寧文江

黨風(fēng)廉政建設(shè)的核心內(nèi)容是反腐倡廉。黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的正職為本地區(qū)、本部門、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，是使黨始終保持先進性和純潔性的根本保證。

黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題

利益誘惑讓信念動搖。黨建工作在企業(yè)發(fā)展和改革過程中常常會受一些眼前利益的驅(qū)動和誘惑，部分黨員不僅信念意志力發(fā)生了動搖，甚至還將理想信念和奮斗目標(biāo)拋在腦后，徹底忘記黨員的責(zé)任是一切從人民的根本利益出發(fā)，全心全意為人民服務(wù)這一宗旨。

組織機構(gòu)和制度不健全。在企業(yè)黨建工作中，由于黨組織機構(gòu)和制度沒有落實到位。如：有的黨組織人員發(fā)生崗位調(diào)動時，未及時做到增加和補充黨政人員；在選舉優(yōu)秀黨員時，并沒有通過群眾投票選舉而是直接指定；還有的個別黨組織的負責(zé)人在組織活動時認識出現(xiàn)偏差，只是簡單傳達上級下發(fā)的文件，沒有組織學(xué)習(xí)原文件精神，也沒有安排組織活動，片面地認為這種活動沒有什么意義，不能學(xué)到什么東西，而且會耽誤企業(yè)生產(chǎn)。

思想陳舊、認識不統(tǒng)一。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)只是單純強調(diào)企業(yè)的關(guān)鍵是生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注的是如何使生產(chǎn)指標(biāo)利益最大化，甚至把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作對立起來，致使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作顯得軟弱無力，不僅扼殺了黨員的斗志，也降低了黨員的先鋒模范作用。

加強企業(yè)廉政建設(shè)的方法

加強思想理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建豐富多樣的設(shè)活動。對企業(yè)黨員干部的思想教育要放在黨員廉政建設(shè)工作的第一位。企業(yè)黨員干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正牢固樹立起“不想腐、不愿腐、不敢腐” “干事、干凈”的清純思想，才能為企業(yè)指明準(zhǔn)確的發(fā)展方向，提供先進的思想指導(dǎo)。同時，在加強黨風(fēng)建設(shè)的宣傳教育方面要創(chuàng)新，采用形式多樣的方式進行倡導(dǎo)。如：可以召開黨員廉政建設(shè)大會，舉行反腐倡廉文明比賽，運用電視、廣播、書籍、網(wǎng)絡(luò)等各種平臺進行推廣宣傳，在單位創(chuàng)建反腐倡廉宣傳欄等。這些都是宣傳黨風(fēng)教育很好的方法。

加強企業(yè)廉政文化教育，不斷提高黨性修養(yǎng)。要針對廉政主體和監(jiān)督群體進行廉政文化教育，把企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企有機結(jié)合起來，針對黨員干部和企業(yè)員工進行教育。在領(lǐng)導(dǎo)干部教育方面，黨組織要把集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為宣傳廉政文化思想的主要陣地，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、黨課、黨支部會、黨小組會，集中學(xué)習(xí)和討論交流，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認識到利害關(guān)系，自覺拒絕誘惑，不斷提高黨性修養(yǎng)，樹立起遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章的意識。在對企業(yè)員工的教育方面，通過反腐倡廉專題講座以及企業(yè)廉政專欄等，提高員工群眾的思想覺悟，加強員工群眾的廉政意識和民主監(jiān)督意識，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀，保持謙虛謹(jǐn)慎和艱苦奮斗作風(fēng)。

開展動態(tài)監(jiān)控，持續(xù)提升管理水平?？梢酝ㄟ^定期編輯出版報紙雜志等，認真分析每期完成的崗位風(fēng)險查找，列出崗位風(fēng)險點并與每位員工逐條確認，通報本期發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險和存在的問題，提出預(yù)警和改進建議，并對下一期的工作計劃進行部署。如此持之以恒開展崗位廉潔風(fēng)險管控，重點開展動態(tài)監(jiān)控，可以增強職工的職業(yè)敏感性，促進職業(yè)行為的規(guī)范性，為持續(xù)提升管理水平營造正能量。

加強效能監(jiān)察工作，通過制度的執(zhí)行發(fā)揮作用。效能監(jiān)察是對實現(xiàn)企業(yè)行政管理目標(biāo)的能力及產(chǎn)生的效率、效果、效益的綜合性監(jiān)督檢查活動，它主要是針對生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，通過查問題、堵漏洞、提建議實現(xiàn)對管理的監(jiān)督。在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)效能上，采取建立和完善干部績效考核機制，實行末位淘汰，做到干部能上能下。對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核實現(xiàn)量化，不能量化的部分進行評議。通過考核，加強了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、廉潔自律的認識，發(fā)現(xiàn)自身的不足，樹立起干部隊伍的良好形象。定期對公司中層以上黨員干部進行勤、能、廉、績考核，對群眾不滿意的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話。通過這些做法，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、嚴(yán)以律己，領(lǐng)導(dǎo)自己首先執(zhí)行制度，然后再監(jiān)督別人對制度的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理，通過制度的執(zhí)行發(fā)揮了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的效能。