陳余

近年來，隨著互聯(lián)網、大數(shù)據、微信、微博等為代表的新媒體的日益普及，我國信息傳播方式發(fā)生了根本性的改變。接觸新媒體的企業(yè)員工，特別是青年員工在思想和價值觀上都表現(xiàn)出多元化的傾向。在這樣一個新思想、新文化相互碰撞的新時代里，企業(yè)思想政治工作遇到了大量的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，與時俱進、開拓創(chuàng)新就顯得尤為迫切。因此，繼承和發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面加強國有制造型企業(yè)思想政治工作尤為重要。

新時代制造型企業(yè)職工思想特點

當前，國有制造型企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，這與他的服務對象“職工”和與時俱進的新時代新思想密不可分，呈現(xiàn)出以下幾個特點：

一是隨著國企改革的不斷深入和企業(yè)所有制形式的不斷創(chuàng)新，利益關系發(fā)生了新的變化，同時在改革的攻堅階段，職工的思想觀念和價值取向也發(fā)生了新的變化。國有制造型企業(yè)職工更加注重個人利益得失和生存的需要。特別是在企業(yè)困難時期，職工收入下降時，“薪酬沒有合理增長”“勞動付出與收入不匹配”“按勞分配體現(xiàn)不明顯”等負面認知，將嚴重影響職工積極性和團隊士氣。

二是隨著信息傳播方式的改變以及傳播開放程度的不斷加大，職工能夠隨時通過各類新媒體平臺了解企業(yè)內外、國家內外的大量信息。職工思想空前活躍、觀念不斷更新，在注重自身物質利益的同時，更加重視精神需求。而當企業(yè)的教育與培訓模式跟不上職工的多樣化、創(chuàng)新化需求時，職工便會喪失學習熱情，對單一的教育方式和生硬的教育內容應付了事，無法真正入腦入心。

三是新時代的國企職工，特別是青年職工成長于新的時代和環(huán)境，具有較強的獨立意識和情感需求，更加注重自我個性的體現(xiàn)以及自我價值的實現(xiàn)，流動率呈現(xiàn)高態(tài)勢。當前，制造型企業(yè)80后與90后青年職工在一線占據比例較大，隨著企業(yè)的發(fā)展，工作節(jié)奏加快、壓力增大，期待優(yōu)越工作環(huán)境的青年職工難以適應，無法協(xié)調好當前現(xiàn)狀和長遠規(guī)劃，穩(wěn)定性較老職工明顯偏低。

新時代制造型企業(yè)思想政治工作內容

思想政治工作的內容十分豐富，但主要還是思想政治教育。確定企業(yè)思想政治工作內容的依據是黨的路線、方針、政策，當前的形勢任務和職工的思想實際。國有制造型企業(yè)思想政治工作是為生產經營工作和其他業(yè)務工作服務，其思想政治工作大體包含以下內容。

理想信念教育。新時代，企業(yè)思想政治工作仍要進行黨的基本理論、基本路線，愛國主義、集體主義、共產主義教育，黨的性質、宗旨、作風、紀律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內容有機地結合起來，推進社會主義核心價值觀教育，加強廣大黨員和職工的社會道德、職業(yè)道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念內化于心、外化于行。

形勢任務教育。進行形勢政策、利益關系、遵紀守法、業(yè)務技術等日常教育，對于正確理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策，正確處理個人、集體和國家的利益關系，遵守黨的紀律、國家法律，培養(yǎng)全體職工的社會主義現(xiàn)代化必需的思想水平和業(yè)務工作能力有著重要的意義。

繼續(xù)解放思想。思想決定行為，行為決定作為，作為體現(xiàn)價值。新時代職工特別重視自我價值的實現(xiàn)，正確引導職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬，強化責任意識、擔當意識、危機意識，創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面，幫助職工提高政治思想素質，堅持四項基本原則，堅定社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

心理健康教育。健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引領各項工作良性開展。要強化心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、對待他人、對待企業(yè)、對待榮譽、對待挫折、對待挑戰(zhàn)，積極培育理性平和、開放包容的良好心態(tài)。

先進典型選樹。具有時代特點、企業(yè)特點的先進典型，能夠輻射和影響身邊的人，引領和帶動身邊的人，助力企業(yè)向善向好發(fā)展。選樹各類先進典型，在企業(yè)大力倡導愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的精神，教育職工忠誠企業(yè)、理解企業(yè)、奉獻企業(yè)，形成干部職工與企業(yè)發(fā)展同甘共苦的良好氛圍。

解決實際問題。新時代企業(yè)職工對幸福生活有著無限美好期待，怎樣解決職工的急、難、憂、盼等實際問題，提高思想政治工作的時效性，得人心、暖人心、穩(wěn)人心，贏得職工的信賴、取得職工的支持特別關鍵。

新時代制造型企業(yè)思想政治工作對策

企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)生產經營服務，為廣大職工服務，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務。隊伍穩(wěn)定了、生產穩(wěn)定了、企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎也就鞏固了。所以思想政治工作必須深入了解認識新時代企業(yè)職工的鮮明特點、必須圍繞企業(yè)實際來進行。

把握企業(yè)實際，增強思政工作實效性。根據企業(yè)發(fā)展和經營任務的變化與實際，發(fā)動廣大職工深入學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育，增強職工對中國夢、對經濟社會發(fā)展重大問題的認識，增強職工明辨是非的能力。創(chuàng)新思想政治工作機制和方法，努力解決職工生活工作上的實際問題，贏得職工的信任和支持，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。發(fā)揮基層黨支部在凝聚職工、教育職工、引領職工方面的積極作用，找準黨支部工作著力點和突破點，支委成員一對多“網格化”聯(lián)系黨員，做到黨員管理和服務全覆蓋，思想和動態(tài)全收集。安排團員青年列席黨支部“三會一課”及主題黨日等活動，切實加強黨建帶團建工作，把團員青年教育抓長、抓細、抓常。成立黨員突擊隊和青年突擊隊，攻堅克難、沖鋒在前，服務企業(yè)生產經營中心，讓黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及團組織黨的助手和后備軍作用，在企業(yè)發(fā)展進程中充分體現(xiàn)。

著力文化培植，增強思政工作長效性。文化是企業(yè)的內在動力，打造企業(yè)價值趨同、愿景趨同是統(tǒng)一全員思想、凝聚全員合力、提振全員精神的重要途徑。企業(yè)文化的氛圍是全體干部職工共同營造的，時時刻刻影響并引領著大家。實際工作中，管理者要把行政管理與思想政治工作緊密結合起來，開展“下基層”“談心談話”“領導接待日”等活動，促進管理者與職工之間、職工與職工之間的深入交流和探討，提升職工對企業(yè)發(fā)展的參與感和融入感。加強典型“選和樹”，大張旗鼓地宣傳先進模范事跡，營造“比學趕超”的良好氛圍，以此凝聚企業(yè)合力。通過運動會、聯(lián)誼會、特長比賽、公益活動等職工喜聞樂見的豐富文化生活，教育職工正確對待自己、他人和企業(yè)，正確對待榮譽、挫折和挑戰(zhàn)。牢固樹立人文關懷理念，開展傳統(tǒng)節(jié)日慰問，關心幫助困難職工，增強職工的認同感和歸屬感，以向上的精神面貌引領企業(yè)各項工作良性開展。

把準發(fā)展特點，增強思政工作時代性。新時代企業(yè)要以新階段、新矛盾為背景，延續(xù)歷史、創(chuàng)新方法，抓住“七一”“十一”等重要節(jié)日，開展主題活動，加強職工形勢任務教育，正確引導他們解放思想，增強大局意識、進取意識、攻堅意識、團隊意識，強化責任意識、擔當意識、危機意識，形成干部職工與企業(yè)發(fā)展同甘共苦的良好氛圍，同企業(yè)一道創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面。首先，著力提升各級干部的素質與能力，以國企黨員領導干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準從嚴要求，提倡干部當好示范和表率，形成上行下效的良好局面。其次，緊跟時代步伐，把握時代新風，合理有效地利用網絡資源，開展創(chuàng)新性活動，如：通過網絡問卷了解職工所思所想，應用企業(yè)微信公眾號發(fā)布有益內容，多平臺宣傳并樹立企業(yè)良好形象，潛移默化地教育影響職工。

狠抓建章立制，增強思政工作保障性。實際工作中，要把思想政治工作與企業(yè)工作目標任務同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核，建章立制，把企業(yè)文化和工作目標緊密聯(lián)系在一起，保障職工思想政治工作順利開展。創(chuàng)新培訓機制，抓好職工入職培訓第一課，不斷優(yōu)化教育途徑，以“企業(yè)大講堂”“企業(yè)內訓課”等制度，讓職工思想教育真正內化于心、外化于行。堅持正向激勵原則，通過“質量衛(wèi)士”“崗位標兵”“免檢員工”“項目獎勵金”等制度，提升優(yōu)秀職工的獲得感，提升其繼續(xù)進步的動力，并影響和鼓勵其他職工向先進看齊，積極投身企業(yè)發(fā)展，立足崗位敬業(yè)奉獻。加快推進“三項制度改革”，力求精簡高效，提倡“靶向管理”理念，給職工提供大膽實踐并勇于實踐的平臺，看準工作思路和方法不猶豫，不是一味等待論證和驗證，而是在實踐中逐步加以改進，破除循規(guī)蹈矩，先人一步掌握主動權和發(fā)展機遇，以企業(yè)實際發(fā)展成果檢驗思想政治工作效果。

（作者系重慶長江軸承股份有限公司黨委書記、董事長、總經理）