譚春艷

國(guó)有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支撐和依靠力量，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家治理體系的重要組成部分。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是國(guó)企的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。思想政治工作作為國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。 由此可見，加強(qiáng)國(guó)企基層黨建思想文化工作意義重大。

要充分認(rèn)識(shí)到，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也進(jìn)入了新時(shí)代，必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。但是由于多方面的原因，使得部分國(guó)有企業(yè)仍然比較普遍存在著“重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕黨建思想文化工作”的現(xiàn)象，并產(chǎn)生了不良影響和后果。為了做好國(guó)企基層黨建思想文化工作， 對(duì)影響國(guó)企基層黨建思想文化工作的主要因素進(jìn)行反思與認(rèn)識(shí)是必要的。

影響國(guó)企基層黨建思想文化工作的主要因素

國(guó)企員工的思想認(rèn)識(shí)受到國(guó)企黨建“四化”因素的影響較大

一個(gè)時(shí)期以來，在部分國(guó)有企業(yè)中不同程度地存在黨的建設(shè)弱化、虛化、淡化、邊緣化的“四化”問題。有的黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識(shí)不深；有的管黨治黨責(zé)任不落實(shí)，存在著寬、松、軟問題；有的黨組織法定地位不落實(shí)，職權(quán)不明晰，作用難發(fā)揮；有的黨組織在重大問題決策上有名無實(shí)，說不上話、插不上手、把不了關(guān)；有的黨組織軟弱無力，黨組織活動(dòng)簡(jiǎn)單化、形式化、行政化。全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任和措施落實(shí)不到位，黨內(nèi)的消極腐敗、官僚主義等現(xiàn)象滋生蔓延，黨組織和黨員在群眾中的威信、形象受到極大損傷。這些不良勢(shì)頭和病源，嚴(yán)重影響了黨內(nèi)政治生態(tài)。特別是現(xiàn)如今信息化手段獲取資訊的方式越來越多，各類信息紛繁復(fù)雜，員工的思想意識(shí)必然會(huì)更加復(fù)雜和多變，國(guó)企基層黨建思想文化工作開展也將面臨許多困難與挑戰(zhàn)。

國(guó)企員工的思想認(rèn)識(shí)受多元多樣多變的思想文化沖擊增大

當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入全面決勝小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，面臨的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)更加復(fù)雜多變，新情況新問題新矛盾層出不窮。人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益顯著，各類思想文化交流、交融、交鋒，各種雜音、噪音干擾較大。一些黨員干部對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想缺乏信心，對(duì)西方資本主義的意識(shí)形態(tài)和西方勢(shì)力“分化”“演化”圖謀缺乏識(shí)別力。一些消極腐朽的思想在一些地方還比較嚴(yán)重，特別是在官本位、宗法觀念等錯(cuò)誤思想影響下，圈子文化、潛規(guī)則、關(guān)系網(wǎng)、厚黑學(xué)充斥黨內(nèi)，這嚴(yán)重動(dòng)搖了共產(chǎn)黨人精神家園的根基，也影響到國(guó)企黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的深層次問題。

基層黨建思想文化工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理未能有機(jī)結(jié)合

國(guó)企基層黨建思想文化工作的開展離不開與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的緊密結(jié)合、融合，其效果也要在這種結(jié)合、融合中才能體現(xiàn)出來。但是，在國(guó)有企業(yè)開展的基層黨建思想文化工作實(shí)踐中，卻存在著基層單位黨建思想文化工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)的突出現(xiàn)象。沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合起來，不僅對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不利，更不利于基層黨建思想文化工作引領(lǐng)方向、凝心聚力作用的發(fā)揮。

基層黨建思想文化工作缺乏創(chuàng)新較難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求

在近些年的發(fā)展過程中，國(guó)有企業(yè)一直在不斷吸納新員工，這些新員工成為了推動(dòng)國(guó)企發(fā)展的新血液。新員工對(duì)企業(yè)思想文化工作的期待是較高的，但是基層黨建思想文化工作如果缺乏創(chuàng)新，既很難使新成員產(chǎn)生興趣和積極性，也難以激發(fā)起老員工的興趣和積極性，因而不能形成企業(yè)文化與職工思想情感之間的共鳴，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。尤其是在新時(shí)期，對(duì)黨建思想文化工作的要求越來越高，創(chuàng)新勢(shì)在必行，這樣才能更好地適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

部分基層黨建思想文化工作者綜合素質(zhì)有待提高

基層黨建思想文化工作者自身所具備的綜合素質(zhì)的高低，在很大程度上影響了國(guó)企基層黨建思想文化工作開展的質(zhì)量、水平和效果。由于部分基層黨建思想文化工作者綜合素質(zhì)不高，理論基礎(chǔ)掌握不牢，自身專業(yè)素質(zhì)缺乏，知識(shí)老化，使其工作實(shí)施成效不高，同時(shí)也難以服眾。這在一定程度上影響了國(guó)企基層黨建思想文化工作的效果、形象和聲譽(yù)。

加強(qiáng)國(guó)企基層黨建思想文化工作的措施

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因此，保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展的正確方向并推動(dòng)其健康發(fā)展，就必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建思想文化工作。

建設(shè)高素質(zhì)的基層黨建政工干部隊(duì)伍

國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍是整個(gè)黨建思想文化工作的重要組成部分，基層政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響到工作的質(zhì)量和效果。建設(shè)高素質(zhì)的基層黨建政工干部隊(duì)伍，要堅(jiān)持不懈抓好理論武裝，推動(dòng)基層黨建政工干部學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，使當(dāng)代馬克思主義中國(guó)化的最新成果入腦入心，帶頭牢固樹立道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。要定期對(duì)基層政工干部開展業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，在不斷提升其政治理論知識(shí)的同時(shí)，還要提高其思想文化和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)其做好黨建思想文化工作的本領(lǐng)。除此之外，基層政工干部自身也要嚴(yán)于律己、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，不斷提升自我人格魅力、完善自我、提升素質(zhì)，更好地發(fā)揮基層政工干部的引導(dǎo)作用，自覺做好基層黨建思想文化工作。

促進(jìn)基層黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有機(jī)結(jié)合

在開展基層黨建思想文化工作過程中，要特別注意基層黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際的有機(jī)結(jié)合。對(duì)于國(guó)企基層黨員和員工來講，實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理更接近他們的日常工作與生活，將黨建思想文化工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中，這樣更接地氣，更容易引起基層黨員和員工的思想情感共鳴，更有利于基層黨員和員工正確認(rèn)識(shí)和主動(dòng)支持基層黨建思想文化工作。面對(duì)新形勢(shì)下職工思想波動(dòng)性大、訴求多元等新變化，要充分發(fā)揮黨建思想政治工作“穩(wěn)定器”作用。要注重建立良好的黨群、干群關(guān)系，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)常下基層、進(jìn)一線，貼近職工、深入調(diào)研，做到發(fā)現(xiàn)問題在基層、解決問題在基層。

正確處理基層黨建思想文化工作中繼承與創(chuàng)新的關(guān)系

對(duì)于國(guó)企黨建思想文化工作來說，創(chuàng)新是能夠推動(dòng)工作開展的有效方法和途徑，但這并不意味著否定傳統(tǒng)。在開展基層黨建思想文化工作過程中，要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。要弘揚(yáng)國(guó)企傳統(tǒng)黨建思想文化工作中的優(yōu)良作風(fēng)、理論精粹，并以此為基礎(chǔ)，融入與新時(shí)代相適應(yīng)的新理念和新方式，不斷提高黨建思想政治工作的感召力和戰(zhàn)斗力。

構(gòu)建溝通平臺(tái)營(yíng)造良好和諧文化氛圍

溝通是國(guó)有企業(yè)開展基層黨建思想文化工作的基本方法，只有深入基層與員工進(jìn)行溝通交流，確切了解掌握到員工的思想狀態(tài)和價(jià)值追求，才能提升國(guó)企基層黨建思想文化工作開展的針對(duì)性和有效性。可以利用多種新媒體形式建立網(wǎng)絡(luò)意見反饋平臺(tái)、定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工座談會(huì)進(jìn)行面對(duì)面交流，以及設(shè)置意見建議箱進(jìn)行文字信件交流等形式，打造積極的溝通平臺(tái)，增進(jìn)企業(yè)管理者與員工的交流，營(yíng)造良好和諧的文化氛圍，提升員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的參與度，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

促進(jìn)黨建思想政治工作與企業(yè)文化的融合

企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)的軟實(shí)力，也是有效聯(lián)系基層黨建思想政治工作與國(guó)有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理工作的紐帶。因此，我們可以將基層黨建思想政治工作融于企業(yè)文化，將文明單位的創(chuàng)建、黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)的進(jìn)行融于企業(yè)文化，將企業(yè)文化的理念融入到黨建思想政治工作中，以豐富的載體形成員工之間“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，充分發(fā)揮國(guó)企基層黨建思想文化工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的積極影響。