呂丹慧

摘 要：隨著全球經(jīng)濟一體化的時代到來，社會經(jīng)濟體制發(fā)生了巨大的改變，為了能夠提升國有企業(yè)在市場中的競爭力，必須要順應時代的發(fā)展，滿足現(xiàn)代市場經(jīng)濟的需求。而思想政治工作是保證職工能夠擁有正確的思想意識、道德觀念等的重要途徑，因此，在新形勢下如何能夠加強國有企業(yè)的思想政治工作，提高其有效性，成為一個新的話題。本文中，筆者將對新形勢下，加強國有企業(yè)思想政治工作的重要意義、現(xiàn)存問題進行簡要分析，并提出有效的改善策略。

關鍵詞：新形勢；加強；國有企業(yè)；思想政治工作

思想政治工作在國有企業(yè)中的重要意義

為了能夠在當前市場經(jīng)濟中提升競爭力，國有企業(yè)首先要不斷地提升管理水平，只有實施正確的管理方式，才能保證員工擁有正確的思想意識和積極心態(tài)，進而有效提高生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效益。有效的思想政治工作猶如職工工作生涯中的一盞明燈，能夠指引職工朝著正確發(fā)展方向努力。不斷地加強國有企業(yè)的內(nèi)部思想政治工作，不僅可以讓職工的思想與時俱進，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，同時能夠提高國有企業(yè)內(nèi)部的管理水平，以此提高企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)力，進而在市場中提升競爭力。

國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)存問題

忽視思想政治工作的重要性

就當前的國有企業(yè)思想政治工作來看，并沒有得到企業(yè)領導層的重視，在領導看來，一個企業(yè)想要發(fā)展，就必須以提高經(jīng)濟效益為主體，這種想法普遍存在于國有企業(yè)當中。然而，也正是這樣的想法，限制了國有企業(yè)的發(fā)展，因為國有企業(yè)與私有企業(yè)不同，它的經(jīng)濟發(fā)展不能離開政治工作，由于領導層不夠重視，使得思想政治工作流于形式，不僅沒有使其起到真正的作用，反而讓員工的思想越來越消極，這并不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

單一的工作方式

目前，國有企業(yè)的思想政治工作主要是采用“縱向”工作方式，也就是說，先由企業(yè)的領導人將國家倡導的政治思想、戰(zhàn)略方針等向各部門領導傳遞，再由各部門的領導傳達給職工，甚至很多國有企業(yè)只是以書面的形式將上級傳達的重要思想內(nèi)容下發(fā)給各個部門，這樣的工作形式，很難使職工真正地參與進來，也就導致思想政治工作流于形式，并不具有實際意義。

無法與職工產(chǎn)生思想上的共鳴

思想政治工作順利開展是保證職工能夠擁有正確觀念的基礎，前提是要使職工能夠產(chǎn)生思想上的共鳴。但就目前的情況來看，由于社會經(jīng)濟的不斷變化，使職工的思想也越來越多元化，然而，思想政治工作方式過于傳統(tǒng)，導致該項工作的開展并不順利[1]。

新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的有效策略

提高對思想政治工作的重視程度

就當前的形式而言，國有企業(yè)想在思想政治工作上得到創(chuàng)新，企業(yè)領導首先需要提高自身的思想意識，做到對企業(yè)改革中思想實際面臨的思想工作問題進行總結(jié)，并對企業(yè)當前的發(fā)展方向與情況進行深入分析，進而以企業(yè)發(fā)展情況為基礎，制定出符合實際的思想工作目標。目前對于國有企業(yè)來說，需要領導在充分把握市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的前提下，結(jié)合思想工作必須改革創(chuàng)新的環(huán)境背景，深入分析職工群體結(jié)構的改變，要確保分析能夠有價值，以此確保思想政治工作的開展形式和發(fā)展方向能夠具有實際意義。

創(chuàng)新工作形式

現(xiàn)階段，國企員工群體已經(jīng)越來越年輕化，為了能夠符合時代發(fā)展的需要，也為了能夠讓國有企業(yè)的思想政治工作得到年輕人的共鳴，必須創(chuàng)新思想政治工作方式，將其效能發(fā)揮到最大。比如：領導可以通過行政辦公平臺、企業(yè)信息軟件等，建立起部門群、企業(yè)群等等，經(jīng)常就職工感興趣的話題在群里展開討論，從正面、側(cè)面了解職工內(nèi)心的想法，一旦發(fā)現(xiàn)職工思想上出現(xiàn)問題，需要及時與其進行有針對性的溝通，排除因思想偏差出現(xiàn)的錯誤[2]。另外，在思想政治工作中，要盡量豐富工作內(nèi)容，可以通過多種形式展開教育目的。比如：演講比賽、知識競賽、技能操作等主題活動等等。通過寓教于樂的方式，將黨的政策、方針等融入進去，讓職工能在潛移默化中改變思想意識，認清企業(yè)改革、發(fā)展。

科學性、針對性是必備的思想政治工作性質(zhì)

國企的領導要創(chuàng)新工作理念，以人為本，尊重職工的個人想法，對于有困難的職工，組織上應當幫助解決，讓職工能夠產(chǎn)生歸屬感，對企業(yè)充分地信任，從而提高職工對企業(yè)的依從性。為了提高職工工作的積極性，需要將歸納總結(jié)思想政治工作重點時，需要職工們反映比較多的問題作為主要解決的方向[3]。同時，為了了解職工的思想動態(tài)，確保思想政治工作能夠具有科學性、針對性，需要經(jīng)常開展思想政治工作，全面了解職工的工作、學習、生活情況。

結(jié)語

總而言之，思想政治工作是國有企業(yè)擁有的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，只有確保其開展的有效性，才能使國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此，領導層首先要提高自身的思想認識，然后開展利用多元化的形式，開展有針對性的思想政治工作，確保國有企業(yè)在市場中的能夠擁有一定的競爭力。

（作者單位：山西路橋建設集團有限公司）

【參考文獻】

[1]王飛揚.新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作建設的幾點探析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（24）.

[2]曹麗.新形勢下如何加強國有企業(yè)思想政治工作建設[J].品牌，2015（03）.

[3]許瑩.新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作建設的幾點探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（01）.