結果與年輕人是一致的。相比之下，癡呆癥會改變認知環(huán)境，除了影響記憶之外，它還會導致在語言上理解或表達的問題，從而破壞日常獨立性的執(zhí)行能力。

半導體材料的新發(fā)現

盡管晶體外延已被廣泛應用于半導體工業(yè)，但其成本仍將技術局限于某些材料。美國麻省理工學院教授金（Jeehwan Kim）等人給出了解決方法，在襯底和外延層之間放一層石墨烯。石墨烯層不會干擾晶體外延，并能讓產生的新膜易于釋放，使得基板被重新利用。

毀掉你的是脂肪.還是糖？

近幾十年來，人們開始質疑膳食中的脂肪是否對人體必然有害，誘發(fā)肥胖和心臟病的矛頭已經從脂肪指向了糖類，然而，其中很多宣揚糖類不健康所引用的研究是經不起推敲的。大多數飲食指南和關于飲食的大眾科學書籍的內容都簡單粗暴，它們試圖給出一勞永逸的答案，卻不告知營養(yǎng)學的復雜性。均衡膳食，多運動，才是健康生活的保障。

硅谷的性別歧視

許多在硅谷科技公司上班的職業(yè)女性都表示，她們曾遭遇過大大小小的性別歧視事件。雖然她們喜歡在這個領域工作，享受最新科技的快感，但工作環(huán)境對女性潛在的偏見使人困擾?？萍几淖兞巳藗兩畹姆椒矫婷?，而現在，這一行業(yè)也該是時候發(fā)揮其“顛覆”的本能，來解決一下行業(yè)自身存在的性別不平等問題。相關的一些嘗試已經開始。endprint