周紅波

摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，社會(huì)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求也有了新的變化。因此，管理會(huì)計(jì)為了更好地滿足社會(huì)企業(yè)的需要，必須不斷進(jìn)行自我完善并努力尋求更加科學(xué)、而且與企業(yè)要求相符的方法體系。管理會(huì)計(jì)的變遷管理是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)更加有效運(yùn)作的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論及相關(guān)體系更加完善的基本方法。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；變遷管理；創(chuàng)新

經(jīng)相關(guān)研究結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)的變遷屬于會(huì)計(jì)行業(yè)體制方面的一種創(chuàng)新，這種創(chuàng)新是由相關(guān)內(nèi)部及外部的因素共同引起的。從目前來(lái)看，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)中的變遷管理需要做到完成以下兩項(xiàng)工作：

首先，充分運(yùn)用當(dāng)今高科技技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。只有這樣才能有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)今社會(huì)單位或企業(yè)環(huán)境的科學(xué)分析，才能運(yùn)用較為先進(jìn)的方式進(jìn)行相關(guān)資源的合理分配。

其次，積極吸取原有的管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，并以此為前提來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。此外，在結(jié)合舊有管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐基礎(chǔ)的前提下，還需要注重結(jié)合社會(huì)企業(yè)的實(shí)際，以此保證管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新結(jié)果可以更好地滿足企業(yè)發(fā)展需要。

管理會(huì)計(jì)變遷管理的意義

有利于應(yīng)對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)

隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)逐漸明顯，在這一大世界經(jīng)濟(jì)背景下，全球的經(jīng)濟(jì)都進(jìn)入了一種新的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。全球經(jīng)濟(jì)的變化使管理會(huì)計(jì)的外部及內(nèi)部環(huán)境條件也在改變，這導(dǎo)致舊有的管理會(huì)計(jì)中的相關(guān)會(huì)計(jì)理論及方法、體系等，都已不能充分滿足當(dāng)代社會(huì)需要，因此，管理會(huì)計(jì)面臨著一次迫切的轉(zhuǎn)型。所以，為了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的完善，有效合理地實(shí)現(xiàn)對(duì)它的變遷管理是必不可少的。通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)的變遷及管理，不但可以使相關(guān)理論方法更加完善科學(xué)，而且有利于積極創(chuàng)新企業(yè)模式、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。因此，我國(guó)企業(yè)要想在日趨激烈的世界競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須努力實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新、努力改變及完善自身。

有利于提高管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐效率

在管理會(huì)計(jì)的變遷管理過(guò)程中，應(yīng)該積極利用當(dāng)今社會(huì)的計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)，真正做到緊跟時(shí)代變遷，完成行業(yè)創(chuàng)新。例如通過(guò)管理會(huì)計(jì)的科學(xué)變遷，相關(guān)財(cái)務(wù)信息管理會(huì)因?yàn)殡娮佑?jì)算機(jī)的運(yùn)用使原有工作質(zhì)量、效率得到提高，同時(shí)為企業(yè)決策的制定也提供了更加可靠的依據(jù)。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，隨著管理會(huì)計(jì)變遷過(guò)程的不斷推進(jìn)，社會(huì)企業(yè)也會(huì)進(jìn)行與之相適應(yīng)的一些變革，這就有利于企業(yè)更能滿足時(shí)代發(fā)展的要求。最后，管理會(huì)計(jì)變遷的完成將使當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理工作朝著更科學(xué)、合理的方向發(fā)展，最終將有利于管理會(huì)計(jì)工作為我國(guó)企業(yè)提供更有效、完善的服務(wù)。

有利于會(huì)計(jì)理論的逐漸豐富與發(fā)展

科學(xué)豐富的會(huì)計(jì)理論是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐不斷發(fā)展的重要基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論并不能滿足當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需要，這主要體現(xiàn)在兩方面：第一，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)理論中有相當(dāng)一部分已經(jīng)與時(shí)代相脫離，不能滿足需要，甚至?xí)璧K會(huì)計(jì)行業(yè)的革新與發(fā)展，對(duì)于這一部分理論是需要摒棄的。第二，舊有管理會(huì)計(jì)中的理論不夠完善。這是由于知識(shí)、技術(shù)在不斷進(jìn)步，因此，應(yīng)該有充足的并且符合社會(huì)發(fā)展需要的理論，但這部分理論是現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)理論中不包含的。因此，管理會(huì)計(jì)理論的不合理、不完善就直接影響了這一領(lǐng)域的向前發(fā)展。通過(guò)實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的變遷能夠使管理會(huì)計(jì)向著信息化、國(guó)際化以及系統(tǒng)化的方向發(fā)展，從而為管理會(huì)計(jì)理論的逐漸完善提供一條重要途徑。此外，通過(guò)科學(xué)變遷還有利于及時(shí)將優(yōu)秀管理者的觀點(diǎn)、理論等及時(shí)推廣傳播，因此，會(huì)計(jì)變遷能夠?qū)崿F(xiàn)管理會(huì)計(jì)理論逐漸豐富合理。

實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)變遷管理的創(chuàng)新策略

建設(shè)與完善管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)

在實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)變遷管理的過(guò)程中，需要建立并完善一種與當(dāng)代中國(guó)市場(chǎng)體制相適應(yīng)的體系，同時(shí)不斷促進(jìn)管理會(huì)計(jì)信息化水平的不斷提高，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)人才的科學(xué)管理。管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建立需要從以下幾方面做起：第一，建立管理會(huì)計(jì)體系的前提是具備一個(gè)比較豐富完善的理論體系，因此，需要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的豐富與完善。第二，建立管理會(huì)計(jì)體系還要做到把信息化作為變遷管理的重要途徑，把人才管理作為其基本保證，從而才能實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)滿足市場(chǎng)化需要的主要目標(biāo)。第三，在會(huì)計(jì)體系建設(shè)中還要有效整合各方面要素，努力形成一個(gè)動(dòng)態(tài)優(yōu)化組合并及時(shí)預(yù)防短板現(xiàn)象的發(fā)生。第四，在實(shí)踐中應(yīng)盡量促成各方企業(yè)的聯(lián)動(dòng)，以此為會(huì)計(jì)體系的建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。只有完成管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的建設(shè)與完善才能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)資源利用效率的提升，進(jìn)而為管理會(huì)計(jì)變遷的實(shí)現(xiàn)提供可靠的保障。

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才管理及培養(yǎng)模式的創(chuàng)新

人力資源一直是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展最為重要的因素之一，這也是目前社會(huì)企業(yè)一直強(qiáng)調(diào)以人為本的主要原因。決定人力資源工作效率及質(zhì)量的因素是多方面的，例如員工自身、企業(yè)環(huán)境及領(lǐng)導(dǎo)模式等等，其中企業(yè)員工的管理及培養(yǎng)模式是影響員工工作質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵因素。作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者就要具備很多方面的知識(shí)與能力，例如豐富扎實(shí)的理論知識(shí)、充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高的專業(yè)及綜合素質(zhì)等等，企業(yè)需要通過(guò)創(chuàng)新培養(yǎng)及管理模式來(lái)幫助員工掌握以上各方面能力，從而為自身所在企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。因此，在管理會(huì)計(jì)的變遷管理進(jìn)行過(guò)程中，努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才管理及培養(yǎng)模式的創(chuàng)新是造就優(yōu)秀員工，組成一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而促進(jìn)變遷過(guò)程順利進(jìn)行的主要途徑之一。

提高相關(guān)會(huì)計(jì)技術(shù)水平

較高的會(huì)計(jì)技術(shù)水平是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)變遷的主要因素，并發(fā)揮著極其深遠(yuǎn)的影響，因此，為了促進(jìn)變遷進(jìn)程的順利推進(jìn)，努力提高會(huì)計(jì)技術(shù)水平是必不可少的條件。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，由于會(huì)計(jì)技術(shù)水平低這一因素，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)提供的會(huì)計(jì)信息過(guò)于單一等問(wèn)題，這就很難符合社會(huì)企業(yè)的需要。因此，為了解決以上這一問(wèn)題，相關(guān)單位或企業(yè)的管理會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)該及時(shí)提升管理會(huì)計(jì)技術(shù)水平，并實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的多元化發(fā)展。此外，提高會(huì)計(jì)技術(shù)水平不僅需要我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的自行探索、研究，還需要我國(guó)積極地借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或理論。由于目前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷發(fā)展的社會(huì)，所以各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸激烈，與此同時(shí)各國(guó)之間開(kāi)始加強(qiáng)彼此的學(xué)習(xí)、交流。因此，我國(guó)可以基于這一時(shí)代背景，抓住機(jī)遇，積極吸取國(guó)外優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)他國(guó)的先進(jìn)技術(shù)，從而為我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的變遷提供充分的支持。

加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

當(dāng)今社會(huì)信息技術(shù)在迅速發(fā)展，可以說(shuō)現(xiàn)在是一個(gè)信息化社會(huì)。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)隨著信息技術(shù)的發(fā)展也發(fā)生了一些改變，這說(shuō)明我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)認(rèn)識(shí)到了緊跟時(shí)代潮流的重要性，但是其在信息化建設(shè)中也存在一些不足之處。因此，為了解決會(huì)計(jì)行業(yè)信息化技術(shù)運(yùn)用中存在的不足，從而促進(jìn)信息化技術(shù)更加合理地運(yùn)用，并更好地實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的變遷，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該及時(shí)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)。在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)中需要相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的充分重視、積極吸引具備信息化技術(shù)與素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，還需要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)的引進(jìn)以及對(duì)原有員工的培養(yǎng)，只有這樣才能為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)提供盡可能多的條件與支持，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的順利完成。總之，只有加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)才能對(duì)相關(guān)信息完成更加高效的整合、傳輸、儲(chǔ)存等工作，最終使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率及質(zhì)量不斷提高。

結(jié)語(yǔ)

積極進(jìn)行科學(xué)合理變革與創(chuàng)新是目前多數(shù)行業(yè)領(lǐng)域都在提倡的兩個(gè)發(fā)展途徑。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)出現(xiàn)一些不足，這些不足導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)無(wú)法很好地為當(dāng)今社會(huì)提供會(huì)計(jì)信息服務(wù)，也間接阻礙了我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的向前發(fā)展。在以上背景的影響下開(kāi)始出現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的變遷管理，目的是通過(guò)會(huì)計(jì)變遷來(lái)使我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論得到豐富完善、提高會(huì)計(jì)行業(yè)的服務(wù)能力，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供強(qiáng)大的助力。因此說(shuō)管理會(huì)計(jì)的變遷是具有十分深遠(yuǎn)的意義的。創(chuàng)新是在實(shí)現(xiàn)這一變遷過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵因素，其中包括對(duì)會(huì)計(jì)體系的創(chuàng)新、人才管理及培養(yǎng)模式的創(chuàng)新、信息技術(shù)運(yùn)用方面的創(chuàng)新等等。通過(guò)合理的創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)管理會(huì)計(jì)變遷的順利實(shí)現(xiàn)，并最終有利于管理會(huì)計(jì)工作的逐漸完善。

（作者單位：湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院）

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