張雅潔

（河北公安警察職業(yè)學(xué)院，河北石家莊 050091）

現(xiàn)階段，我國(guó)的勞動(dòng)用工派遣工作首先是遵從工人自我醫(yī)院，在對(duì)人力資源進(jìn)行合理安排的基礎(chǔ)上滿足工人們靈活就業(yè)的訴求。我國(guó)茶葉企業(yè)作為現(xiàn)階段我國(guó)的一大經(jīng)濟(jì)體，在很大程度上需要大量的勞動(dòng)工人。由于我國(guó)茶業(yè)企業(yè)靈活的勞動(dòng)力需求，目前許多工人都有限進(jìn)行報(bào)名，在錄用過(guò)程中，其實(shí)存在許多風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，比如，勞工沒(méi)有合法的法律保障、勞工工作質(zhì)量不合理等現(xiàn)象。因此，我國(guó)茶葉企業(yè)需要引進(jìn)高端人才對(duì)茶葉企業(yè)的勞工狀態(tài)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取合理的措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的防范。

1 我國(guó)茶葉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)概況

1.1 現(xiàn)狀

1.1.1 優(yōu)勢(shì)條件

我國(guó)茶葉企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)防范上目前的主要優(yōu)勢(shì)條件有：新媒體技術(shù)支持、國(guó)家政策鼓勵(lì)、資金充足等。

首先，目前我國(guó)新媒體和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入普及階段，我國(guó)茶葉企業(yè)在引入新媒體技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的同時(shí)，加固了茶葉企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估機(jī)制，在很大程度上保證了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的合理性和科學(xué)性。過(guò)去，由于管理缺乏有效的技術(shù)指正，經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等現(xiàn)象，今天在技術(shù)支持的條件下，茶葉企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)得到有效的規(guī)避。茶文化作為我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一支，目前在很大程度上受到政府部門(mén)的支持和重視，周?chē)栉幕膰?guó)際輸出開(kāi)辟了道路，同時(shí)也在間接為我國(guó)的茶葉企業(yè)提供了相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)條件，使我國(guó)茶葉企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)既弘揚(yáng)了茶文化精神，又有效地防范了現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)。

1.1.2 不足之處

雖然目前我國(guó)茶葉企業(yè)具有很大的風(fēng)險(xiǎn)防范優(yōu)勢(shì)條件，但在很大程度上依然缺乏完善的體系支撐和創(chuàng)新意識(shí)，這給茶葉企業(yè)的許多方面造成了風(fēng)險(xiǎn)漏洞。目前我國(guó)茶企風(fēng)險(xiǎn)很多，一般集中表現(xiàn)在缺乏完整了體系保障和較高級(jí)技術(shù)人才的引用。我國(guó)的茶葉企業(yè)許多采用自營(yíng)茶園，因?yàn)橹橇Σ划?dāng)，對(duì)茶葉企業(yè)的勞工情況沒(méi)有做出詳細(xì)的報(bào)告，經(jīng)常出現(xiàn)茶葉質(zhì)量不合格等現(xiàn)象。這在很大程度上降低了茶葉企業(yè)的信譽(yù)度，也在很大程度上使勞動(dòng)工人缺乏工作積極性和對(duì)茶文化的興趣支撐。

另外，我國(guó)茶葉企業(yè)中存在忽略勞動(dòng)工人身體健康狀況保險(xiǎn)的情況，對(duì)此，勞動(dòng)工人缺乏正當(dāng)?shù)姆杀Ｕ?，?jīng)常出現(xiàn)不必要的健康方面的風(fēng)險(xiǎn)。作為符合法律標(biāo)準(zhǔn)的茶葉企業(yè)，在宣揚(yáng)茶文化，打造自主品牌意識(shí)的同時(shí)，還有關(guān)注勞工的身體素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)保障，致力于完善茶葉企業(yè)勞工用工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范，同時(shí)建立健全相應(yīng)的茶葉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)用工情況來(lái)說(shuō)，最首要的是確保勞工擁有足夠的權(quán)利保障機(jī)制，同時(shí)不斷完善自身勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，使一切在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行。

1.2 發(fā)展趨勢(shì)

隨著各方面的要求越增強(qiáng)，我國(guó)茶葉企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)正在進(jìn)一步規(guī)避和防范中，其中有關(guān)職能部門(mén)提出的訴求可以看出，我們茶企目前風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展趨勢(shì)是最主要風(fēng)險(xiǎn)的防范正在如火如荼的進(jìn)行中，同時(shí)致力于完整的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，在塑造風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)的過(guò)程中，還在進(jìn)一步進(jìn)行資金的融通，通過(guò)各方面的合作努力、積極建立才能形成統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)防范標(biāo)準(zhǔn)。

目前我國(guó)茶葉企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范主張?jiān)O(shè)法建立專項(xiàng)保險(xiǎn)基金，這一項(xiàng)說(shuō)明得到廣大社會(huì)群眾和茶葉企業(yè)的勞動(dòng)工人的支持，而且很大程度上滿足了企業(yè)目前的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀的防范[1]。對(duì)此，我國(guó)政府大力支持茶葉企業(yè)進(jìn)行自身的風(fēng)險(xiǎn)防范，在具體舉措上，表現(xiàn)為政府通過(guò)設(shè)立專門(mén)的小微茶企業(yè)對(duì)茶葉企業(yè)進(jìn)行示范作用，對(duì)于某些資金周轉(zhuǎn)存在問(wèn)題的企業(yè)，政府采取貸款專項(xiàng)基金等形式用于補(bǔ)給企業(yè)勞動(dòng)工人的工資，以此降低企業(yè)面臨的資金風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，有效保障了企業(yè)的運(yùn)行。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種自成體系的全面的風(fēng)險(xiǎn)防范體系在我國(guó)茶葉企業(yè)中還將進(jìn)一步完善和發(fā)展。

2 茶葉企業(yè)勞工法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

2.1 簽訂合作協(xié)議

茶葉企業(yè)的勞動(dòng)用工情況缺乏風(fēng)險(xiǎn)防范的具體措施，主要在于缺乏通過(guò)合理的方式完善勞工與企業(yè)之間的協(xié)議的簽訂。鑒于此，需要對(duì)茶葉企業(yè)的基本狀況進(jìn)行了解，在掌握基礎(chǔ)信息的條件下加強(qiáng)對(duì)茶葉企業(yè)合法協(xié)議的培訓(xùn)，鼓勵(lì)茶葉企業(yè)勞動(dòng)工人積極主動(dòng)與茶葉企業(yè)簽署正當(dāng)?shù)暮献鲄f(xié)定。這是勞動(dòng)合同的一種，能在很大程度上保證一般工人的合法權(quán)利，同時(shí)也是調(diào)控茶葉企業(yè)基本風(fēng)險(xiǎn)的有效舉措之一。對(duì)此，簽訂的合作協(xié)議一定要滿足勞動(dòng)合同雙方的具體條件，同時(shí)必須保證合同與協(xié)議的合法性和有效性。

2.2 完善風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)管理和監(jiān)督機(jī)制

在開(kāi)展我國(guó)茶葉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的工作中，一個(gè)優(yōu)秀的措施在于積極建立合理的管理和監(jiān)督機(jī)制[2]。眾所周知，機(jī)制的建立在保證企業(yè)合理運(yùn)行的同時(shí)，還能積極保證企業(yè)的勞工的權(quán)利。我國(guó)茶葉企業(yè)合同管理工作是高度重要的。對(duì)此，茶葉企業(yè)必須引起重視。其次，需要建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行權(quán)利的監(jiān)督和執(zhí)行。要把主要的監(jiān)督重點(diǎn)放在勞工的省會(huì)生活水平和薪資的領(lǐng)取上，對(duì)于虧欠勞工工資的情況，相關(guān)監(jiān)督和管理人員應(yīng)該進(jìn)行積極的審查，出現(xiàn)意外情況時(shí)還可以介入司法和刑法對(duì)此進(jìn)行進(jìn)一步的深入調(diào)查，積極打擊不法行跡的存在。

在我國(guó)茶葉企業(yè)的勞動(dòng)合同的管理中，如果存在管理方式和監(jiān)督機(jī)制不完善的情況，對(duì)勞工的合理權(quán)利和薪資發(fā)放都存在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)此，對(duì)于執(zhí)行監(jiān)督和管理過(guò)程，需要進(jìn)一步的監(jiān)督和記錄。監(jiān)督工作的進(jìn)行不是單一的，需要引進(jìn)先進(jìn)的機(jī)制和創(chuàng)新性監(jiān)督和管理理論，通過(guò)這種理論的學(xué)習(xí)進(jìn)一步改進(jìn)我國(guó)茶葉企業(yè)存在的勞工的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，進(jìn)一步完善勞工權(quán)利的范圍和促進(jìn)我國(guó)茶葉企業(yè)的科學(xué)有效發(fā)展。

2.3 金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度創(chuàng)新力度

鑒于我國(guó)茶葉企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)還存在有待完善現(xiàn)象，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的學(xué)習(xí)和引用[3]。我國(guó)茶葉企業(yè)是一個(gè)面向廣大市場(chǎng)的開(kāi)放性企業(yè)，因此勞工內(nèi)部也存在許多問(wèn)題，對(duì)此，必須對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)化分析，對(duì)存在的現(xiàn)狀進(jìn)行進(jìn)一步的匯總和說(shuō)明，通過(guò)在全面了解企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)情況的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)茶葉企業(yè)還存在財(cái)務(wù)信息不規(guī)范的情況，引進(jìn)創(chuàng)新型管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制是勢(shì)在必行的，同時(shí)也是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。

3 茶葉企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范的意義

3.1 弘揚(yáng)茶文化，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

許多茶業(yè)專家普遍認(rèn)為，我國(guó)茶葉企業(yè)是具有光明前途的一個(gè)經(jīng)營(yíng)方向，不僅能提高我國(guó)茶文化的知名度，更能夠促進(jìn)茶文化在全世界范圍內(nèi)的傳播。這樣的大范圍茶文化傳播實(shí)質(zhì)上不僅是茶文化的傳播，還涉及茶領(lǐng)域的巨大經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，茶葉企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范可以有效解決目前采茶工人的短缺這一現(xiàn)象，還在很大程度上保證了工人的權(quán)利，能夠提高工人的工作效率和工作的積極性。防范風(fēng)險(xiǎn)這一舉措對(duì)茶葉企業(yè)的成本增加不會(huì)造化太大矛盾，反而能促進(jìn)茶葉企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

3.2 合理改善茶葉工人的薪資待遇和生活水平

在我國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的條件下，我國(guó)茶葉企業(yè)的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范不僅能夠改善工人的生活條件，還能在很大程度上提高工人的薪資待遇。目前我國(guó)茶葉企業(yè)工人的工資水平還比較低，在很大程度上直接影響了工人的生活水平，同時(shí)還對(duì)工作人員的食宿條件等都有一定的影響，進(jìn)一步影響著工作人員的身體健康。通過(guò)對(duì)我國(guó)茶葉企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范，能夠?qū)崿F(xiàn)茶葉企業(yè)顳部的人性化管理，達(dá)到進(jìn)一步吸引采茶工人的效果，最終在提高茶葉企業(yè)工人薪資水平的基礎(chǔ)上對(duì)工人的待遇和生活水平進(jìn)行改善和提升。

4 結(jié)語(yǔ)

對(duì)于我國(guó)茶葉企業(yè)目前面臨的優(yōu)勢(shì)條件和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，需要進(jìn)行客觀合理的分析，對(duì)于現(xiàn)存的問(wèn)題要進(jìn)行解決。首先的主要矛盾是茶葉企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和勞動(dòng)用工情況之間的矛盾，對(duì)此，需要了解茶葉企業(yè)具體的基本情況，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范進(jìn)行進(jìn)一步的確定和實(shí)施。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范，在創(chuàng)新管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，可以對(duì)茶葉企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化協(xié)議的簽訂，通過(guò)合法的形式保障企業(yè)勞工的權(quán)利，同時(shí)，致力于提高茶葉企業(yè)的管理水平和監(jiān)督機(jī)制。完善我國(guó)茶葉企業(yè)的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)可以有效提高茶葉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也能對(duì)茶葉企業(yè)的勞工的生活水平進(jìn)一步提高。

[1]陳玉萍.國(guó)外勞務(wù)派遣用工制度研究［J］.蘭州學(xué)刊，2015（8）:142-146.

[2]楊江帆.中國(guó)茶產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告:2010(茶業(yè)藍(lán)皮書(shū))[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2016:48-51.

[3]黃振宇.企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范[J].天津社會(huì)科學(xué),2016(1):158-162.